2023年乡镇述纪述责述廉述作风工作情况报告.docx

乡镇述纪述责述廉述作风工作情况报告 根据县委办公室关于全面推行述纪述责述廉述作风制度的通知（县委办发xx号）文件精神，我乡党委高度重视，认真组织开展“四述〞工作。现将“四述〞工作开展情况汇报如下： 一、“四述〞工作开展情况 （一）加强组织领导，精心安排部署。按照县纪委要求，结合我乡实际，认真组织专题会议，传达文件精神，让班子成员和村、各站所主要负责人充分认识到“四述〞工作的重要性和紧迫感。“四述〞工作在乡党委统一领导下，由乡纪委组织实施，纳入年度党风廉政建设和反腐败工作总体部署。及时制定印发了xx乡党政班子成员和村、各站所主要负责人向乡党委述纪述责述廉述作风实施方法，明确了“四述〞范围和方式、严格了“四述〞内容和要求，确保“四述〞工作不走过场、不搞形式。同时制定印发2023年度党政班子成员和村、各站所主要负责人向乡党委述纪述责述廉述作风工作方案确定了6人作为2023年“四述〞对象并按要求开展了“四述〞工作。 （二）广泛征求意见，突出问题导向。乡纪委书记带队，组织局部乡党委委员、乡纪委委员组成工作组，分组深入“四述〞领导干部所在村、站所采取实地走访、个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式，对其遵守纪律、履行责任、作风建设、廉洁从政情况进行了解，掌握有关情况及各方面的意见建议。广泛听取各方面意见建议，全面了解掌握“四述〞人员在遵守纪律、履行责任、廉洁从政、作风建设等方面的具体情况，并将汇总整理的意见建议及时反响“四述〞本人，确保问题有回应、监督有方向。村级谈话范围是村“两委〞委员，村监督委员会成员，两代表一委员等。站所谈话范围是领导班子成员，局部中层干部。同时，向乡党委委员、纪委委员下发征求意见表，收集乡党委委员、纪委委员对“四述〞领导干部的意见建议。 （三）认真撰写“四述〞报告，纪委审核确保“四述〞质量。乡纪委将征求意见情况反响“四述〞领导干部及其所在单位，“四述〞领导干部按照要求撰写“四述〞报告（字数控制在4000字以内），并按规定时间将“四述〞报告报乡纪委审核，对“四述〞报告进行严格把关，重点看“四述〞内容是否聚集、主动查找缺乏是否客观、回应问题是否直接、剖析根源是否深刻、整改措施是否管用，特别是公车使用、家庭住房、办公用房、出国（境）、公务接待、职务消费、配偶和子女从业等方面是否存在违规违纪问题要做出明示。乡纪委及时反响审核意见，“四述〞领导干部按照反响意见修改完善“四述〞报告。 （四）认真组织“四述〞大会，强化问题整改。召开专题会议，“四述〞对象逐一述纪述责述廉述作风。大会由乡党委主要领导主持，党委委员、纪委委员参加，邀请5名党代表、5名人大代表、1名政协委员参加，其他村、站所主要负责人列席。根据“四述〞材料和民主测评情况，形成对“四述〞人员的评价意见，书面进行反响，针对存在的问题，催促“四述〞人员制定整改措施认真整改。大会测评得分和意见建议由乡纪委汇总整理，报乡党委审定，形成测评结果和评价意见。乡党委将测评结果和评价意见向“四述〞领导干部本人进行反响，并向党委委员、纪委委员通报。“四述〞领导干部就存在的问题进行整改并向乡党委、乡纪委写出专题报告。 （五）强化结果运用，确保“四述〞成效。“四述〞测评作为党风廉政建设年度考核、干部业绩评定、选拔任用的重要依据，列入党员领导干部问责的重要内容。对评议较差、问题较多的，要进行一对一约谈，面对面指出问题，提出整改要求； 对约谈后整改不力、工作仍没有起色的，要坚决进行组织处理。“四述〞报告、反响意见、测评结果、问题整改报告以及对有关问题调查处理的结论性材料，归入“四述〞人员廉政档案。 二、存在的问题 虽然我乡“四述〞工作取得了一定实效，但与上级领导的要求，还存在一定差距：一是个人在“四述〞中反映出的报告内容还不够深刻，查摆问题不够聚焦，整改措施不够具体问题。二是在征求意见时，党员群众参与度不高，存在应付思想等问题，征求到的意见以好话、套话居多，或者是“无意见〞。 三、下一步打算 下一步，我乡将对存在的问题切实加以整改，一是进一步提高思想认识，高站位广角度来看待“四述〞工作，领导干部不能有“闯关〞思想，继续寻找差距，深刻反省、接受监督，不断自我完善、自我提升，履行好主体责任、发挥好带头作用，全体推动纪律建设、廉政建设、作风建设取得新成效。二是对民主测评和评议意见反映的突出问题，也要严肃认真对待，详细制定整改方案，逐条抓好整改落实，并按时向乡党委、乡纪委写出专题整改落实报告。对整改不力或拒不整改的乡纪委要严肃问责，坚决防止“一述过关〞的现象。三是未参加“四述〞的党政班子成员和村、各站所主要负责人，将按方案分年度分别进行“四述〞。已进行“四述〞的同志，对整改落实不彻底的还要连续述，直到符合要求，到达预期目的，切实增强“四述〞工作的针对性和有效性。 中共xx乡党委 2023年9月26日 第4页 共4页