2023年交通运输工会工作报告.docx

交通运输工会工作报告 交通运输工会工作报告 同志们： 这次会议的主要任务是。贯彻党的十八大精神，落实市总工会、省海员交通工会和市交通运输工作会议精神，总结20xx年工作，部署2023年任务，团结发动广阔职工为打赢南京“三大攻坚战〞做出新奉献。下面，我受市交通运输工会委员会委托，向大会报告工作。 20xx年交通运输工会工作回忆 20xx年，在市总和局党委正确领导下，在局行政大力支持下，交通运输工会认真贯彻落实上级工会和市交通运输工作会议要求，紧紧围绕开展大局，发挥工会职能，带着广阔职工为建设现代化交通运输事业做出了积极奉献。全年各项工作成绩突出，亮点纷呈。 ---创先争优业绩实现新突破。交通运输工会荣获全市工会工作先进单位、全省交通运输行业工会工作先进集体。全系统共有48名个人、61家集体荣获全国、省、市总工会等上级表彰。 ---工作创新举措实现新突破。首次提出并认真落实为职工办2023实事。首次实施工会工作年度目标考核，工会工作日益标准，工作效能显著提高。 ---理论研究成果实现新突破。深入探讨和完成xx市交通运输企业和谐劳动关系推进机制研究。加强工会学习调研工作，形成“如何当好工会主席〞论文集，工会工作由注重实践向知行并重转变。 ---职工人文建设实现新突破。更加注重职工文化建设和职工人文关心，交通技校“职工书屋〞荣获全国“职工书屋〞示范点，“心灵港湾〞工作室被命名为xx市职工心理健康教育效劳站。地方海事局等四家单位荣获全市模范职工之家，人文交通进一步表达。 在突出重点，培育亮点，彰显特点的同时，工会各项工作统筹兼顾、全面开展。 一、坚持效劳交通运输开展大局，组织引导职工岗位建功立业 1、效劳中心，劳动竞赛成效明显。围绕重点工程建设，以创立“工人先锋号〞为载体，深入推进劳动竞赛，有效发挥劳动竞赛对工程建设的助推作用。组织工程一线指挥长、优秀工程经理和班组长免费体检，保障重点工程有力推进。公建处荣获全国公路交通系统重点工程劳动竞赛先进单位；公路处、公建处交通建设工程公司荣获省“五一〞劳动奖状；绕越高速东北段、南站建设指挥部、纬三路过江通道11名同志荣获“市五一劳动奖章〞。 2、注重实效，“安康杯〞竞赛深入开展。全面落实“安康杯〞竞赛要求，扎实开展水运单位平安生产“双基〞建设“五个一〞活动，江海“祥华门〞轮、高淳航道站20233艇分别荣获全国水运系统平安优秀船舶、优秀班组。交通工程公司荣获全省“安康杯〞竞赛优秀企业；长客集团、地方海事局荣获省厅“安康杯〞竞赛优胜单位和优秀组织单位。举办劳监员培训班，37人取得资格证书，劳动保护监督检查队伍进一步健全。 3、鼓励创新，职工技能不断提高。积极开展职工技能比武和技术创新，三航三公司蒋红伟、罗才生创造的挂篮施工法和新型驳船建造法分别被省总、市总命名为省职工十大先进操作法、市职工十佳合理化建议。汽车南站、东站3名职工取得交通运输部客运效劳员高级工证书。积极参加省、市首届职工科技周活动，地方海事局“黄金山劳模创新工作室〞，交通技校宋云波、方明作为高技能人才和名师带徒代表在活动中作了重点介绍和展示。 4、培树劳模， 职工先进性有力彰显。认真做好劳模等先进典型培树工作，全系统2023人荣获“xx市劳动模范〞，2人荣获“省五一劳动奖章〞，2人荣获省、市文明职工。开展劳模宣传月活动，弘扬劳模爱岗奉献、创业创优的优秀品质和时代精神。认真落实劳模待遇，办理9名省级在职劳模工资晋升和补充养老保险，做好省市困难劳模帮扶和节日慰问。组织系统劳模与交通企业12名市级特困家庭子女开展为期3年的爱心结对助学活动，进一步增强劳模社会责任感。 二、坚持维护职工合法权益，促进交通运输行业和谐稳定开展 1、加强沟通，职工队伍保持稳定。指导企业签订集体劳动合同，开展工资集体协商，向12家企业职工发放560份调查问卷，摸清企业和谐劳动关系现状，开展交通企业和谐劳动关系推进机制研究，探索企业和谐开展新途径。