第1页共8页人事人才工作科学开展调研报告一、人事人才工作现状（一）人事制度改革取得新突破。一是深化了干部调配职能改革，制定了干部调配职能调整和工作程序的意见。凡市区实行编制管理的机关事业单位人员全部纳入干部调配范围；其他市属各类所有制企业、推行聘用制事业单位、自收自支事业单位以及中介组织全部纳入市人才中心效劳范围，以此明确了干部调配的职能范畴和工作程序。二是标准了事业单位人员准入方式，制定了XX市事业单位招考工作人员实施细那么。借鉴公务员凡进必考的录用方式，将公平竞争机制从机关扩大到事业单位。三是标准了临时用工聘用行为，制定了XX市直机关事业单位临时用工管理方法，按规定标准对市直各部门重新核定临时用工方案。同时，进一步加强机关事业单位临时用工的管理，标准了人员聘用行为，明确了工资保险待遇，使临时工聘用管理工作更加标准化、制度化。四是加强了机关事业单位人员流动管理，制定了关于加强人员和工资方案管理的意见。在人事管理上严格控制逆向流动，规定原那么上企业人员不得向事业单位流动，自收自支事业单位和差额拨款事业单位不得向全额拨款事业单位流动，全额拨款事业单位不得向参照公务员法管理事业单位流动，并通过组织手段清理了机关事业单位人员混岗、混编问题，使人事调配工作步入了标准化轨道。（二）人才资源开发取得新成效。一是招才引智工作初见成效。几年来，根据市直机关及企事业单位的用人需求，从北京大学、清华大学、中国人民大学等全国重点院校引进本科以上学历毕业生120230余人。组织市内多家企业参加哈尔滨经济贸易洽谈会、XX省对俄人才智力合作工程洽谈会，积极做好报批国家级重点引智效劳工程，协助企业引进外国专家等工作，智力成果转化对经济增长的奉献率稳步攀升。二是坚持“凡进必考〞。公务员考录和事业单位补充工作人员实行“凡进必考〞。尤其对财政拨款事业单位补充工作人员，采取岗位面向社会、公开考试的方法，既保证了进入人员的整体素质，又充分表达了公平竞争的招考原那么。三是积极参与享受政府特殊津贴人第2页共8页员选拔和加强学科（专业）梯队建设。获批国务院特殊津贴专家1人、省政府特贴专家3人，申请保存大庆应用技术研究院的“应用化学学科〞为省级重点学科。四是认真贯彻落实国家和省促进毕业生就业的相关政策，引导和鼓励高校毕业生到农村和遥远地区开展支农、支教、支医和扶贫工作。（三）人才市场建设取得新飞跃。一是创新体制机制，明确XX市人...
