2023年人事干事述职报告.docx

人事干事述职报告 篇一：xx年人事处干部述职报告 xx年人事处干部述职报告 x年学校工作的根本思路是深化改革、走内涵开展道路。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革开展的根本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结 一、积极参加学习实践科学开展观活动，理论联系实际，认真谋划开展思路与对策 xx年3月至9月，学校组织开展了深入学习实践科学开展观教育活动。人事处党员干部积极参加学习实践科学开展观活动，认真学习领会xx的系列讲话精神，学习党的xx届四中全会决定，认真学习学校党委指示精神，在参与学习实践科学开展观各个环节的教育活动中，能够做到用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚决理想信念，坚持在用科学开展观审视和指导工作上下功夫。学习实践活动中，能紧紧围绕人事处工作的奋斗目标，认真分析工作实际，研究形势任务，认真调查研究，进一步理清做好工作的思路，思考促进工作又好又快开展的具体方法和措施并集中解决了一些突出问题。 二、积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步建立科学合理的长效机制根据学校党委和行政的部署要求，继续完善 学校人事分配制度改革工作。为此，在分管校领导的带着下，人事处对吉林、辽宁、浙江等地和省内局部高校人事制度改革情况进行了广范围的调研、学习，开阔了思路，积累了经验。 2、逐步完善制度建设。对我校编制岗位管理、教职工继续教育、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进行了探索和论证，先后起草了济南大学教师队伍建设“十二五〞开展规划、济南大学校聘教师岗位聘期届满考核方法（试行）、济南大学关于院聘教师岗位聘期届满考核的意见、济南大学专业技术职务评审聘任试行方法、济南大学教师外各类岗位设置管理暂行方法、济南大学教职工年度考核暂行规定、济南大学关于教学单位进行二次分配的指导意见、济南大学聘用人员聘任管理方法（试行）、济南大学教职工继续教育工作管理方法、济南大学荣誉体系建设实施方法等相关文件，为学校下一步深化改革做了大量的准备工作。 三、引进与培养并重，大力开展多层次、重实效的人才队伍建设工作，不断提高师资队伍水平年初制定了xx年师资引进方案，在多家媒体发布招 聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。在招聘过程中，我们根据学校各学科建设的实际需要和应聘人员的实际情况，不断调整工作思路，按照学科建设短期急需和长期储 备结合的原那么，采取全职引进为主、双聘引智为辅的方式，一人一议、一事一议，根据各学科建设不同层次需要和应聘者的学术水平，分别制定聘期工作目标，并匹配相关待遇。 2、学科带头人招聘与引进工作初见成效。全年共收到求职申请180余份，经过与相关部门和学院认真研究筛选，与50余位申请者进行了联系和洽谈。目前已引进6位高层次学科带头人并签订协议，另有7位人选正在洽谈中。还聘任2位高层次人才为双聘教授，聘任2位著名专家学者担任学院院长暨学科带头人。 3、完成了三位省级学科带头人的届满考核并签订了新一轮上岗协议。 4、在今年“XX省引进海外高层次人才〞评选中，全省共有27人被评为海外高层次创新人才，我校推荐的杨萍、曹丙强两名海归博士顺利中选，同时获得“泰山学者海外特聘专家〞称号和每人20230万元的一次性资助经费。 5、在本年度的“XX省有突出奉献的中青年专家〞推荐评选中，我校认真组织申报，于衍真教授中选，至此我校获此称号的专家已增至13人。 篇二：人事干事年度总结（述职） 人事干事年度总结（述职） 我从xx年7月进入行政办担任人事干事工作至今，已经半年了。半年来摸着石头过河，磕磕绊绊，所幸各级领 导体恤下属，各部门教职工关爱后进，并力支持，和衷共济，使我们进行的每项人事工作差强人意地完成。 本校人事工作头绪多、任务繁，在编、合同制、派遣、协议四大集体利益诉求各不相同，对校方薪酬待遇、纪律规定、政策宣贯亦多微词。历史遗留问题错综复杂。半年来，我在领导的正确指引和教职员工的帮助下，克服了形形色色的困难，积极开展人事工作，取得了一定的工作成果。兹将半年来主要工作成果列举如下： 一、完成高晓琳、罗太林、罗小凤、周友芳的退休手续，配合领导完成了高 晓琳、罗太林、周友芳的各项补费事宜。 二、完成卢嘉离职手续中的公积金开户手续。 三、完成合同制李梅、王行清、卢嘉等人的离职手续，完成朱屹的离职与再 聘用手续。 四、完成派遣员工单甲生等人的离职手续。 五、完成社保新卡领取、公积金新卡办理资料投递、公积金单位改名等重大 节点工作。 六、完成每月社保、公积金清单与税票的核对。 七、完成每月在编、合同制、派遣教职员工的工作量、考勤校对并汇总制表。 八、完成教务二处、教务一处、培训处的工作委托与兼职授课。 在工作中成长，在逆境中奋进，人事干事一职虽不能独力胜任，仍能在领导支持与同事关爱中取得成绩，在此再次向领导、同事们表示感谢。今后无论在任何工作岗位，我都将携带着做人事干事所得的珍贵经验，为我校教育事业奉献力量。 行政办：xxxxx-12-30 篇三：人事科长个人述职报告范文两篇 人事科长个人述职报告范文两篇 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回忆、评估、鉴定的书面报告。 篇一： 本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻"依法行政、为国把关、效劳经济、促进开展"的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将xxxx年度工作述职 思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理 知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和"三个代表"重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。 一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带着干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传"三个代表"重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广阔干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养开展工作等， 并落实好妇女、方案生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了屡次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均到达了上级部门和本关领导的要求。 本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和催促各项规章制度的落实、执行情况。 本人经过总结回忆，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下缺乏：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服缺乏，将工作做得更好。 篇二： 一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关心帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下： 一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平 新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚 持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学 习xx在十七大上作的报告，使我对践行树立科学开展观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论根底。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了公务员法、党政领导干部选拔条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法、公务员考核规定等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，适应新岗位的根本要求。 二、恪尽职守，努力展现一流的工作业绩和精神面貌 新的职责，给我增添了发奋向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示，研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题，在深入调研的根底上，起草了关于在全市系统开展"四好班子"建设的实施方案，对开展"四好班子"创立活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草 了关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的实施方案，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、根本原那么、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位管理岗位62023人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署，在市人事局的积极配合下，精心组织，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步标准了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局关于市直机关事业单位标准调整津贴补贴有关问题的通知和xx市市级机关公务通讯费用管理改革暂行方法的规定，自今年1月起为机关干部职工标准调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的根底。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构 和未上划人员个协秘书、津贴补贴工程等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等根本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。 三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境 在