2023年书记述职报告三篇.docx

书记述职报告三篇 【一】 按照中央、省市XX县区委要求，现将一年来履行党建“第一责任人〞职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一、主要措施和成效 一是落实党建工作责任制，切实履行党建第一责任人的职责。年初与各党组织签订了年度党建目标管理责任书，层层落实责任，我先后屡次到各村、各企业开展调研指导，广泛听取意见建议，制订完善镇督查工作制度、镇村两级便民效劳代理制度、关于加强基层效劳型党组织建设的实施意见等文件。对党建重点事项采取镇党建领导小组研究、镇党委会决议的方式，标准强化基层党建工作。今年以来，共召开党建工作会议9次，研究落实党建工作巡查、非公党建、党员处理、党建工作经费等事项12件。 二是强力推进后进转化，提升基层组织战斗力。在深入排查摸底的根底上，今年把仁义村、沈坪村作为集中整建对象，派驻整建工作组，由我和镇长分别担任整建工作组组长，选派2名副职领导为“第一书记〞，制定具体整顿方案，对症下药，亲自讲党课3次，筹措资金新建沈坪村活动场所，对村庄进行绿化亮化；帮助仁义村制订产业开展规那么，开展吊瓜220亩、烤烟60亩，新建养殖场1个，一举扭转了后进局面。同时，围绕选优配强村级班子，扎实做好村级组织换届前期工作，按照“四个20230%〞的工作要求，由主要领导带队，集中对18个村财务进行清理审计和考核、测评研判，逐村分析选情，对排查出的2个重点村进行集中整治，稳步推进村级换届选举的试点，打牢了换届选举根底。 三是建设效劳型党组织，发挥基层党组织战斗堡垒作用。按照“便民、利民、惠民〞的要求，进一步完善镇便民效劳中心标准化建设，除将财政转移支付资金、党组织工作经费足额用于基层运行外，全年投入党建经费37.5万元，先后新建了丰宁村、沈河村、响洞村、沈坪村活动场所，改扩建贯溪、刘院活动场所。建成朱家垭村便民效劳大厅、幸福养老院，完善配套设施，切实解决群众“办事难、找人难〞问题。全面推行“四议两公开〞工作法，通过民主决策，先后实施了龙王沟村农业产业园道路，天域玫瑰产业园道路、贯溪村漫水桥等一批公益工程。继续深化村级党组织升级晋档活动，推进美丽乡村建设。大力实施产业基地、道路硬化、乡村绿化等工程。全镇开展烤烟120230亩、xxxx叶950亩、食用菌150亩、开展玫瑰产业种植园1500亩、果园202300亩，2023年全镇农民人均纯收入达8215元。 四是严格党员教育管理和监督，加强党员干部队伍建设。注重在农村优秀青年、创业致富能人中开展党员，培养入党积极分子18名，新开展党员7名，培养后备干部38名。落实党组织生活和党员“双评议〞制度，对全镇7名不合格党员落实了帮教责任人及措施。建立健全镇村两级干部管理考核鼓励机制，进一步完善了周一干部学习例会制、每月村工作巡查制、干部下村集中办公制、干部请销假和公务接待“廉政灶〞等2023多项规章制度，严格落实“一岗双责〞，先后对4名村主要领导进行了警示诫勉谈话，全年共查办案件3起，撤职1人、党内警告处分2人，对上庵村实行党风廉政“一票否决〞。 二、存在的主要问题和原因 一是履行抓党建工作职责督导不够严格。缺乏“党要管党、从严治党〞的责任意识，存在“重经济轻党建〞的思想，把经济开展作为“主业〞而却把党建工作作为“副业〞，没有认真严格执行党的组织生活制度和求真务实地抓好上级安排的党建工作任务，因此在党建工作中往往是指导少、支持小，工作浮在面上。对基层组织生活开展情况监管不力，个别村及“两新〞党组织支部组织生活不健全，只满足于开展党员、收缴党费，“三会一课〞死板单调，党组织的凝聚力和战斗力也受到了一定的影响。 二是抓班子带队伍方面有待加强。虽然今年结合教育实践活动出台了一系列的规章制度，但是讲在会上、挂在墙上没有很好的落实到实际行动中，一些好的决策得不到很好的落实，“中梗阻〞现象仍然存在，不仅给镇党委、政府开展工作造成阻力，还制约了村级的开展。