2023年人事和劳保局关于贯彻老龄工作责任的自查情况报告.docx

人事和劳保局关于贯彻老龄工作责任的自查情况报告 老龄事业属于社会公益事业，为了保障老年人的合法权益，开展老龄事业，弘扬敬老、养老、助老的传统美德和社会风气。实现老年人老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，也是我们人事和劳动社会保障部门义不容辞的责任。我们必须从改革、开展和稳定的大局出发，高度重视并切实加强老龄工作，积极促进社会稳定、和谐。为此我局 大力开展老龄工作，根据xx县老龄工作委员会文件关于转发xx省老龄工作委员会关于组织开展〈xx省老年人权益保障条例〉行政执法检查的通知（鲁老字[202223]6号）的通知精神，现将我局202223年贯彻老龄工作的情况汇报如下： 一、领导重视，积极开展老龄工作 我局领导非常重视老龄工作，局党组书记、局长饶智祥屡次在相关会议上就抓好老龄工作、认真落实老干部待遇和切实搞好老干部的效劳提出明确要求，屡次召集与老龄工作有关的股室领导进行研究安排布置，制定贯彻落实的具体方法和措施，扎实开展好每一项老龄工作。为切实加强对老龄工作的领导，根据人事变动，对我局老龄工作领导小组进行调整，现由饶局长任组长，领导小组下设办公室在局办公室，确定了工作联络员，负责日常工作。联络员积极与县老龄委沟通联系，畅通信息渠道，并按时按质完XX县区老龄委安排布置的其他工作任务。 二、认真落实“四优待〞措施 在生活待遇方面，按时足额发放各种政策性补助和费用。老干部的离退休金做到按时足额发放，老干部看病就医得到保障，没有发生拖欠个人“两费〞问题。给生病住院的老干部送去了慰问品或慰问金，并帮助生病住院的困难老干部适当解决护理费。对离休干部的医药费做到实报实销，优先解决老干部的药费问题。努力解决老干部的特殊困难。关心照顾有特殊困难的老干部，走访慰问老干部遗属，按照特事特办的原那么，及时向他们提供帮助。 一是养老保险优待。为维护广阔离退休人员领取根本养老保险金的合法权益，实现老有所养。我局遵照“税务收缴，财政监管，社保发放〞的原那么，认真组织搞好养老金的发放工作。截止目前，全县共有离退休人员518人，共核发养老金21598 37、04元，确保了离退休人员根本养老金按时足额发放，发放率达20230%。会计核算合法合规，会计资料真实、准确、完整；基金收支两条线“财政专户管理政策〞执行到位，无挤占、挪用，保证了养老保险基金的平安专用。 二是医疗保险优待。为了保障老年人病有所医的合法权益，我局完善了医疗保障体系，积极稳妥推近我县离退休人员根本医疗保险制度运行平稳。我县根据市医保中心的总体部署，截止目前，我县参加根本医疗保险的退休人员有1828人（其中企业退休364人，医疗保险个人缴费由财政补助），现已审核报销98人次，核拨医疗费用385445.2023元。离休干部二乙伤残军人的医疗费用核拨支出357682.76元，共516人次，离休人员51人实行实报实销，其中二乙伤残军人27人。 三是工资福利优待。截至目前，202223年我县共审批离退休人员44名，其中行政36名，企业8名（其中80岁以上行政16名，企业6名，护理费每月300元；80岁以下200元）；全县瘫痪生活不能自理的有3名，护理费每月为600元。从而维护了广阔离退休人员享受工资福利待遇的权益，使老年人生活得更好。 四是企业军转老干部生活补贴优待。首先我局召开了企业军转老干部座谈会，关心老年人的思想，丰富老年人的精神文化生活，使老年人退出工作岗位后，从一定程度上减少其失落感、孤独感，让他们在健康、文明、舒适、方便的生活环境中愉快生活。其次随着经济社会的开展和物价水平的上涨，今年5月初，我局还积极的向市军转干为我县19名企业军转老干部申请生活补贴，从而为老干部的生活、就医排忧解难，让会议措施真正的落到实处。 