第1页共1页人事厅厅长述职报告范文。为了增强我省高层次人才竞争能力，构建江苏新世纪人才高地，我们把高层次人才培养作为重点工程来抓。一是会同省委组织部组织实施“３３３人才工程〞。按照XX省跨世纪学术、技术带头人培养“九五〞方案和２０１０年规划纲要的要求，１９９７年初，我们配合省委组织部，共评选出“３３３人才工程〞培养对象３１１６人，其中第一层次的３３人，第二层次的３０５人，第三层次的２７７８人。其中，有２名培养对象分别中选中国科学院院士和中国工程院院士，３３名培养对象被评为国家有突出奉献中青年专家，１４５名培养对象被评为部省级有突出奉献中青年专家。去年省委、省政府制定了关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见苏发［２００１］４号，在原有的“３３３跨世纪学术、技术带头人培养工程〞的根底上，又提出了“３３３新世纪科学技术带头人培养工程〞的任务目标。通过“３３３人才工程〞的实施，培养造就了一大批在国际、国内具有领先水平的高层次骨干人才，有力地促进了我省高层次人才队伍建设。二是组织实施“江苏六大人才顶峰工程〞。２０００年根据季允石省长对构筑人才高地提出的“要注意突出重点，抓住几个领域，有所突破，形成假设干顶峰〞的要求，我们通过缜密思考，广泛吸纳各方面的意见，按照优先产业优先开展、优势领域和产业重点开展、传统和根底产业兼顾开展的原那么，选择教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大领域作为重点，构建六大人才顶峰。我们主动会同六大行业的行政主管部门，集中１５０多人，分成７个调研组，经过３个月的努力，形成了２０多万字的调研报告及相应的六大人才顶峰行动方案。顶峰行动方案主要包括教育行业的高校“青蓝工程〞第二期方案，医药行业的“５２８工程〞，卫生行业的“１３５工程〞，电子信息行业的“ＩＴ高层次人才工程〞，机械汽车行业的“３１３工程〞，建筑行业的“当代鲁班人才工程〞，农业行业的“２２６兴农工程〞。
