2023年乡镇镇党建工作调研报告2.docx

乡镇镇党建工作调研报告2 “五链〞共建党建工程是XX县区统筹城乡基层党建工作的重要载体，是促进城乡一体化开展和老百姓致富增收的有益探索。西火镇实施“六小民务〞民情调研工作，从创立民情小档案，帮定民富小措施，化解民困小纠纷，摸排民安小隐患，宣讲民生小政策，倡导民和小文化六方面入手，从百姓的身边事做起，逐步让机关干部，各站所和村干部与全镇居民拉近距离，了解诉求，根本目的是为了构建党委、政府与人民群众之间密切的血肉联系，不断提高基层社会管理的系统化、精细化、人性化水平。也是响应全省干部下基层，以实际行动践行我党“从群众中来，到群众中去〞的优良传统。 我国在经济建设方面取得了令人瞩目的成就，但随着经济社会的快速开展，社会管理功能相对滞后，呈现出许多不适应的情况，最明显的就是基层干部包括乡镇、村干部习惯于自上而下式的层级管理，对群众的管理效劳逐步变成条条化、官僚化、专科化。由于基层干部和群众接触少、经常效劳群众不够、办事效率不高，致使党群干群关系不够融洽，群众在办事和接触干部的不方便中逐步产生对党委、政府的不理解和怨气，产生边缘化意识；加上近年来随着城市化的加快推进，基层年纪轻、有文化、有能力的精英层逐步流失，这些都在一定程度上造成了基层群众对政府的隔膜、不理解，甚至产生一些对立的情绪。这些隔膜和矛盾的产生，本质上并不是党委、政府不愿为民效劳，不关心群众的物质精神需求，事实上是因为基层工作机制造成 的。党要执政为民，要让广阔人民群众来拥护和支持，最关键的还是要继续弘扬坚持走群众路线的荣耀传统，弘扬密切联系群众、全心全意为人民效劳的精神，让干部和群众之间重新建立起一种密不可分的血肉关系。这是我们党不断稳固执政地位的根底。 以往我们比较注重从干部作风方面来改善党群关系，现在我们觉得更应从基层的制度和机制上创新来确保群众路线的执行。以西火镇各村为单位，逐步开展都对应相对固定的由乡镇机关干部组成的效劳团队，点对点、面对面地为群众提供效劳，实现基层干部联系群众全覆盖、效劳群众经常化；同时，运用现代化数字技术和城市管理网格化技术，建立基层管理效劳数字化信息平台，收集积累网格内群众的各种信息，动态掌握、全面了解群众的实际情况。通过这么一种工作方式，逐步将以往的基层管理效劳机制由条条变为块块、资源由分散变为集中、方式由被动变为主动、反响由缓慢变为快捷、信息由孤立变为共享、干部由“专科〞变为“全能〞，最终到达密切党群干群关系、强化基层治理、稳固党的执政根底的目的。 在实施“六小民务〞工作的过程中，机关干部要始终坚持点对点、面对面联系效劳群众这一核心，在干群相互熟悉、相互沟通、相互增进感情的根底上，深入细致地做好宣传、教育、引导群众工作。只要党的干部和群众之间重新建立了血肉关系，很多问题解决起来就比较顺畅，而这些问题恰恰是通过法律途径或者通过利益调整未必就能顺利解决的。比方同样是做群众工作，以前在干部与群众不接触、不熟悉的情况下，基层发生冲突事件以后，干部很难说得上话，事情处理 起来十分被动。但实施“六小民务〞工作以后，干部与群众之间相互很熟悉，有感情，对基层发生的事情，干部往往只需要一两句话就能做好群众工作，把问题解决好、化解掉。 以处理比较常见的邻里纠纷为例，在处理这种问题的时候，以前我们首先想到的是依法处理，通过法律途径来解决，这虽然可以依法判定并执行，但往往会使两户家庭产生永久隔膜，案结事未了。现在我们处理这样的纠纷，只要干部熟悉这两户家庭，就可以把他们的家庭主要成员请到一起来，以聊天、唠家常等简单形式，通过相互交流、梳理情绪，结合基层的智慧，轻轻松松地把问题化解掉。其中最关键的就是干部与群众之间要非常熟悉，能用感情来交流，这样才能很好地解决问题、化解矛盾、促进和谐，可以说，这种效果是通过法律、经济等其他手段所不能到达的。 随着社会向开放型、多元化方向开展，乡镇党委、政府管理效劳的重点，应该放在既要让基层社会走向民主、开放，引导群众自我管理、自我教育，更要牢牢稳固党在基层的领导核心地位，确保基层政府管理和效劳的高效性、权威性。