落实职代会、会员代表大会制度，开展职工对工会工作满意度调查。积极协助长客集团党委做好职工群访事件处理，维护职工利益和队伍稳定。三航三公司、交通工程公司、板桥汽渡处被命名为省、市级厂务公开民主管理示范单位。 2、拓宽渠道，困难帮扶温暖职工。建立三级困难帮扶机制，全年慰问困难职工2190户，发放慰问金174万元。建立市级特困职工档案，为81名特困职工发放各类补贴85000元、爱心超市卡32400元、金秋助学金24000元。开展职工互助互济活动，为患病职工申请赔付2023万多元，为家庭特困职工发放应急帮扶金8000元。积极参与慈善活动，交通义工车队参与市慈善活动30余次，义务出车近50台次。20名困难职工获市慈善总会救助20220元。 3、实事惠民，共享交通开展成果。坚持以职工为本，工作重心进一步下移，更多职工享受交通开展成果。全年组织20230名职工参观交通建设成就、开展20230名职工“迎青奥、贺新年、攀顶峰〞登山活动、组织20230名一线职工到汤山温泉疗休养等“为职工办2023件实事〞，得到广阔职工大力欢迎和好评。 4、关爱妇女，“半边天〞作用不断加强。精心组织以“关爱你成长，关注我开展，关心她健康〞为主题的纪念“三八〞节系列活动。开办3期交通女职工健康大讲堂、签订女职工专项集体合同，办理女职工康乐互助保障，维护女职工身心健康和合法权益。积极开展巾帼建功活动，宁马收费站征收三班荣获省“五一〞巾帼标兵岗，运管处证照中心、技校道路工程教研室、汽车南站效劳班、航道处XX县区站荣获市级巾帼文明岗，2名同志荣获市级“三八〞红旗手，4名同志荣获市级巾帼岗位明星。交通技校被市总授予第一批“女职工周末学校示范单位〞。 三、坚持创新工作方式方法，激发基层组织和职工队伍活力 1、加强学习，工会工作提档升级。围绕工会组织建设、民主管理、劳动保护、职工维权等专题，举办基层工会主席辅导培训班，组织工会主席外出学习调研，形成理论调研成果。围绕职工保障，举办工会保障工作培训班，工会干部业务素质不断提高。 2、注重根底，班组建设不断加强。坚持抓基层，打根底，把班组建设作为根底性工作常抓不懈。汽渡处、航管处水运稽查科、交通技校、公路处江北收费站、三航三公司被省厅命名为民主管理、工人先锋号、文化建设、班组建设、和谐单位示范基地。召开先进班组建设经验交流会，总结推广“示范基地〞建设成果，提升基层班组建设水平。 3、广泛参与，文体活动激发活力。承办系统纪念建党91周年暨创先争优---先行者之歌文艺演出，取得圆满成功。举办“交通建设杯〞职工羽毛球比赛，活泼职工体育活动。参加全市第二十届职工运动会拔河、羽毛球、乒乓球比赛，获得良好成绩。参加全市职工舞蹈大赛、省厅“交通杯〞乒乓球比赛，分别荣获优秀组织奖。形式多样的文体活动激发了广阔职工精气神。 4、严格管理，财审工作日益标准。精打细算，标准管理，交通工会和3家基层工会通过市总审计。账目清楚，开支合理，交通工会顺利通过市总财务标准化达标考核验收。强化监管，交通工会对2023家基层工会认真进行了财务审计。 总结一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但也必须清醒地认识到工作中存在的问题和缺乏：一是工会工作还不能完全适应交通输开展新形势、新任务的要求，需要在强化落实、注重过程、改进措施上下功夫。二是工会工作整体开展不平衡，少数基层工会活力不强，工作手段单一，仍停留在老方法，老套路上，不能有效地围绕工作中心，争取党政支持，更好地为广阔职工效劳，需要在拓宽思路、创新举措、注重实效上下功夫。三是工会组织搭建职工成长进步的平台和途径还不够宽广，需要在职工教育引导、提高技能上下功夫。这些问题，需要我们在今年的工作中高度重视，并采取切实有效措施，认真改进和提高。 