同时，我镇村级干部的学历和年龄结构失衡，全镇58名村干部中，高中以上学历12人，仅占20%；从年龄看，50岁以上的支部书记占55%，45岁以下的仅占29%，致使多数村级领导班子缺乏活力，很难适应当前党建工作新常态。 三是抓非公党建工作效果不明显。虽然三年来通过各种方式组建了一些非公党组织，实现了全覆盖，但全镇8个非公支部都仍然存在一些问题，如：软件资料不齐全、“六有标准〞不达标、开展党组织生活不经常等等问题，没有发挥党组织战斗堡垒作用。 认真反思上述存在问题，既有客观因素，但主要还是主观原因。一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。没有把抓基层党建工作作为硬任务、硬指标抓落实。面对白龙维稳形势，加之副书记长期缺编，我把精力大多用在了维稳和白龙“一线两园三片〞建设上，专题研究党建工作少，缺乏对基层党组织的指导。二是局部村干部任职时间长但个人综合素质已适应不了当前基层组织建设新要求，作为党委书记，也没有形成如方案生育、综治维稳、平安生产、党风廉政等严格的“一票否决〞或处分处分，在一定程度上导致了落实基层党建工作责任制落的不实。三是对加强非公企业党建工作缺乏正确的认识，工作没有摆上位，致使在非公企业中党的工作理念与一些业主的思想观念有着较大距离。 三、下一步工作思路及主要措施 一是强化党建党委主体责任意识，全面落实“第一责任人〞职责。建立定期议党、专题议党制度，逐级健全党建工作责任制和督查机制，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。按照年度干部教育培训方案，强化党员干部的教育培训，提升效劳能力。从加大投入、夯实基层党建工作根底等方面着手，推进全镇党建工作再上新台阶。 二是提升非公党建标准化水平。围绕石材工业园区建设，把非公企业党建工作纳入基层党建工作的总体规划，摆上重要议事日程，强化非公党组织书记和党建指导员培训力度，从完善非公企业党建工作责任制入手，坚持上下联动，层层负责，充分发挥各阶层党组织的工作主动性和积极性。 三是建设过硬支部班子，健全工作运行机制。把选好村支部书记作为村级组织建设的重点来抓，结合此次“两委〞换届，从年龄、文化、特长等综合考虑，依法按章选齐配强支部班子，把一批政治素质高、开展意识强、有本领、群众服的贤人、能人推上领导岗位，力争45岁以下达60%以上。换届选举之后，强化教育培训，使新任村干部懂规矩，明法理，尽快进入角色，指导基层党组织建立健全工作、学习、财务管理、村务公开、党内议事决策、党员“双评议〞制度，村两委联席会议等一整套制度，到达用制度管人、管事、管物的目的，进一步理顺党支部与村委会及其他村级组织的关系，增强了班子成员团结协作、谋事创业的凝聚力，努力实现白龙赶超开展。 【二】按照中央、省市XX县区委要求。现将一年来履行党建“第一责任人〞职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是严部署，重安排。年初召开党委会议，着手部署全年党建工作，与包村领导、各支部书记层层签订目标责任书，分解任务，明确责任形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。实行领导包村制度，制定了党建工作量化考核实施细那么，班子成员和8个所办干部进村入户，开展调研，先后帮助9个村理清工作思路并制定党建工作方案，推进了党建工作的开展。全年来，共计召开党委会议达20余次，并完善了镇党委议事规那么、书记办公会议等管理制度。 二是抓班子，强队伍。建立镇党委中心学习组制度，我带头坚持学习，认真执行学习方案。落实领导党建联系点制度、将各领导分管事务和包抓重点工作对外公示，接受群众监督。带着班子成员深入基层一线开展工作，建立了党与群众密切关系，形成坚强有力的领导核心。全镇组织举办各类业务培训8期，培训1500余人次。邀请原县委党校校长刘成海到各村开展培训11场次800余人次。培养入党积极分子20人、新开展党员6人，培养后备干部37人，为党员干部队伍注入了新鲜血液。