2023年五方面写好述职报告.docx

五方面写好述职报告 方面写好述职报告------管理八股之二（原创） 五方面写好述职报告------管理八股之二（原创） 述职报告是大型企业、标准企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。 X38;X38;lt;p/> 述职报告的写作方式一般为2种： 一是四大段式，即做法+成绩+缺乏+改进。 二是逐条答复式。每条职责需逐个答复。做法+效果+问题+改进。 采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。 写好述职报告要把握五个要点： ------写出信心。 不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了缺乏，来年会改进。假设换了新人，没准还要交更多的学费。 这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心。 不怕有缺点，就怕没自信。 ------写出成绩。 可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了〞，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好方法。 写成绩时切忌两大“戒〞，一戒“吹〞。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类〞。二戒“傲〞。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样 也会进入“骄傲〞、“不合群〞、“不成熟〞的另类。 ------写出特点。 一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体表达。不管是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特出规律，采取与众不同的做法作出成绩来。 述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲〞，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。 ------写出缺乏。 缺乏之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。缺乏即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进；更是给自己说的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。 ------写出方向。 要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步〞的信心；给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进。 自我管理的“知足法那么〞 最近，在网上见到这样一句话，“做人要知足，做事知缺乏，做学问不知足〞，很受启发。 在生活中，许多矛盾不好把握。比方。“拼搏进取〞和“知足常乐〞，二者即是矛盾的，又是缺一不可、互为补充的。什么时候要拼搏进取，什么时候要知足常乐。什么时间上要拼搏进取、什么事情上要知足常乐。我们常常无所适从。网上的三句话给我们一些启发。 ------做人要知足。这是做人的一个根本原那么。财富可以用金钱来衡量，心情是不能用金钱来衡量的。每个人都应知道。人要知足，是良好的、健康的、平和的心态和和谐的人生的基石。不知足的人，不管你家是有万贯家财，还是只有一所小房，分家时都会闹得亲人反目，打得头破血流。知足的人，即使家境贫寒，下岗待业，也能保持“知足常乐〞的正确心态，知足要感谢。一个人的本领在大，也不可人同时种地、织布、打铁，离不开别人的帮助。我们来到这个世界上，首先 要感谢父母的生育、养育之恩；来到学校、企业，要感谢老师、师傅的教育之恩；与同事、客户打交道，要感谢他们的知遇之恩。心怀感谢心理，才能摆正自己的位置。感谢要报答。用我们的一生，用我们的劳动，回报关心帮助我们的人们，回报社会。在回报的过程中，陶冶我们的情操，进化我们的心灵，同时也会在我们回报社会、他人的同时，得到社会、他人的丰厚回报。 ------做事知缺乏。既要看到成绩，更要找准问题。许多人事后总结自己的工作的时候，总是只看到成绩，看不到自己的缺点，总认为自己比别人要强，看不到自己的工作缺乏，爱对别人的工作评头论足。敢于正视问题，树立正确态度。有的人在总结时爱听表扬意见，不爱听批评意见，一有人批评就蹦高、记仇，寻找客观原因，反驳贬低他人，老虎屁股摸不得。这种听到表扬虚心，听到批评闹心的人，不能正视自己存在的缺乏，是一种错误对待人生的态度。持续不断改进，不断超越自我。只有知道自己的缺乏，才能持续改进自己升上存在的缺乏，不断完善自我，超越昨天的自我，使自己在人生的轨迹上不断的进步。 ------做事业不知足。把自己的职场生涯当做一个事业来经营。要只有“短视眼〞，不珍惜、重视自己现在的工作，在工作中“喜新厌旧〞，你永远就是一个“打短工者〞；假设你前三年因工作新鲜，努力工作做出成绩，做过几年有了经验，提为一个经理、主管，在人生事业上比上缺乏，必下有余，你可能一辈子就是一个“平庸者〞。把超越自己的昨天作为自己每一天奋斗目标。一个人有点进步并不难，难的是数十年如一日，每天都进步一点点，才会成为一个高尚的人，富有的人，和谐的人，对社会有用的人。持久坚持会得到一个灿烂人生。只要你坚持一辈子把自己的职场生涯当成终身的事业来经营，坚持每天进步一点点，你一定会有一个无愧自我、光辉灿烂的人生历程。 lang="en-us"> 第二篇：五方面写好述职报告五 方面写好述职报告----述职报告是大型企业、标准企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。 述职报告的写作方式一般为2种： 一是四大段式，即做法+成绩+缺乏+改进。 