1人事和收入分配自查报告〔一〕基层医疗卫生机构事业编制情况我县基层医疗卫生机构编制设置数236人，其中，管理岗38人、专业技术人员198人。目前，我县基层医疗卫生机构人员紧缺，大多数单位空编较多，全县13家乡镇卫生院在编人员仅有157人，多数单位聘用多名在岗不在编的卫生工作人员。基层医疗卫生单位人才的缺乏，严重影响基层医疗单位医疗业务的开展。我县在加紧招聘人员的同时，正筹划调整编制增加基层医疗编制，保障根本医疗和根本公共卫生效劳的需要。〔二〕基层医疗卫生机构人员配备情况2我县共有13家乡镇卫生院，按照功能分划分，其中，有两家中心卫生院，11家一般乡镇卫生院，均为股级单位。领导岗位一般设有院长和副院长2个。卫生院现在还存在较多空编，为加快推进基层医疗卫生机构人员配备。县卫生局草拟了?县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案?报县政府，待县政府讨论通过后：一是要按县编办核定下到达基层医疗卫生机构的事业编制数，加快推进基层医疗卫生机构人员公开招聘，力争1到2年内招满编制人员，合理配置公共卫生、医疗、护理等专业人员，以满足基层医疗卫生机构开展根本医3疗和公共卫生效劳的需要。二是要对基层医疗卫生机构的人员补充，可结合基层医疗卫生机构现有在编人员年龄结构、专业缺口和在聘编外人员执业资格等因素综合考虑，设定招聘条件，制定切合基层医疗卫生专业技术人员的招聘方案。三是要对基层医疗卫生机构紧缺的专业技术人员，可适当考虑降低开考比例、在岗位有空缺的条件下，按照国家有关公开招聘、竞聘上岗的规定实行竞聘上岗的方式入编。基层医疗卫生机构紧缺的卫生专业技术人员，按照教育系统特岗教师采取考核招聘，在现岗位上为骨干且工作满三年以上具有职业医师资格人员通过考核直接入编。三是4在编制人员根本到位的根底上，按需设岗，编制岗位说明书，按岗聘用，根据岗位说明书，实施岗位设置管理，签订聘用合同，落实考核奖惩机制，建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。〔三〕基层医疗卫生机构分配情况县卫生局草拟了?县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案?报县政府待县政府讨论通过后：1、财政补偿经费一是基层医疗卫生机构编内人员根本工资、80%绩效工资和“五险一金〞由县财政纳入当年预算统筹并全额安排。二是按人事部、财政部、卫生部联合下5发的?关于调整卫生防疫津贴标准的通知?〔国人部发[2023]27号〕和?关于深化卫生事业单位...