三、大力加强部门自身能力建设 我局干部职工结合科学开展观学习实践活动，认真学习政治理论和业务知识，不断增强政治敏锐性，不断提高业务素质和工作能力，增强工作主动性和针对性，扎扎实实搞好为老干部的效劳工作。坚持老干部日常工作记录制度，不断完善老干部工作台帐。认真做好老干部的来访和接待工作，热情主动，积极为老干部排忧解难和办事提供方便。 四、存在的问题及打算 我局开展老龄工作在县老龄办的指导下，在局领导的重视，虽取得了一定成绩，但在取得进步的同时我们也发现了一些工作中的缺乏，在将来的工作中我局将再接再厉提高对老龄工作的效劳水平，更好的为老年人效劳。 第二篇：人事和劳保局关于开展综治维稳工作自查的报告人事和劳保局关于开展综治维稳工 作自查的报告 县综治办： 按照县综治委的统一部署和要求，坚持“打击为主、预防为本、标本兼治、齐抓共管〞的方针，从工作实际出发，切实履行职能作用，积极参加社会治安综合治理，使我局的综治工作稳步向前开展，取得了较好成绩。按照相关文件要求，我局对年初以来社会治安综合治理工作进行了自查，现将自查报告如下： 一、提高思想 认识，加强综治工作领导。 1.我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室、中心、（局）负责人为成员的“局社会治安综合治理领导 小组〞，领导小组下设办公室，设有兼职工作人员，负责具体工作，我局落实了综治工作经费，确保了我局各项综治工作顺利开展。 2.领导小组提高加强社会治安综合治理的必要性和紧迫性的思想认识，对全局的综治工作在年初就进行了部署，把综治工作纳入各项工作的重点之一，进行统一安排部署。 3.按照条块结合、层层落实责任的原那么，我局于年初与分管副县长签订了综治工作责任书，同时与各科室、中心（局）负责人签订了责任书，签订率达20230%。 4.建立严格的内部管理制度，认真执行局社会治安平安防范制度，实现了制度化、标准化管理。各股室、中心（局）认真落实综治各项工作，做到了年初有安排部署。202223年2月召开综治工作会议，对全年综治工作进行了部署，并对202223年度综治工作优秀股室、中心、（局）进行了奖励。 二、解决各项涉及综治维稳工作的实际问题，切实维护好社会稳定的职责。 一是扩大就业渠道，增强就业人员的就业能力。截止目前，全县共提供就业岗位（教育、医疗、卫生等事业单位）238个；下岗再就业人数达555人，是去年同期增长的300%，培训创业再就业人员350余名，农民工技能培训220230人，通过争取机关事业单位工作岗位，加强下岗人员、创业人员、农民工等的各种培训，提高了就业率，减轻了我县的就业压力，从实际上解决了就业引发的社会矛盾，进一步维护了社会稳定；二是扩大社会保险覆盖面，让广阔参保者老有所养、病又所医、工伤赔偿有保障等。截至目前，参加失业保险527人，参加养老保险2948人，发放金额2159837元，参加根本医疗保险的人数9502人（在职人数7584人，退休人数1918人）。企业参加工伤保险860人，生育参保630人。三是加强劳动用工管理，维护劳动者的合法权利。共受理拖欠农民工工资案件7 件，调结7件，办结率为20230%，涉及农民工人数400余人，协调支付拖欠农民工290余万元；签订劳动合同296人；各类企业职工工伤认定9件，赔付金额万元。我局通过大量的开展就业、创业、养老、医保等实际工作，进一步维护了群众的合法权益，维护了社会稳定。 三、加强内部防范，主动参与整体联动防范工作 1.建立和完善了干部值班制度和部门制度，落实了人防、物防的各项平安措施。我局和各股室、中心（局）、档案室及其它重点部位进行严密防范，设立了防盗报警器、消防栓，加强了门卫值班力量。 2.积极参与辖区整体联防工程，配合辖区派出所、社区共同搞好联防，认真履行职责。 四、有方案地在全系统内开展“平安创立〞工作。 1.我局开展了“平安创立〞活动，并对“平安文明科室〞、“平安文明家庭〞进 行表彰。 2、年初以来，机关干部利用各种时机，以健康向上、活泼有益的方式组织干部开展学习法例法规活动。 