2023年书记述职报告两篇.docx

最新书记述职报告两篇 下面是我们的小编给大家推荐的书记述职报告供大家参阅。 【一】 按照中央、省市XX县区委要求，现将一年来履行党建“第一责任人〞职责、抓基层党建工作情况汇报如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓谋划，定责任，构建齐抓共管工作格局。一是牢记管党责任，理清党建工作思路。坚持把基层党建工作放在建设美丽幸福和谐新xxxx的总体目标中来思考、来谋划，立足实际，确定了“抓班子、打根底、转作风、强效劳、增活力、促开展〞的党建工作思路，使基层党建工作与经济社会开展融为一体、相互促进、共同开展。二是细化落实责任，凝聚党建工作合力。在班子内部，落实主管、分管党建工作的领导责任，建立党建工作联系点，形成了集中统一、协调一致的党建工作格局。三是加强督导检查，健全完善党建工作机制。实行镇会村开，各村轮流承办，镇党委对各村党建工作开展情况进行通报，及时分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，切实形成务实管用的党建工作机制。 二是抓班子，带队伍，提升党员干部开展本领。一是加强班子建设，提高履职效劳能力。我始终坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓，同时，进一步完善党委议事规那么、建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，充分调动了班子成员的能动性和积极性。二是注重教育培训，提升镇村干部队伍素质。在完善每周集中学习2次根本制度的根底上，年内共举办集中培训班10期500余人次。三是健全管理奖惩制度，激发干部队伍活力。修订完善了镇机关干部管理制度和村干部年度工作考核和奖惩方法，定期组织检查考评，凭政绩、凭奉献定报酬、定奖惩，实现村级管理标准化、制度化。 三是抓基层、夯根底，筑牢基层党建工作根基。集中力量整顿后进村，完成整顿任务16项，实现转化升级。开展“三务〞公开整治，健全完善村级财务管理和民主管理制度，15个村年度共决策重大事项21件，提高了“三务〞及重大事项透明度。加强带头人队伍建设，调整村支部书记2人，新开展党员8人，其中35岁以下6人，女党员2人，培养入党积极分子66名。深入开展非公组织党建建设年活动，选派12名非公党建工作指导员，开展“党员责任区〞、“党员示范岗〞、“党建带工建带团建〞活动，结合农业产业园区建设，成立园区党总支和工会、共青团组织，做到了党的工作全覆盖。 四是抓作风，强效劳，推进经济社会快速开展。聚焦四风，着力转变工作作风，全面完成了规定动作各环节工作任务，党员领导干部作风明显转变。突出为民效劳主题，对镇便民效劳大厅进行示范化提升，建成周家河、红庙村、八角楼村、五星村4个村级便民效劳大厅和效劳型党组织示范点，标准落实了轮班制、为民效劳代办制等效劳制度，为群众带来了极大的方便。围绕xxxx现代农业产业园，强力推进“双培双带〞工作，新开展无性系良种茶园1800余亩，生产食用菌袋料香菇110万袋，创立为实用人才示范镇。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作主体责任落实不到位。对党建工作投入精力缺乏，开展深入调查研究少，对全镇党建工作谋划部署不够全面，给予各村指导不够；存在抓经济无视党建工作的问题，党建和中心工作的融合度有待提高。 二是基层党建工作进展不够平衡。个别村党组织软弱松散，有懈怠思想，抓党建工作思路不清；开展党员力度缺乏，党员结构不合理，老龄化程度严重，全镇60岁以上农村党员占34%；大局部村集体经济薄弱，未有积累；党员队伍双带能力弱的问题仍然比较突出，为群众效劳能力差。 三是党组织活动内容不丰富，形式单一。存在流于形式的倾向，活动形式内容单一，吸引力和凝聚力不够，流动党员缺乏有效管理，局部党员缺乏足够强度的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。 