2023年人事局班子述职报告.docx

人事局班子述职报告 202223年，我局在区委、区政府的正确领导和区纪委、上级业务部门的监督指导下，团结协作，密切配合，紧紧依靠全局干部职工，深入贯彻落实科学开展观，大力实施人才强区战略，不断强化公务员队伍和专业技术人员队伍建设，党风廉政建设和各项工作取得了较好成绩。现将我局党风廉政建设和业务工作的有关情况报告如下： 一、认真抓好理论学习，不断提高班子成员整体素质 思想是行动的先导。一个领导班子只有不断地加强学习，不断地提高自身的思想政治素质，才能不断地适应变化了的实际情况，科学决策，不折不扣地执行党和国家的路线、方针、政策。因此，我局高度重视政治理论学习，认真坚持理论中心组集中学习制度。一年来，班子成员通过学报告原文、记学习笔记、写心得体会、分组讨论等方式，认真学习了科学开展观及党的十七大、十七届五中全会精神、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、中华人民共和国公务员法、行政许可法、党政领导干部选拔任用工作条例、廉政准那么等政策理论和法律法规，同时组织观看北极雪、人民青天、第一书记等廉政教育专题片，深入推进廉政文化建设，班子成员政治学习的自觉性进一步增强，理论水平进一步提高，确保了各项政策的贯彻落实和政令畅通。 二、认真落实党内监督责任制，坚持民主集中制 一是认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的部署、要求，分析研究人事人才工作范围内的党风廉政建设状况，结合我局实际制定了xx区人事局202223年党风廉政建设工作方案并组织实施。二是制定xx区人事局班子成员党风廉政建设责任制，对班子成员党风廉政工作进行明确分工，做到了责任明确，工作落实。三是结合我局实际，制定党务公开实施方案和制度。四是坚持民主集中制原那么，不断增强班子团结。我局党组成员认真坚持民主集中制，充分发扬党内民主，重大事情坚持集体研究决定，不搞个人说了算和“一言堂〞。班子成员注意维护班子的团结，做到了不利团结的话不讲，有损团结的事不做；大事讲原那么，小事讲风格；不居功，不诿过。 三、严格执行廉洁从政规定，党风廉政建设成效明显 我局认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设的一系列规定，严格执行党风廉政建设责任制，定期组织班子成员和干部职工学习党风廉政建设有关文件政策，收看反腐倡廉警示片，教育全局工作人员严格遵守领导干部廉洁从政有关规定，严守人事工作纪律，严格按政策办事，时刻做到自重、自省、自警、自励。一年来，我局干部职工没有发生一起违纪违规行为。同时，为建设“阳光人事〞，我局全面推行办事公开制度，对公务员录用、职称评聘、工资调整、干部调配、收费工程和标准等有关事项，实行“办事依据、办事程序、办事人员、办事结果〞四公开，主动接受社会各界和广阔群众的监督，确保各项工作的公开、公平、公正，一年来，公务员录用、工资改革、职称评聘等敏感工作都没有出现任何不良反映。 四、积极推进改革创新，人事人才工作任务圆满完成 一年来，我局突出工作重点，强化效劳职能，努力推开工作创新，人事人才各项业务水平得到不断提高。 1、深入贯彻公务员法及配套法规，公务员队伍建设水平明显提高。一是稳妥有序推进参照公务员法管理事业单位登记工作。在参管登记工作中，我们加强与区委组织部、区纪委、区编办等单位的工作协调，严格按程序对单位拟登记人员进行审核把关，做到了依法办事、杜绝不正之风，力争做到上报数据及时、准确。目前，我区申报的81个事业单位中，已有45个事业单位被省人社厅批准为参照公务员法管理，现各参管单位报批材料正在收集当中。二是做好公务员招录的相关工作。为了充实我区公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人社厅统一安排，今年，我区从优秀村干部中招录两名乡镇公务员，全区共有12名村支书（主任）报名参加了这次考试。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了2名同志进入我区公务员队伍，圆满完成了招录任务，获得了上级部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。同时，我们还高标准地完成了市人事局交给我局的全省公务员招录考试在我区八中、二中两个考点共127个考室的组考工作任务。 2、加强人才引进、培养和效劳，“人才强区〞战略得到有效实施。一是人才引进力度进一步加大。今年我们会同有关部门共同举办了返乡农民工人才专场招聘会、公益性农技推广员招聘会等3次较大规模的人才招聘会。同时，我们配合有关部门实施了“大学生村官〞、“三支一扶〞招募等工作。二是人才培养力度进一步加大。在今年全区专业技术职务的评审及申报的工作中，我们严格执行各系列职称评审条件和程序，实行公示制度，对参评人员的材料从严审查，确保了职称评审的公正和透明。同时，积极开展了专业技术人员的继续教育培训工作。三是人才效劳力度进一步加大。我们大力宣传人事代理政策，将事业单位新聘用的人员纳入人事代理范围，不断健全流动人才档案管理制度，加强人事代理及后续效劳，吸引大中专毕业生进入人才交流中心进行档案托管、人事代理，努力为事业单位招聘和人才求职搭建良好平台。 3、狠抓事业单位管理，人事管理新机制得到不断探索。一是全员聘用制全面推进。以岗位管理和聘后管理为重点，积极开展对事业单位人员聘用的指导。全区教育、卫生、文化等系统事业单位根据岗位职责和聘用合同，不断完善岗位管理考核指标体系，并在对职工进行严格考核的前提下，实行竞争上岗，择优聘用，抓好了聘用合同续签工作。二是新进人员公开招聘制度得到落实。对事业单位新进人员，严格按照事业单位公开招聘人员暂行规定的要求，全部实行了公开招聘。202223年，共组织了4次公开招聘工作，共招聘人员155人，其中基层农业技术推广人员95名，高中、初中、小学教师40名，方案生育效劳所技术人员15名、文化系统工作人员5人。此外，军转安置、规划仲裁、办公室等工作也都取得了新的成绩。 一年来，通过班子成员和全体干部职工共同努力，我局各项工作取得了一些成绩，但离区委、区政府的要求还有一定差距，主要是学习抓得不够紧、创新精神不够强等。