2023年乡镇机构编制情况自查报告工作总结汇报报告范文.doc

乡镇机构编制情况自查报告范文 县委编办： 按照县委编办要求，镇党委、政府组织对我镇机构编制情况进行了全面自查自纠，现将自查情况报告如下： 一、机构编制根本情况 按照县委编办文件要求，xx镇机关单位应设内设机构2个，即党政办公室〔挂便民效劳站和群众工作办公室牌子〕和综合办公室〔挂财政所牌子〕。现有领导、干部共x人，其中公务员x人、事业编制x人、机关工勤x人。中层干部x人，其中党政办主任x名，团委书记x名，妇联主席x名。 按照县委编办、县人社局相关要求，设下属事业单位内设机构为：宣传文化效劳中心、农业效劳中心、就业和社会效劳保障中心、村镇规划建设管理所，核定事业编制共x名〔含周转事业编制x名〕、股级干部职数x名。县委编办发文同意增挂牌子的机构有：卫生和方案生育办公室、扶贫开发办公室、平安生产监管办公室、社会治安综合治理委员会办公室、法制办公室、环境保护办公室、河湖管理保护站。 二、机构编制工作情况 1.坚持标准，严格程序，树立正确用人导向。一是坚持正确用人导向，选贤任能。镇党委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重中层干部和专业骨干的选拔培养，注重人员综合素质、个性特长和班子的合理搭配，把适宜的人员用在最能发挥潜能的关键岗位，树立了良好的选人用人导向。二是深入调查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有对干部有充分的了解，才能做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，才能把好干部及时发现出来、合理使用起来。镇党委领导干部通过深入基层、深入群众、深入实际调查研究，切实掌握科级干部的工作思路、工作能力和工作作风等，为干部选拔和交流奠定了根底。三是严格选拔过程，程序标准。在干部选拔任用工作中，从动议、公布方案、报名、资格审查到民主推荐、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、正式任职等环节都做到依规依矩好报前，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣，未擅自超职数、超规格配备领导干部。四是政府职能转变和机构改革政策规定执行情况、事业单位分类改革政策规定执行情况、“三定〞规定执行情况良好。 2.加大领导干部公开选拔工作力度。我镇严格按照上级关于选拔干部工作的意见，结合实际，严肃认真地走出了，并走好了民主推荐、竞争性选拔和公推遴选镇领导干部的第一步。通过做好民主推荐、竞争性选拔和公推遴选等途径产生的人选均需按照程序，通过镇党代会、人代会选举或按干部管理权限办理任职手续。 3.完善干部考核体系。在考核内容上坚持运用科学开展观的评价体系考核干部，用历史和开展的观点，联系考察对象的性格特点、成长经历，联系考察对象的一贯表现和全部工作，联系干部在重大问题和关键时刻的具体表现，联系大多数人的意见和少数人的不同看法，认真分析和准确把握干部的德才素质。既看主观努力又看客观条件，既看个人作用又看集体和群众的作用，既看显绩又看潜绩的方法，准确衡量和正确评价考察对象的工作实绩。 4.加强镇村干部双向交流力度。针对新形势下党对干部的严格要求，结合加强党员干部队伍建设的实际，采取下派、抽调等形式，不断加大镇机关与村〔社区〕干部双向交流力度，未出现超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的情况。近年来，为适应创新社会管理和基层根底工作需要，全镇镇村干部双向交流锻炼总数达x人，其中镇下派x名机关干部到村〔社〕任书记，村抽调x名优秀干部到镇锻炼，逐步形成了机关下派、基层抽调等较为系统的干部交流方式。通过双向交流锻炼，使干部得到多岗位、多方向锻炼，培养了一批实现党事业的多面手人才，也为我镇今后选拔任用领导干部储藏了一定数量的后备人选。 三、存在问题 一是选人用人观念滞后。二是选人用人范围偏小。 四、自查情况 配备科级领导干部x名，符合核定职数。现有行政编制人员x名，机关工勤人员x名，事业编制人员x名。编外聘用x人，其中志愿者x人，村官x人。 镇机关实设机构x个：镇党政办公室〔便民效劳站和群众工作办公室〕、综合办公室〔财政所〕，设业务负责人x名。按程序配备镇团委书记x名，镇妇联主席x名。 设下属事业单位内设机构为：宣传文化效劳中心、农业效劳中心、就业和社会效劳保障中心、村镇规划建设管理所。配备干部x名。挂牌机构有：卫生和方案生育办公室、扶贫开发办公室、平安生产监管办公室、社会治安综合治理委员会办公室、法制办公室、环境保护办公室、河湖管理保护站、交通平安管理办公室、社会事务效劳中心。 〔一〕存在问题 〔1〕机关单位以工作需要等名义长期借用我镇人员； 〔2〕机构编制“云平台〞工作仍需加强。 〔二〕整改情况 〔1〕积极与相关单位沟通，让借用人员按时回岗； 〔2〕进一步标准机构编制“云平台〞数据，确保数据准确性。 〔三〕下一步打算 镇党委、政府将加强机关编制管理工作，在今后的工作中，将严格按照上级规定的机关职能配置、内设机构和人员编制执行，从严按照任职条件和程序开展选拔任用工作，及时上报审批，标准资料收集整理，杜绝编制混用、不按程序或编制职数选拔任用干部等情况的出现。