事业单位人事档案管理水平的提升途径分析与研究甄蕊摘要：本文从事业单位的人事档案管理工作现状出发，分析事业单位人事档案管理工作中的主要问题，着力构建完善的人事档案管理工作体系，到达提高人事档案管理质量，促进人事档案管理工作优质建设的目标。关键词：事业单位；人事档案；创新性开展事业单位做好人事档案的管理工作应当具备信息化、标准化、制度化和程序化的思维，进一步以发挥人事档案的效劳价值为核心，构建良好的人事档案的运转体系，到达高效、全面、精准和标准档案管理工作目标。1事业单位人事档案管理的问题1）缺乏完善管理制度。事业单位档案管理主要由人事部门进行，人事档案管理主要由人事部门工作人员兼职，不少事业单位缺少专职人事档案管理人员，导致人事档案管理工作的针对性、有效性和创新性不强。不少事业单位的领导没能重视人事档案管理工作，没能认识到人事档案管理的重要意义和价值，没有构建完善的人事档案管理工作体系，不能发挥各部门的配合作用。不少事业单位缺乏人事档案的运转机制，人事档案管理的责任分工不明确，人事档案管理工作缺乏有效工作，导致人事档案数据信息的准确度，人事档案的修订不及时，人事档案管理过程中存在着一定的滞后性问题。不少事业单位没能根据工作需要发挥人事档案的效劳价值，人事档案的应用率较低，影响了事业单位人事档案的使用水平。2）缺乏信息技术设备。事业单位人事档案的管理水平较低，不少事业单位缺乏信息化的人事档案管理手段，现有人事档案管理还停留在纸制人事档案管理的工作阶段，降低了人事档案管理的效率。首先，不少事业单位的人事档案管理设备更新缺乏，没能建立有效的档案管理设备的更新设计与持续更新机制，不能提高人事档案管理的标准化、信息化与智能化水平。事业单位的人事档案信息挖掘缺乏，人事档案管理系统的开发质量较低，人事档案不能基于互联网进行共享，影响人事档案价值的有效发挥。事业单位还缺乏人事档案管理的长远机制，人事档案在互联网运行的平安性有待提高，事业单位还要建立有效的人事档案的共享应用机制。3）管理人员素质缺乏。当前事业单位还缺乏专业的人事档案管理人才，有人力资源知识背景的人事档案管理人员匮乏，从事人事档案管理人员不掌握信息化的人力资源工作技术，因此影响人事档案作用的发挥。基层单位缺乏对人事档案管理人员的培训，人事档案管理人员不掌握先进的档案管理工作方法，档案管理缺乏统一性、标准性与创新性，人事档...
