第1页共10页“五不直接分管〞和末位发言制度自查报告干部“五不直接分管〞和末位发言制度进行专项检查的通知（郴区纪文[2023]21号）要求，我单位对贯彻执行“五不直接分管〞和末位发言制度进行了自查。近年来，我单位领导班子结合实际，对重大决策、干部任免奖惩、重大项目安排和大额资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、会议决定、领导末位发言的原那么议事决策，无违纪违法行为发生。现将有关情况报告如下：一、工作特点1、加强学习，提高认识档案局党支部对党政主要领导干部“五不直接分管〞和末位发言制度高度重视，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在全体干部中进行广泛宣传，贯彻传达市、区相关文件的重要内容和精神，结合实际，及时贯彻落实。切实把领导干部的思想认识统一到区委的工作部署上来，切实加强对权利运行的监督制约，特别是加强对党政主要领导干部的监督，从源头上预防腐败现象的发生。2、理清职责分工区委档案局党支部召开全体会议，对班子成员分工进行了重新调整，明确规定“一把手〞在领导班子分工中实行五不直接分管，而由班子其他成员具体分管。凡涉及人事、财务、大宗物品采购、工程项目建设、行政审批的工作事项，属一般问题的由各科室提出意见建议，报分管副职同意后，执行落实。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经集体研究作出决定后，一把手末位发言，执行落实。形成了“集体领导、民主决策、副职分管、正职监管、〞的工作机制，将较好的预防“一把手〞一言堂和腐败行为的发生。同时使局主要负责人能够更好的集中精力开展全面工作。3、强化监督责任为确保把党风廉政建设要求融入到分管工作中，规定分管副职要主动接受主要领导和班子其他成员的监督，定期或不定期听取人事、财务、大宗物品采购、工程项目建设、行政审批等第2页共10页工作开展情况的汇报。对“五不直接分管〞的分工、职责、权限、工作流程和工作纪律等，在“区委档案局公开效劳承诺〞公开栏上进行了公开，主动接受社会监督。二、对照查摆情况1、涉及财务预算、决算等重大事项的决策，严格按照制度要求，有财务编制详细预算，经分管领导审核后，经局党支部会议审核，通过后上报区委主要领导同志请示，通过后再报往财局。严格按照相关要求进行操作，做到公开、公正。重大决策有会议记录，财务预算有台帐。2、去年以来，我局会按照上级主管部门统一部署开展档案干部选拔工作，按民主推荐、全面考察、集体讨论、...
