第1页共5页事业单位及园区人才引进调研报告笔者通过对长虹、九洲、华丰、铁骑力士等6户国有和民营企业、市中心医院、市三医院、市中医院、四０四医院、市农科所、x农校等11个事业单位以及高XX县区、农科区、科创区3个园区的人才引进工作情况进行调研，形成了本篇调研报告，旨在进一步促进我市人才引进工作，以此推动x科技城建设。一、调研单位人才引进的根本情况及主要特点所调研的20余个单位2022年以来共引进各类人才8381人，其中本科720235人、硕士313人、博士132人、博士后2023人，留学归国人员91人，享受国务院特殊津贴2023人，通过柔性引进人才20人。调研单位的人才引进工作呈现以下特点：一是注重引进高学历、高层次和紧缺专业人才。随着经济社会的快速开展，原有的人才远远不能满足需要，加之市委、市政府“人才强市〞战略的全面推进，企事业单位和园区普遍通过大量引进人才增强开展力量。从所调研的企业、事业单位和园区2022年以来引进人才情况看（见表），本科、硕士、博士、留学归国人员、高级专家等高学历、高层次和紧缺专业人才已成为引进的主要对象。比方，长虹每年引进400余名本科生；华丰集团主要引进机械、模具、高分子等紧缺专业人才；九洲、新晨等企业由于技术和研发能力处于国内龙头地位，引进的根本是行业内顶尖级人才；市中心医院对一般专业的硕士和博士需求已趋于饱和，只选择性地引进紧缺专业的高级人才；园区大量引进了留学归国人员、博士后和享受国务院津贴专家。二是制定了适合本单位特点的人才引进政策。绝大多数用人单位和园区从实际出发制定了适合自身特点的人才引进政策，来进一步加强本地本单位人才引进工作。如高XX县区先后制定了引进人才暂行方法、吸引留学归国人员假设干政策规定、吸引博士后假设干政策规定；市中心医院先后制定了人才引进实施方法及引进学术学科带头人实施方法；市农科所也制定了x农科所人才引进实施方法。这些方法和措施集中表达在薪酬标准、安家费、住房、配偶调动、子女入学、户口等内容上。比方长虹博士后科研工作站规定，可为引进的博士后提供专家住第2页共5页宅楼一套，由工作站办公室负责对外协调其子女入学等事宜，其配偶所学专业或工种符合长虹公司安置条件的，可安排临时工作。中心医院制定的人才引进方法对引进的人才分类鼓励，并根据不同类别的人员给予5000-20220元的安家费。三是采取了符合自身特点的人才引进方式。从高校招聘毕业生是引进人才的主要渠道。九洲集团每年从电子科...
