2023年五力戒五树立抓改革开新局干部作风建设个人问题查摆情况报告.doc

“五力戒五树立，抓改革开新局〞干部作风建设个人问题查摆情况报告 按照集团公司“五力戒五树立，抓改革开新局〞干部作风建设年的要求，现将个人问题查摆情况报告如下： 一、领导作风不实，德不配位方面 针对一些特定事项，由于自身站位不高而未能充分领会上级要求，偶有内心抱怨、抵触情绪。但不存在口无遮拦、随意放言、搬弄是非、扑风捉影，散发各种负能量信息等情况。作为党支部书记，能够以身作那么，认真学习领会上级精神，在平时的工作、生活中引导大家从积极正面的角度考虑、应对问题，营造开诚布公的气氛，减少负能量的影响。 二、报喜不报忧，虚报浮夸方面 坚持实事求是，除按规定完成党支部工作外，还与事业部行政一起开展工作，始终坚持如实向公司党政汇报情况，虚心接受提醒和批评，并努力改良。不存在隐情不报，长期弄虚作假，投机取巧，欺骗领导等情况。 三、个人主义方面 本人注重团结同事、坦诚相见，将自己作为事业部普通一员融入集体，坚持办公室大门向大家敞开，任何人、任何事都可以随时沟通交流。不存在以个人为中心，善于包装自己、精于算计、刻薄对待下属等情况。 四、安于现状、进取精神缺乏方面 限于自身知识结构和工作经历，除做好事业部党支部本职根本工作外，在海外特色党建、市场经营开发、推进事业部属地化开展方面站位不高、思考不深，还没有取得大的突破，更多的停留在“一事一办〞的层面，对如何进一步推进事业部改革还没有形成成熟的通盘考虑，在一定程度上还有等待公司相关明确指示的依赖思想，缺乏自身的创新和亮点。但不存在工作动力缺乏、要求不高、工作浮于外表、缺乏改革锐气、缺乏发奋有为意识、依赖等靠思想严重等情况。 五、讲团结顾大局意识不强方面 作为党支部书记，始终坚持团结事业部班子成员、中层干部和普通员工，尤其重视与事业部行政主要领导的良好互动，大事小事互相通气、商量，严格按照相关规定进行集体决策，充分发挥民主，打造事业部风清气正的良好作风。不存在包容心不够、不团结、各自为政甚至相互攻击、排斥异己等情况。 六、纪律松散方面 在业务接待和对外来往时，有时考虑当地政府情面和合作单位、兄弟单位情谊，执行接待标准把关不严，偶有超标、浪费现象出现。对同事们在工作过程中出现的一些问题，虽然进行了督查督办，但碍于情面，没有认真进行批评和追责问责，一定程度上导致内部纪律有所松懈。但不存在违反中央八项规定、违规打麻将、违规公款报销、工作纪律松散等情况，能始终严格执行公司的休假制度，认真填写休假申请，向公司分管领导报告，按期结束休假及时返回工作岗位。在项目营地与大家同吃同住，不搞特殊化。 七、形式主义、官僚主义方面 对事业部的整体性思考谋划还不够，缺乏创新的举措和方法，针对性和实效性不够，在一定程度上存在安排部署多、催促落实少的情况，对执行的过程催促不多，对执行的结果要求不高。与普通员工联系不够紧密，对其所思所想了解的不多，掌握的不准，对其述求主动询问较少，被动应对较多，谈公事多、感情交流少。深入项目实施一线实际调查研究还不够，有遇到棘手问题未经过认真调研就根据以往经验做决定的情况出现，尤其是受地域所限，未能经常性、周期性的对所属各国各项目全部进行实地调研，对局部项目现场情况了解不深入，一定程度上难以有针对性的对其工作提出意见和建议。 报告人： 日期：