2023年人事处副处长述职报告三篇.docx

人事处副处长述职报告三篇 1人事处副处长述职报告2023年对学校人事处工作来说可谓是面对压力、迎接挑战的改革之年，各种政策制度的改革和调整接踵而至，从岗位设置到职务聘任改革，从教师专业开展工程到高层次人才队伍建设，种种件件、点面都有，忙碌而充实，锻炼很大，收获不少。这一年，在校党委的领导下，在处领导的指导下，在处内同仁的支持和配合下，较圆满的完成各项工作任务，现就以下三方面总结汇报如下： 一、思想政治方面 在理论学习上，积极参加学校、总支和支部组织的各项学习教育活动，不折不扣地完成各项学习任务，努力做到“学以立德、学以增智、学以促干〞;在思想上，自觉提升理论水平和党性修养，从思想上和行动上与党保持高度一致;在作风建设上，自觉树立效劳意识，诚信工作，求真务实，不断提升自身的工作效率和管理能力。 二、廉洁自律方面 在日常工作和生活中，自觉遵纪守法、以身作那么;认真履行党内廉政建设责任制，自觉接受民主批评和监督;自觉维护党风的纯洁，作风正派、勤政廉政;工作中严格按政策、程序和规定办事，坚持按公开、公平、公正原那么对待人和事;在平安和保密方面也做到了尽职尽责。 三、岗位工作 在抓好分管工作的同时，积极支持和配合处领导开展各项工作。 （一）岗位设置和聘任工作 1.完成在册的事业编制教职工的岗位设置及岗位等级认定和聘任工作。 2.完成了2023年7月1日至2023年12月31日之间退休的专业技术人员的岗位等级认定工作。 （二）师资队伍建设 1.培养培训 （1）召开师资队伍建设工作推进会，加快和推动我校师资队伍建设步伐。（2）制定“教师专业开展工程〞系列文件，实施“教师专业开展工程〞方案，我校共有37名教师入选各工程。（3）继续实施骨干教师海外访学方案，第二批获准2023人。（4）继续推进教师学历学位提升方案。（5）共完成8期招投标任务，先后有22位教师出国开展课程进修。 2.高层次人才队伍建设 （1）组织开展“东方学者〞申报推荐工作，其中3人授予2023年“上海高校讲座教授（东方学者）〞称号。（2）推行“思源学者〞方案，目前已有2人受聘“思源学者〞讲座教授。（3）“浦江学者〞申报，1人获得该方案资助。（4）组织申报XX省领军人才、海外名师工程、青年拔尖人才支持方案、千人方案、千人方案短期工程、青年千人方案、XX省人才开展资金资助等各级各类人才工程和方案。（5）完成校级教学名师评选，3人入围，完成市级教学名师的推荐，1人获批。（6）申报宝钢优秀教师奖申报，2人获批。 3.专业技术职务聘任 2023年是我校独立开展高校教师和其他专业技术职务学术技术能力评议和职务聘任工作的第一年，为保证此项平稳进行，学校制定了高级专业技术职务学术评议和职务聘任的系列文件。完成高级职务晋升聘任97人，中初级职务晋升聘任25人。 （三）其他工作 1.完成十二五队伍建设规划草拟和修订。 2.2023-2023学年度的全校教职工的考核工作。 3.教师节表彰与奖励相关工作。 4.教学科研助理聘任。 5.组织孔子学院院长候选人推荐。 6.校务公开和精神文明建设相关材料整合和申报。 7.教师资格证申请的材料审核和报送。 8.外聘教师的相关信息的汇总和梳理。 9.受理完成高级专家延龄聘任。 2023.完成领导交办的其他工作。 新的一年的工作中，本人将继续戒骄戒躁，踏实工作，总结经验，弥补缺乏，在后续的工作和学习中不断提升自己。 2人事处副处长述职报告尊敬的领导，各位同事： 大家好。 我是，现任财政局人事处副处长，主要负责的工作是干部教育培训的制定和组织实施、政府绩效评估方案的上报落实、处内文字综合工作，协助处长分管老干部效劳、工资管理及人事统计报表工作，同时做好局党委会议的召集、布置、组织及会议记录工作。在领导的关心和同事的帮助下，我的工作做得有声有色。今后为了更好的的完成我的工作任务，我将本人（时间）以来的工作情况述职如下，请予以审议： 一、工作情况 1.加强干部日常管理，不断提高干部管理水平。通过工作总结、民主测评，对机关公务员进行年度考核、个人资料归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事业单位工作人员年度考核工作。认真完成我局的干部选拔任用的评议工作，对领导干部的个人事项做好填报存档。另外，我还负责局里局部事业单位临时聘用人员的招聘和摸底调查，制定临时聘用人员的管理方法。 2.深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。为了制定切合我局实际、具有较强操作性的干部教育培训方案，根据局里的要求，我坚持“大教育、大培训〞的工作思路。对于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培训方案的填报和组织，我认真进行筹划，并及时组织干部人员参加培训班。在XX市财政系统领导干部及后备干部的培训取得了圆满的成功，到达了预期的效果。 3.热心周到，努力做好老干部效劳工作。老干部为我局的开展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工作，为老干部服好务。重大节假日对老干部进行走访慰问，组织老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销效劳。 4.从精细化、标准化管理入手，认真做好处内其他各项工作。作为财政局人事处的副处长，除了做好上述工作外，还有很多事情需要亲力亲为。为了更好的完成我局2023的财政监督管理工作，在领导的带着下，在同事们的协助下，我努力做好自己职责之事。财务监管工作是十分重要的，我认真做好了我局2023年度政府绩效评估方案上报工作。