也就是说，乡镇党委、政府在效劳好群众的根底上，还要管理好整个社会，维护好公平正义，充分关心基层群众物质和精神两方面的民生需求，最大程度地团结、凝聚基层群众，让群众都能认同你、拥护你、支持你的管理，同时又监督你的管理。 要让群众真正从心里信任和拥护我们党委政府，增强社会认同感、归属感，必须了解、重视、满足群众日益增长的多样化、多层次、 多方面的精神和物质需求，使群众在主观意识上从边缘化群体转化为社会主流人群。充分激发起推动开展、效劳社会、共促和谐的积极性、主动性，从而使我们党和政府身边的人越来越多，游离于主流社会的人越来越少，才能不断稳固党的基层根底，提高党的执政能力。 第二篇：乡镇党建工作调研报告乡镇党建工作调研报告 人大主席王晓 一、党员和干部队伍建设存在的问题 1、党员自我提高意识不高。局部党员学习积极性不高，总是自我感觉良好，放松了自我学习、自我提高、自我锻炼，工作不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚〞撞一天“钟〞的态度，也不管那“钟〞撞响没撞响。 2、开展农村党员力度不大，整体队伍老龄化现象严重。当前农村党员年龄偏高、文化程度偏低、女党员偏少的队伍结构，以及农村党员开展工作面临着的严峻形势。导致农村党员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况将越来越严重，这种状况已很难适应社会主义市场经济开展的需要，严重影响了农村党组织的活动，大大削弱了党员的先锋模范作用和农村党组织的战斗堡垒作用。 3、党员、干部管理机制落后，操作实效不明显。党章针对党员队伍制定了党员管理制度，机关针对干部建立了一些规章制度，但在新形势下党员、干部管理出现一些新的情况、新的问题，由于不能总结完善原有制度，不能很好的根据形势的开展、工作的需要健全规章制度，导致制度缺乏操作性，如对局部党员不积极参加组织生活、不按时交纳党费、不履行党员义务等现象就没有相应的具有操作性的处分机制。 二、党员和干部队伍建设的主要对策 1、进一步加大对党员和干部的培训力度，提高素质。要完成好农村各项工作任务，解决好农村突出问题，密切党群干群关系，保持农村稳定，加快经济开展，促进农民增收，提高党员、干部思想文化素质和带着群众致富奔小康的本领应作为当前工作的一项首要任务来抓。要建立健全党员、干部培训、轮训长效教育机制，认真抓政治理论、业务知识、、法律、经济以及实用技术、技能的培训，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。 2、进一步加大党员干部的交流力度，调动积极性。局部干部在一个地方、一个岗位干的时间长，自认为是“老资格〞了，组织上该“考虑〞、“照顾〞了，自己可以适当“休息〞了针对这一普遍存在的现象可采取干部交流的措施来激发干部的积极性，特别是一些大乡镇、中心乡镇的干部，在交流、提拔时给予适当倾斜，为能干事的干部创造发挥才能的平台，为想干事的干部提供表现的时机，充分调动干部的积极性，激发创造性。 3、进一步完善农村党员开展的长效机制，优化党员队伍。一是制定农村党员开展规划，党员开展工作是一项长期的工作任务，党委和村支部要有长期的开展规划和当年开展方案，做到职责清楚，任务明确，对指导思想、目标任务、比例结构、标准程度都有具体的布置。从解决少数村常年不 开展或难以开展党员的问题入手，建立健全开展党员工作责任制，对淡化党员开展工作和违反开展程序的进行责任追究，大力推进开展党员工作的制度化和标准化。二是建立入党积极分子后备队伍储藏机制。从抓入党积极分子后备队伍建设入手，把能够带着群众开展经济的致富能手、生产技术能手、农村女青年、村组干部、共青团及返乡的知识青年和退伍军人等纳入到党组织的视野，使他们逐步了解党、认识党，积极向党组织靠拢。 4、进一步建立健全量化考核制度，以制度管人。