2023年人事专员转正个人述职报告文本.doc

2023年人事专员转正个人述职报告文本 202x年x月x日 　　做好人事工作，不仅仅是把事情做好，而是在做好的状况下产生乐观的影响和效果，要重视每一件事，认真去做，讲究方法，讲究艺术，才能到达预期的效果，跟领导汇报工作要讲究艺术，要把政策精确无误地汇报，让领导听得懂听得明白，能够做出正确的推断和决策；以下是欧阳王老师共享的2023年人事专员转正个人述职报告文本，期望能挂念到大家！ 2023年人事专员转正个人述职报告文本一 　　敬重的各位领导： 　　本人xxx，于2023年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及挂念下，我深刻体会到公司卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，生疏了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结： 　　一、负责公司人员档案的撰写、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成局部，它记述和反映个人经受和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并撰写完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。 　　二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司〔部门〕沟通，了解聘请需求，选择适宜的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各公司〔部门〕进行面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。 　　三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储藏，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储藏有效的简历共计份，其中争辩生以上学历人，本科学历人，大专学历人。 　　四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发， 　　要求我们的人员必需到达确定的职称水平，为协作公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，准时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 　　五、协作各公司〔部室〕完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加分散力的关键工作，也是鼓励员工工作乐观性的重要措施。本年公司领导对培训工作格外重视，我的工作是协作各分公司〔部室〕针对本年度培训工作，做出初步的培训打算，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。 　　六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。 　　员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。 　　七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是准时的对新入职员工进行指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司〔部室〕进行核对。 　　八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和奇怪的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，准时送出公司领导及各位员工的奇怪祝愿。 　　九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房 　　重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们把握办公用品等耗材的选购打算，削减铺张、节省本钱。 　　九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。 　　人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好地效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，机敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的挂念是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出的奉献。 　　申请人：xxx 2023年人事专员转正个人述职报告文本二 　　敬重的x总、x经理： 　　您们好！ 　　本人xxx自202x年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。 　　现在就这二个月的工作，我做出如下撰写和总结，敬请各级领导予以批阅： 　　一、人事方面 　　1、聘请工作： 　　1〕帮助人事专员进行聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次； 　　2〕做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储藏。 　　2、资料撰写工作： 　　1〕完善劳动合同管理资料。 　　2〕对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理； 　　3〕对公司人事文件及资料的归档及撰写。 　　3、社保、团体意外险模块工作： 　　1〕每月转正员工社保增员，离职员工社保减员； 　　2〕4月份进行本地户口职工最低行政经理的力量。 　　优缺点总结。 　　一、优点： 　　1、为人正直，能坚持原那么； 　　2、对工作有激情，舍得付出； 　　3、能吃苦耐劳； 　　4、良好的沟通表达力量； 　　5、有确定的人事工作经验及根底。 　　二、缺点： 　　1、有点抱负化，追求完善主义； 　　2、有时太过于直率； 　　3、性子急； 　　4、缺少人力资源系统管理培训； 　　5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 　　以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共进展。 　　汇报完毕，感谢！ 　　汇报人： 　　日期： 　　就这两个月，对公司提出以下建议： 　　1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布； 　　2、对相关人事表单进行管理；〔如对其进行编号，以便查看是否是版本〕； 　　3、入职流程的标准化；〔如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职〕； 　　4、各表单管理；〔如对常用及重要表单编辑流程〕。 2023年人事专员转正个人述职报告文本三 　　我于20__年_月_日入职，至今工作已将满三个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的挂念下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 　　一、主要负责的工作 　　〔一〕人员库的维护和更新 　　负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和急躁，工作虽然看起来很简洁，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。 　　从工作中，要更新人员库的状况主要有以下几种： 　　1、新员工的入职，需要增加人员的信息； 　　2、员工的岗位发生变动，这种状况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息； 　　3、员工的离职，这种状况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面； 　　4、培训绩效组供给了新的学历职称状况，需要更新相关的职称信息。 　　〔二〕员工奖惩的管理 　　员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的局部工作也不算特殊多，另外，消灭奖惩的状况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作〔出具奖惩通告、盖章、找员工签字等〕，然后把全部相关的资料收回、存档。 　　〔三〕公司组织架构的适时变更 　　公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更精确的反映公司的现状，提高办事的效率。 　　综合这一段时间来，需要变更组织架构的状况主要有以下两种： 　　1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时； 　　2、领导的通知。 　　其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。 　　〔四〕后备人才的管理 　　后备人才管理这项工作，我负责的内容有： 　　1、收集后备人才每月工作总结，并催促未交的尽快上交； 　　2、季度末给后备人才的季度总结打分； 　　3、总好相关考核成果的汇总； 　　4、完成成果汇总表，反应给各后备人才及其培育人，并收集他们的反应意见，并提示他们按时发起下一季度工作总结。 　　我从第三季度的季度末总的总结考核开头接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备人才，提示、催促他们尽快提交〔最好给他们一个较为合理的提交截止日期〕。 　　〔五〕OA的申请开通、变更 　　一般来说，需要办理OA开通或变更的状况有以下几种： 　　1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA； 　　2、员工岗位的变动，这种状况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更； 　　3、OA的协同通知。 　　因此，在遇到以上几种状况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要准时，一般来说在一个工作日内完成，否那么有可能影响员工的工作。 　　〔六〕帮助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写 　　依据公司的打算，我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、___部和___部，其余的分别由__、___和___收集。 　　收集汇总岗位调查表后，就开头着手编写各岗位的说明书，依据___的支配，我负责了各车间、___部__等部门的岗位说明书的撰写汇编。 　　〔七〕员工岗位调动 　　这项工作算是平常接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清楚调动的员工的具体调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等，假设能够清楚这些，这项工作就能够很简洁上手了。 　　在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，假设有领导提出一些意见，要准时反应。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，由于之前我有过这样的错误，所以以后会记得提示自己留意核对信息。 　　二、收获、体会及缺乏 　　上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然很多都是琐碎的东西，但我很乐意接受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会及缺乏。 　　〔一〕从校内人到企业人的转变 　　这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，四周的人也变了，心态也要随着转变。虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活，在现在看来，也并非难以接受，始终以来，我都觉得自己是个简洁适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有由于环境的转变而消灭不适应的现象，同时，心态也得到很好的转变，现在，已经根本可以放下过去学校的奇怪，重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色。 　　〔二〕工作的流程、过程 　　人力资源工作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的力量得到很好的提升。每天的工作任务不算重，也不算特殊轻松，还算是过得比拟充实的。很多事情都是机械性地在做