而局里的年度工资正常晋升工作、医保管理工作、人事教育统计报表工作、其他统计报表工作，我都一一做好，目的只是为了将我职责之内的工作出色的完成，确保局里的财政工作能够顺利运行。 二、工作体会 作为财政局人事处的副处长，我深深知道我的工作性质。作为领导我副手，我要协助处长管理好局内事务；作为一名局里的干部，我要以身作那么，在做好自己分内之事的时候，也与同事一起团结协作，共同为财政局的各项工作效劳。在工作中，我时常告诫自己要顾全大局，廉洁自律，谦虚谨慎，为人诚恳、注重礼仪〞是我在生活工作中的为人处事原那么。工作中，不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护财政局的形象，维护个人形象。认真贯彻好党的“两个条例〞以党员干部标准严格要求自己，廉洁自律，把全体职员的利益放在首位，不谋私利。始终把发扬个人廉洁正派的工作作风，不讲求待遇、不贪图享受，办事公正，不谋私利。自觉把自己置于集体的监督之下，默默工作、无私奉献不计较个人得失。 回忆这几年的工作，有成绩也有缺乏。作为财政局人事处的副处长，我在工作中有不细心的地方，还有就是工作的创新能力上还不够。今后我将从以下几方面着手展开工作： 1、不断加强思想政治和科学开展观的学习，改变观念，以开展的眼光看问题，努力提高个人的管理能力和综合素质，使自身的理论根底、业务水平、工作方法等适应新形势的要求。 2、在人事处的工作中我积极发挥个人的领导能力及协调能力，善于与职员沟通交流。坚持做好监督和指导工作，讲实话、办实事、求实效，切实增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度有检查、有落实。注意从小事做起，从日常生活点滴抓起，甘当表率、积极进取，有较强的事业心、责任感、大局意识和组织协调能力，处事果断，有较强的改革创新意识、开拓进取精神，有较强的工作能力、管理能力和口头表达能力。工作认真负责，恪尽职守，工作作风深入踏实，以身作那么，为我局的开展做出了自己应有的奉献。 3、要做好财政局人事处的管理工作，必须要有正确的政治思想。我多年来认真学习党的理论，特别是学好科学开展观，用党的理论武装自己的头脑，在工作上我养有吃苦耐劳、善于专研的敬业精神和求真务实的工作作风；在生活上，我想职工所想，急职工所急，真正用心去关心每一个职员。在实际工作中，我服从财政局领导的工作安排，紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟〞的原那么，认真对待每一件事，认真对待每一次工作，保证工作质量。 总结过去，是为了肯定成绩，找出缺乏；展望未来，是为了以后进一步的提高。新起点、新希望。站在2023年的起点，我将满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更发奋的姿态、更勤奋敬业的精神和更充分的干劲，把财政局人事处的工作做得更加的出色。 3学院人事处副处长述职述廉报告一年来，在学校党委，行政的正确领导下，个人紧紧围绕学校中心工作，认真落实学校工作会议精神，模范践行三个代表重要思想，忠实履行岗位职责，热心为教职工效劳。现就一年来的思想，工作，作风，廉洁自律等情况简要报告如下： 一、加强学习，注重修养，不断提高自身素质 认真学习贯彻党的十七大以来的方针和政策，忠诚于党的教育事业，注重用科学的理论武装头脑，指导工作。积极学习高教理论和人事管理知识，用科学开展观统领各项工作，不断提高政治理论素养和业务水平。 二、团结协作，锐意进取，认真履行岗位职责 配合处长，团结处内一班人，立足岗位，踏实肯干，无私奉献，认真履行岗位职责。 （一）创新理念，积极稳妥地推进人事管理制度改革 全员聘用制实施后，如何改革（改进）校内管理体制，盘活运行机制已提上了重要议事日程。经过深入调研，认真讨论，反复修改，充分借鉴兄弟院校先进经验和成功做法的根底上，参与制定了专业技术人员，管理，辅助，效劳人员岗位职责及考核管理和专业技术人员聘任方法等系列文件。文件的出台和实施，对于学校严格岗位管理，强化聘任机制，实现由身份管理转向岗位管理，提供了制度化，标准化，科学化依据。 （二）胸怀全局，精益求精地做好重点人事工作 1、人才引进和引进智力工作成效显着。个人积极参与新教师的选拔工作，按照选拔方法和程序共接收8名博士，40名硕士研究生来校从事教育教学或辅导员工作。学校在职培养的7名博士，12名硕士研究生也学成返校工作。配合院系聘请兼职（名誉）教授31人。 2、科学设岗，圆满完成了度的职称评聘工作。一是科学编制了管理，专业技术，工勤三类人员设岗方案。二是积极争取职称晋升名额，在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授6名，副教授17名，讲师41名，其他系列副高2名，中级3名。三是及时为晋升职称人员办理了聘任手续并兑现了相应待遇。 （三）科学管理，兢兢业业地做好常规人事管理工作 1、按照学校要求，理顺了机构设置。为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教学，管理机构各一个，使我校中层机构到达了39个。 2、完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作。组织专家对17个教学院系申报的20个团队进行了评审，最后确定七个团队为第二批优秀教学团队培养对象。 3、做好了教职工定向考博，在职申请硕士学位工作。 4、认真做好了2023新接收教师的岗位培训和2023接收教师的试用期管理与考核工作。 5、做好了教师资格认定工作。 6、和其他同志一道认真做好了人事调配，工资福利，校内津贴发放，博士待遇，来信来访，出具相关证明等工作。 （四）团结协作，一丝不苟地做好其他工作 1、认真做好了从工人中选拔科级职位工作