2023年工会工作主要安排 党的十八大报告强调，要更加重视基层、重视根底，关注民意、关注民主，要着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。工会作为党团结联系广阔职工群众的桥梁和纽带，更要深刻领会党的十八大报告中有关工人阶级、工会工作和尊重劳动的重要论述。2023年，交通运输工会将以十八大精神为指引，以“效劳中心、效劳基层，效劳职工〞为主线，以“务实的工作作风、扎实的工作举措、真实的工作感情〞，大力实施“五个三〞工程，进一步开展“面对面、心贴心、效劳职工在基层〞活动，充分发挥职工主力军作用，团结和引导广阔职工为建设现代化交通运输事业奉献智慧和力量，努力开创工会工作新局面。 一、效劳中心大局，组织开展好“三项竞赛〞 围绕交通运输开展大局，推动劳动竞赛、技能竞赛、“安康杯〞竞赛活动全面深入开展，在职工中大力倡导勤奋劳动、老实劳动、创新劳动的良好风气，进一步激发职工的创新热情和潜能，营造干事创业，岗位建功的良好气氛。 1、开展劳动竞赛，助推交通运输事业开展。把劳动竞赛活动和推进事业开展，提高职工技能水平、培养高技能人才相结合，进一步增强劳动竞赛的针对性、实效性。以创立“工人先锋号〞为载体，进一步丰富竞赛内容，创新竞赛方式，在更高平台、更广范围开展竞赛活动和“交通功臣杯〞评选表彰，推进劳动竞赛由系统向行业延伸，不断扩大各类职工参与竞赛的覆盖面。适时召开经验交流会、工作推进会，通过竞赛培树一批“工人先锋号〞先进集体和“五一劳动奖章〞先进个人。 2、开展技能竞赛，引导职工立足岗位成才。鼓励职工开展技术创新、小创造创造等科技创新活动，努力培养技术创新能手，推选职工科技明星，参加全市职工创新创先成果评选和展示。深入开展职工技术比武、技能竞赛活动，在水上造船领域开展电焊工技能竞赛，在客运效劳窗口开展效劳技能比武，在行业管理部门开展标准执法演练，鼓励职工岗位学习、岗位练兵、岗位成才，不断搭建职工学技术、钻业务、练本领的广阔平台。进一步推广应用先进工作法、合理化建议、科技创新成果，不断提升职工建设、管理和效劳水平。 3、开展“安康杯〞竞赛，提升职工平安健康意识。广泛开展职工平安生产和职业危害防治知识的普及教育，开展“送健康进工地〞活动，邀请专家进行职业病、常见病防治知识的健康讲座和医疗巡诊。全面推广“1+3〞平安监控工作体系，开展职工事故隐患、职业危害排查，不断提高职工的平安健康意识和素质。组织开展平安生产和劳动保护督查，进一步增强工会劳监员在劳动保护和平安中的监督作用。 二、效劳职工需求，推进实施好“三项工作〞 进一步深化“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层〞活动，不断加强困难职工帮扶互助和困难家庭救难解困工作。开展丰富多彩、健康向上的文体活动不断满足职工日益增长的精神文化需要。 1、开展助学帮困，加大困难职工帮扶力度。做好2023年特困职工申报和建档工作。健全完善三级帮扶机制，多渠道筹措帮扶资金，做到行政支持一点、工会自筹一点、上级争取一点，努力实现特困职工帮扶全员覆盖。继续推进和扩大劳模爱心结对活动，开展市级以上先进班组结对帮扶工作。深入实施“送温暖工程〞、“金秋助学〞等工作，推动困难职工帮扶工作经常化、制度化。开展“劳模志愿效劳〞，传播交通文明，效劳社会弱势群体。 2、关心职工生活，促进职工身心健康开展。在工程建设指挥部开展职工食堂平安卫生评比，实施“流动红旗〞制度，开展等级厨师资质培训，提高职工食堂效劳水平。关心职工婚姻问题，开展“年轻的朋友来相会〞相亲联谊活动。关心工程建设人员和基层职工身心健康，组织先进典型、一线职工疗休养。关心特困职工，为61名市级特困职工赠送生日蛋糕。关心劳模工作生活和成长进步，加强劳模管理效劳。组织企业退休劳模和一线职工参观交通建设成就。 3、活泼职工文化，满足职