建章立制，用制度管理干部、约束干部，激发干部工作积极性，考核的方法公开、考核的结果通报个人，使干部知道自己的劳动成果，还要记录存档，作为干部奖惩的依据，作为年度考核、评优、提拔培养的重要依据。同时制定的制度要切合实际，在广泛征求意见，取得绝大多数人支持的前提下订立，制度一经订立，必须严格执行并共同遵守，特别是领导班子成员要带头遵守，做出典范和表率。 5、进一步加强党的作风建设，密切党群关系。推进党作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。扎实开展“为民、务实、清廉〞教育，切实解决依靠谁、相信谁、为了谁的问题，使广阔党员干部牢记“两个务必〞，始终做到勤政为民、干净干事。坚持联系群众的制度，健全领导干部基层联系点、处理来信来访等制度。认真研究新形势下群众 工作的新特点，加强和改进群众工作，不断提高为人民效劳的本领和水平。坚持党要管党、从严治党，健全反腐败领导体制和工作机制，全面落实党风廉政建设责任制。大力加强廉政文化建设，认真落实“四大纪律、八项要求〞，促进领导干部廉洁自律。要坚决破除“官本位〞意识，不断增强群众观念，始终把人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入调查研究，密切联系群众，切实转变作风，狠煞形式主义、官僚主义，时时处处坚持重实际，说实话，务实事，求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的优良作风，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实地解决好关系全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，以实际行动取信于民。 第三篇：乡镇党建工作调研报告xx屯乡党建工作调研报告 基层党组织是党在农村全部工作的组织根底，是农村各种组织和各项工作的领导核心，是贯彻落实党的路线、方针、政策的具体组织者和执行者，在推进社会主义新农村建设中肩负着重要职责，发挥着重要作用。 为全面了解我乡基层党组织建设情况，深入研究解决工作中存在的突出问题，确定当前及今后一个时期加强党组织建设的工作思路，推进组织工作创新，提高党建工作整体水平，自202223年9月初开始至2023月底，近两个月的时间，通过入户走访、聊天座谈、实地观察等方式，对乡里的党员、老干部、困难户和上访户反复征求了意见和建议，现将改进和加强该我乡党组织建设工作的初步想法汇报如下： 一、根本情况 ： xx乡共有党员404人，预备党员3人。其中60岁以上152人，占党员总数38%，45岁以下121人，占党员总数30%，女党员66人，占党员总数16%。全乡耕地面积17560亩，主要以种植玉米、花生为主，人均年收入4404元。 二、存在问题 随着农村改革的不断深化，农村基层逐渐暴露出一些深层次的问题，主要表现如下： 一是党员觉悟提升难。新形势下，少数党员思想困惑，不能正确看待党员队伍的主流，对党内个别违法违纪的领导干部以偏概全，对党的前途产生疑心，甚至有的失去了信仰，丧失了政治荣誉感。极少数党员自觉不自觉接受了一些低级的、腐朽的、封建的迷信思想，背离了唯物主义，政治热情下降，缺乏批评与自我批评意识。有的责任感不强，有事不能站在全局的高度，为大多数百姓的利益着想，计较个人得失，有的混淆于一般群众，甚至成为群众的“尾巴〞，毫不利人，专门利己，在群众中造成了不良的负面影响。虽然经过乡党委政府的一再说服教育，有好转趋势，但仍有极少局部人不能从思想上根本转化过来，还有待党组织进一步教育感化。 二是农民收入提高难。时下，农户增产不增收的现状值得重视，特别是该村纯农户，单靠耕种，收入微薄。在引导农民致富上没路子，少招子，加之大宗农产品价格低迷，多种经营生产也容易大起大落，一些农民在市场经济大潮中不熟“水性〞，实际收入有限。 三是村政村务公开难。村务公开没有真正落到实处，主要问题是村务