二是逐条答复式。每条职责需逐个答复。做法+效果+问题+改进。 采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。 写好述职报告要把握五个要点： ------写出信心。 不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。 一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了缺乏，来年会改进。假设换了新人，没准还要交更多的学费。 这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心。那就无可救药了。 不怕有缺点，就怕没自信。 ------写出成绩。 可不是“成绩不说没不了，问题不说不得了〞，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好方法。 写成绩时切忌两大“戒〞，一戒“吹〞。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类〞。二戒“傲〞。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲〞、“不合群〞、“不成熟〞的另类。 ------写出特点。 一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体表达。不管是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现实践中的的特出规律，采取与众不同的做法作出成绩来。 述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲〞，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。 ------写出缺乏。 缺乏之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。缺乏即使给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;更是讲给自己听的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。 ------写出方向。 要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步〞的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进。 总之，不要把述职报告当成是“年终过关〞，而要把它当成是展示自己才华的“最正确时机〞。抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快。 第三篇：如何写好述职报告如何写好述职报告 述职报告，是各类工作人员对自己在一定时期内履行岗位职责的实绩进行严肃认真的表达和自我评价。写好述职报告，实行公开述职，既有利于提高述职者的领导水平，又利于上下级、同级和各部门之间相互了解、沟通情况，增强感情；同时还有利于上级组织、领导对述职者进行客观的评价，进而实行奖惩和合理使用。因此，它是组织和领导机关对各级领导干部进行考核的一个重要程序和内容。根据往年的干部述职报告看，有的领导同志缺乏写述职报告的经验，有的把述职报告写成纯粹的工作总结或经验材料或对某些问题的解释。据此，笔者就如何写好述职报告，谈点浅薄的认识。 一、述职报告的写作内容 1、标题 述职报告的标题大体有三种形式。一是单独使用文种名称作标题。如述职报告；二是由任职的时间、职务和文种构成的标题。如我在x202x年任处（局、科长）职务期 间的述职报告；三是正副式标题。通常正标题概述文章的根本内容，副标题写明职务和姓名。如在新形势下开创x202x年工作的新局面———xx处（局、科长）xxx。 2、称谓 述职报告一般要当众宣读，所以要写明称谓。称谓要根据听众对象来写。听众是领导和机关干部、群众，就要写明“各位领导、同志们〞等。 3、正文 述职报告分三个局部，其中包括四项内容。 开头局部。一般应写清一定时期的任职情况、分管的工作、岗位责任和目标、个人的认识，并概括地表达自身的工作是否称职等情况。这是第一个内容，是述职的主要依据。 主体局部。包括两个内容，一是自己的工作指导思想，履行岗位责任完成目标任务情况，这是述职的主要内容。二是工作中取得的经验和教训，对工作规律的认识。这局部是述职的重点内容，应该详尽具体的阐述， 因为这局部是组织评价干部较直观的依据。 结尾局部。要写明今后的工作设想、具体目标、初步措施和自己的决心。同时还可以总结全文。 二、要突出四个字。我、职、权、实“我〞，就是述职报告中要通常谈论自己，以“我〞为中心，把“我〞摆在前面，“我〞做了哪些工作，取得了哪些成绩；“我〞在工作中有哪些创见、创新和收获；“我〞献出了哪些锦囊妙计，并取得了哪些成果；“我〞总结出了哪些经验；“我〞在理论学习上有哪些提高，运用了哪些理论观点并指导了哪些工作，解决了哪些问题，有哪些理论文章被何刊物发表或被上级组织和领导肯定、推广、交流；“我〞做的和抓的哪些工作受到了上级表彰，还存在哪些问题等，因为这与骄傲和见荣誉就揽是两回事，但对问题也不可避重就轻，也要讲深讲透，客观实在地从主观上找原因、担责任。 “职〞，就是谈我在其位谋其政的情况，是不是尽职尽责、尽心尽力、忠于职守、称不称职，尤其是在民主决策中，到底发挥了 什么样和多大作用等。 “权〞，就是看“我〞用没用好党和人民给予的权力，无论是财权、物权、用人权等，用的是否符合规定，是否认真贯彻执行了党的路线、方针、政策，执行上级批示是否坚决；在自己的职权范围内是否有慷国家、人民、组织、特权之慨，是否有徇个人亲朋好友私情的现象和不廉的行为；在表里如 一、言行一致、表率作用上是否有慎独不严、放纵自我的现象；是否有台上讲得好、台下另一套、律人不律己的现象；是否有搞老乡观念，搞小团体或以打牌喝酒联络感情拉选票的现象