四是党建工作缺乏特色亮点。党建工作载体还不够活，创新缺乏，内容还不够丰富，平铺直叙，特色不够明显，缺乏亮点。 出现以上问题的原因，我认为主要有以下几点。一是政绩观有偏差。就我个人而言，存在重开展轻党建的问题，认为抓经济工作“短、平、快〞，抓党建工作见效慢，作为党建“直接责任人〞的角色定位认识不够。二是责任落实不到位。主要是抓党建工作责任制落实有欠缺，对于各村开展缺乏长远考虑，经验主义作祟，求稳怕乱，在村干部选配上有些保守，对于后备干部培养和使用上下功夫缺乏，导致基层党建缺乏活力，难以取得大的突破。三是对全面抓好党建工作认识不够，工作安排的多，检查指导的少，对党员干部要求不严，监督不到位。四是抓党建工作投入精力缺乏，缺乏深入探究的精神，静下来思考谋划较少，抓党建管用措施有限，循规蹈矩，主动开拓创新意识不强。 三、下一步工作思路及主要措施 一是强化主体责任落实。从我做起，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，聚焦“主业〞，把党建工作放在建设美丽幸福和谐新xxxx、打造县域XX县区强镇总体目标中思考谋划，将党建工作与经济开展工作同部署同安排，做到两手抓两手硬。坚持每月专题研究党建工作，每季度进行一次调查研究，每季度开展党建巡查、召开现场会，健全抓党建工作责任制和督查机制。 二是抓好干部队伍建设。以村“两委〞换届和镇村综合改革为契机，下大力气优化调整村两委干部配备，打破现有村干部选用格局，坚持老中青结合，充分年龄层次和德能情况，形成干部队伍合理梯队。拓宽干部选用渠道，选派优秀大学生村官到村参选党组织书记。实行村干部交叉任职，按照村干部职数配备要求，合理减少现有村干部职数。改进创新村两委干部培训方式，对换届后村支部书记和村委会主任进行分班培训，提高村干部履职能力。进一步完善村干部考核管理制度，推进村干部为民效劳标准化。 三是加强党员教育管理。重点抓好党员培训管理，对两年以上未开展党员村支部的进行一次专项整治，对农村优秀分子的培养上加大力度，突出抓好开展优秀年轻后备干部入党工作，解决党员队伍老龄化严重的问题。对外出流动党员加强管理，定期进行沟通交流，鼓励帮扶返乡党员回家创业，着力解决流动党员管理难的问题。探索实施党员干部“素质提升〞方案，加大“双培双带〞工作力度，创造条件，引导、跟踪和效劳农村党员干部致富带富。指导落实好党内生活制度，丰富党组织活动。 四是加大工作创新力度。改变重建轻管惯性思维，扎实推进效劳型基层党组织建设，对已建成的4个效劳型党组织示范点，切实在标准效劳上下功夫，将其打造成全镇党建工作的标杆。对其他各村党组织从软件硬件上加以配备完善，力争到达效劳型党组织建设标准。结合换届和撤村并村，抓好后进村党组织整顿，加快五星村、红庙村党组织向新型社区党组织建设进度。探索引导鼓励各村盘活现有资源，帮助开展烤烟、食用菌等产业，增加村集体积累。创新xxxx现代农业园区党建工作，推进“两新〞党组织标准化建设，切实提党组织的效劳效能。 【二】 按照中央、省市XX县区委要求，现将一年来履行党建“第一责任人〞职责、抓基层党建工作情况述职如下： 一、履职工作特色和亮点 一是认真谋划，积极部署基层党建工作。深入调研，提出“围绕经济抓党建、抓好党建促开展〞的思路，坚持“一心三线〞城镇化战略，实施“强烟兴茶、药林并举〞的产业格局，打造“大好河山、生态xxxx〞这张名片。强化责任，狠抓落实，屡次主持召开镇党委会议，认真部署党建工作，研究确定了“抓党建、优环境、强根底、惠民生、促开展〞的工作理念，完善了镇党委中心组理论学习制度，建立党委成员党建工作联系点制度，派驻“第一书记〞，实施精细化管理和目标责任制考核，增强党建目标责任制考评实效。完善了“村财民理镇监管〞的工作机制，实行镇本级财政核销工作镇纪委书记审签把关制，推行“一承诺两提高三结合〞制度，实行镇纪委全程参与重大项目建设纪实制度，自觉践行“三严三实〞要求，严守选人用人纪律。 二是突出重点，狠抓基层组织建设。