3、结合“五五普法〞工作，我局在认真开展了各项法律法规宣传活动，宣传了劳动保障法、工伤认定、医疗保障、劳动者权益保护法等法律法规，今年全局开展了“〞宣传活动2次，发放宣传资料3千余份，举行座谈会1次，较好地宣传了各项法律法规，并取得了明显的成效。 社会治安综合治理工作是一项长期而艰巨的工作，必须长抓不懈，不能有丝毫的放松。我局在县综治领导小组的领导和指导下，通过认真自查总结了现阶段的综治工作经验，以新的面貌积极行动起来开展好以后的综治工作。 第三篇：人事和劳保局关于五五普法和三五依法治县工作的情况报告人事和劳保局关于五五普法和三五依法治县工作的情况报告 县委普法办和依法治县办： 年初以来，我局在开展“五五〞普法和“三五〞依法治县期间，以“十七大〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以构建和谐社会为主线，维护社会稳定为目标。大力开展法规条例进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位（简称“六进〞）的学习宣传活动，充分认识到开展普法依法治县工作的必要性和紧迫性。结合人事 和劳动保障工作实际，我局重点围绕“法律进单位、法律进企业、法律进社区〞等内容进行，以现场宣传咨询、网上宣传相结合，认真开展了普法依法治县工作任务，加强了劳动执法，维护了劳 动者的合法权益。现将年初以来的工作情况报告如下。 一、领导重视、责任明确 至今，我局已成立了由局领导和股室负责人组成的工作小组，分片包干，明确任务，落实措施。经费上给予落实，人员上给予安排，工作中给予支持，为普法依法治县提供强有力的人力和物力保障。以协调劳动关系、促进就业、构建和谐社会为主题；以加强劳动执法、促进就业为重点；以劳动保障及相关法律法规宣传活动为载体；以政府信息公开网站为平台；以法律“三进〞为手段。强化落实、注重效果，紧紧围绕全县人事和劳动保障工作任务，积极开展了普法依法治县工作。 二、积极开展“法规条例四进〞活动，成效显著 （一）开展“法规条例进单位〞活动，逐步提高法制化管理水平 结合我局业务开展的实际情况，已组织相关人员在202223年1月汇编了xx 县人事和劳动社会保障局劳动保障法律法规文件选编，到至今我局积极开展“五五普法〞、“三五依法治县〞法制学习宣传教育工作，真正做到“四个有〞：有组织、有方案、有教材、有考核。主要以发放教材自学为主，以集中老师讲解学习为辅。进一步提高单位干部职工依法决策、依法管理和依法办事的能力。定期组织职工参加法规条例知识培训、轮训，增强干部职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。 （二）开展“法规条例进企业〞大力促进企业依法经营、老实经营 结合着年初以来我局开展的劳动保障执法年审工作，共发放相关的法规条例书籍、宣传单等资料近2022余份，以企业支持，职工参与的相关法规条例的学习和宣传培训，在企业中建立健全企业管理人员和职工的法规条例的学习培训制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、管理的能力，正确处理企业开展与维护职工权益关系。同时我局还 利用宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、平安生产等与职工切身利益相关的法规条例知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权的能力。 截至目前，参加企业工伤保险的职工人数为539人，农民工参加工伤保险91人，已收工伤保险费6万元；参加企业生育保险的职工人数为556人，已收生育保险费3万元；办理退休的企业和个体工商户及自谋职业等退休人员的根本养老金，调资514人，月人均增资元，合计月增加发放额万元，发放社会养老保