继续完善了镇村干部考核计分制，为50余名离任村干部按时足额发放了“关爱行动〞生活补贴，进一步激发了镇村干部工作热情。 三是建阵地，夯根底。围绕“为民效劳提升〞主题，积极筹措资金，加强活动阵地软硬件建设，建成康乐村活动场所和老渔坝村、十二岭村远程教育广场。整合效劳资源建成镇机关效劳中心和老渔坝社区综合效劳中心，健全了镇村干部坐班制度，全年共为群众代理事项270余件，办结270余件，解决问题680多件。按照补齐短板，分类施策的方法，我亲自带着工作组驻村对十二岭村进行集中整建，及时调整配齐村班子成员，清理公示财务，解决了村级班子软弱松散凝聚力不强等问题，全镇9村的“三力〞作用明显增强。 四是抓落实，求实效。按照组织分类设置的要求，创新组织设置，将xxxx镇老渔坝村企业党支部打造成镇域内非公企业党建示范点，组建了金鑫船务有限责任公司与xxxx镇七星湖水路运输有限责任公司联合党支部，扩大了基层组组覆盖面。认真落实村级民主治理“三四五六〞工作机制，一年来全镇9个村按照“三四五六〞工作法共决策事项20余件。以“升级晋档〞活动为抓手，以渔丰村为升级晋档示范点，强力推动新农村建设，完成74户上楼安置，全面铺开新渔坝旅游景点一期工程，30户棚户区改造建设工程正在紧张实施之中，党建与经济互动双赢，群众的幸福指数进一步提高。 二、存在的主要问题及原因 一是存在“一手硬一手软〞的问题。作为党建工作“第一责任人〞，没有充分认识到基层党建工作在经济社会开展的重要保证作用，对基层党员的思想政治建设工作重视不够，抓得不实。没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作，调查研究不够，领导指导不到位，还没有真正管到位、严到份。 二是村级活动场建设不到位。全镇9个村级活动场所建设参差不齐，仍有3个村委会借住原村级小学校舍，综合效劳功能不完善，发挥作用不充分，仅满足于办公，难以开展大的活动。 三是村级组织干部队伍素质、结构优化不够。村级组织干部队伍结构老化、文化水平偏低、综合素质不高，同时放松了对村干部、党员干部的学习教育。近年来，因为党员干部教育不够，镇纪委先后处理党员干部7人，其中村干部5人、党员及一般干部2人。 四是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，党委虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管的制约手段，鼓励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。 产生问题的原因主要表达在四个方面。一是政绩观有偏差。在内心深处，存在重开展轻党建的问题，认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作见效慢，没有摆正“显绩〞与“潜绩〞的关系，对自己作为党建工作“第一责任人〞的角色定位存在模糊认识，对党建工作的投入缺少紧迫感。二是没有形成有效的责任落实体系。思想上存在能过得去就行，不得罪人最好，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是缺乏抓好工作落实的韧性。在抓非公企业和“两新〞组织党建工作方面，破解困难和障碍的招法不多，有时存在畏难情绪；在基层组织建设中，投入精力缺乏，对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划，也没有做到抓常、抓细、抓长。四是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，局部党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。 三、下步工作思路和主要措施 一是强化主体责任落实。牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，以建设效劳型基层党组织为主线，逐级健全党建