统筹部署“升级晋档〞活动，启动“升级晋档〞示范村建设，突出“双培双带〞，做好党建引领主导产业开展，建立了米仓山中药材产销专业合作社党支部，“一村一域一产业〞产业布局形成。推进基层组织保障能力建设，争取资金130余万元，新建了楼房、窝坝等村级“五心〞活动场所。及时划拨上级下拨的党建工作经费，镇本级建立多元化基层党建工作投入保障机制。建成“米仓山上党旗红〞—永久性党建宣传牌10个。认真开展“村两委〞换届前期“四个重点整治100%〞，完成了村级党组织领导班子换届选举试点工作，完成了后进村整顿转化提高，力促“后进〞增“后劲〞。 三是严管用力，强化党员干部队伍建设。教育引导党员干部解放思想，抢抓机遇，发挥最大效能，变不思进取为发奋有为，激发干事创业热情，力促党性教育常态化。开展党支部书记科学实践理论大讲堂活动，共举办36期，村级党组织书记能力素质普遍提升，开办了“干部夜校〞。严格落实“三四五六〞村级民主治理机制和“四议两公开〞民主管理制度，定期开展村两委“三述一评〞、“民主评议党员〞及民主评议站办所负责人活动，坚决查处村干部不正之风和违法违纪行为。在窗口效劳单位实行“窗口擦亮工程〞，开展“三找三看〞活动，制定了“十不准〞禁令，开展“正风肃纪〞等十大行动，推动教育实践活动整改落实。严把党员开展关，全年新开展党员3名。 四是强化效劳，加快效劳型党组织建设。推进为民效劳代理，建立便民效劳小分队，深入开展了“六心〞效劳活动，举办“民意逢场日〞活动，每月定期分赴4个集镇村开展便民效劳活动，共开展活动30余次，收集各类意见25条，解决问题100余件，群众满意率达100%，开展了“党员双向带动示范〞活动，培育了党员示范户34户，建成了龙池2000亩特色中药材产业基地；全面推行“村级组织双向承诺机制〞，共承诺事项36件，已全部办结，党群关系不断融洽；设立农村党建工作日制度，召开基层党建专题会议12次，听取各村党支部党建工作汇报，研究解决各类迫切问题20余件，先后8次约谈村党支部书记，层层传导压力。推进效劳型基层党组织示范点创立，集中打造龙池、楼房等2个效劳型党组织示范点，提升党组织效劳群众能力。 二、存在的主要问题及原因 一是我对抓党建投入的力度还不够。抓党建工作存在“重安排部署、轻过程督导〞的情况，一些工作落得不实，党建创新项目坚持和落实得不够，成效不明显。对基层党组织建设投入保障重视不够，对班子成员抓党建工作督导力度不够。 二是基层党组织保障和效劳能力缺乏。全镇村级集体经济较为薄弱，多数为空壳村，少数基层党组织在推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐中的作用发挥得不是很好。党员干部队伍活力缺乏，全镇35岁及以下年轻党员比例13.8%，局部党员干部“双带〞能力薄弱，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。 三是执行党内制度和民主管理制度不力。村级党组织专题组织生活会没有得到落实。局部村落实“四议两公开〞、“三四五六〞村级民主治理机制等民主管理制度还有较大差距，党员干部监督管理机制未得到有效落实。 产生问题的原因主要体现在三个方面。一是区位根底条件亟需改善，对党建投入不够。由于区位条件的限制，我镇经济社会开展较为落后，群众增收的根底还不牢靠，增收渠道还比较单一，根底设施建设严重滞后，所以我把一半以上的精力都用来开展产业、加大根底设施建设和改善民生的事情上来了，把有限的资金更多地用在开展经济、根底设施建设和民生改善上，对党建工作的投入缺乏系统性，投入精力缺乏。二是基层根底能力较为薄弱，对党建保障不够。区位条件的限制，村级集体经济较为薄弱，村党组织带富致富能力不强，年轻党员比例较低，局部党员党性不强，党建投入渠道单一。三是部署考核别离执行不常，对党建督导不够。对考核结果运用不到位，导致局部村党支部书记抓党建思想不重视，缺乏紧迫感。对党内制度监督不严，批评与自我批评落实不到位，年轻党员缺乏应有的党性锻炼。对村级民主管理制度的监督检查也没有做到抓常、抓细