在今后的工作中，我们要总结经验，发扬成绩，抓住机遇，开拓进取，努力开创全区人事人才工作新局面。 第二篇：人事局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员、领导 同志们： 我于xx年3月被区一届人大常委会第15次会议任命为区人事局局长，现将本人任职以来的工作情况报告如下，请予评议。任职以来，我在区委、区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督和指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕“兴工富区〞战略，认真履行职责，创造性地开 展工作，较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。 一、与时俱进抓学习，不断提高履职能力工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径，切实做到了“三个坚持〞：即一是坚持向书本学习。认认真真学习政治理论。任职以来，我带头参加局理论学习中心组的学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和“三个代表〞重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论。先进性教育活动启动后，我们虽然作为第三批先进性教育活动参学对象，但我仍然本着“早学习、早领会、早落实〞的原那么，狠抓了先进性教育相关精神学习，进一步坚决了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚决，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致；认认真真学习时事政策，根本做到了每天的文件必阅，每天的新闻必看，每天的报纸必读。特别是对上级出台的一系列方针政策，我都仔细研读，熟记于心。乡镇综合配套改革中，出台文件多，政策要求细，我都反复进行学习，融会贯穿，直到把政策掌握为止；认认真真学业务。人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动，聘请有关专家到区里举办公务员法知识讲座，切实做到人人学习业务，个个精通业务。通过向书本学习，极大地丰富了自己的理论素养，为创造性地开展工作提供了知识源泉。二是坚持向实践学习。我始终坚信“实践是检验真理的唯一标准〞，无论是区政府机构改革，还是乡镇综合配套改革，我都始终深入基层开展调查研究，拿出具体详实的方案，确保改革工作顺利进行。带头深入联系点开展工作，及时发现问题，总结推广了全区人事、编制管理工作中涌现出来的一些好经验、好作法。三是坚持向身边的同事学习。到人事局工作后，我十分注重向身边“老人事、老政工〞干部学习，坚持利用空闲时间通过互联网向先进兴旺地区学习，不断增强执行和运用人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。通过学习，使我在较短时间进入了角色，推进了各项工作顺利开展。 二、聚精会神干事业，不断创新工作局面任职以来，我始终坚持“有为才能有位〞的理念和“事在人为、人在有志、志在奋斗〞的精神，勤奋敬业，扎实工作，力争以最好的工作成效向组织和人民交一份满意的答卷。 1、坚决不移地抓好各项改革一是围绕“精减、统 一、效能〞目标，积极推进了乡镇综合配套改革。根据省、市关于推进乡镇综合配套改革的总体要求和统一部署，2022年2023月根本完成了乡镇综合配套改革机关改革工作任务；在今年上半年开始的乡镇事业单位改革中，我屡次带队深入各镇的每一个站所，实打实征求意见，及时摸清基层情况，为区委、区政府决策当好参谋。目前各项准备工作已根本完成，正在组织改革试点，整个改革工作可望在年底前完成。二是突出“标准、高效〞，扎实推进了区政府机构改革。根据省市改革方案，分别组建了开展和改革局、统计局、国有资产监督管理局，对计生局、招商局、经贸局、农林局进行了更名，将安监局调整为视同政府部门管理机构，重新核定“三定〞方案，标准了职能，调配好了人事，圆满完成了改革任务。三是围绕“竞争搞活〞，开展事业单位分配制度改革试点。在xx石中学进行了“以岗为本、凭绩定薪〞的工资分配新体系试点，较好地发挥了工资的鼓励约束作用，我区的试点工作得到了市人事局的肯定，并在全市进行了推广。 2、坚持不懈地抓好人才队伍建设经济的开展离不开人才支撑，要把xx建成名符其实的“高新技术产业区〞、“经济技术开发区〞，必须抓好人才队伍建设。在工作中我始终围绕如何优化人才资源，充分调动和发挥各类人才效劳“兴工富区〞战略的积极性和主动性，狠抓了四大创新：一是创新人才管理制度，在广泛调查，反复论证的根底上，制定出了xx区“152人才开展方案〞实施方案和xx区“十一五〞人才开展规划（讨论稿），并且结合xx实际出台了人才引进资金管理方法、民营企业人才引进管理方法等一系列政策，分层次管理培养各类人才。通过积极努力，促成区政府建立了优秀科技人才及企业优秀专业技术人才奖励基金和20万元的人才开发基金，对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的，给予专项奖励。二是创新人才效劳方式，打破过去人才国有情结，拓宽人才效劳领域，大力开展企业人才代培、代管，主动上门为区内“春生化工〞等民营企业提供免费人事代理、职称评定等效劳，受到业主和企 第三篇：人事局局长述职报告述职报告 xxx区人事局局长xxx （2023年2023月12日） 主任、各位副主任、各位委员： 我于1998年3月担任区人事局局长，2022年3月再次被任命为区人事局局长，任职以来，在区委、区政府的领导下，在人大和政协的监督指导下，在全局干部职工的支持和配合下，我以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真履行自己的职责，与班子成员一道大力实施人才强区战略，以人为本，树立科学开展观，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为我区推进城乡一