乡镇挂职调研报告这次挂职主要分管基层党建、驻村及全面参与乡上重点开展的工作。通过一年的工作，就我所参与的基层党建工作，做一些归纳总结，以便更好地指导今后工作实践，不妥之处，请批评指正。一、村级党组织存在的问题近年来，乡的村级党组织建设，在坚持创新载体，狠抓班子建设，提高村级干部的整体素质；坚持加强村级工作制度化建设，促进村级标准化管理等方面，取得了明显的成效，还存在着一些不相适应的矛盾和问题。〔一〕村级干部素质偏低。近年来，村党组织队伍结构、年龄结构虽然得到进一步优化，但整体素质仍然偏低，局部村班子战斗力不强等问题依然不同程度地存在。一是局部村干部思想观念与农村工作的新形势不适应，思想保守，观念陈旧，畏难情绪严重，工作积极性差，面对新情况、新问题缺乏开拓进取精神。二是带着群众的致富能力与群众快速致富的愿望不适应，有的村级干部无一技之长，开展经济的能力还不如一般群众；有的虽有能力，但缺乏带着群众共同致富的思想，只顾自己，不管他人。三是从班子整体合力看，局部村级党组织战斗力不强，难以承当繁重的工作任务，不能适应当前经济社会开展要求；有少局部村级党组织干部宗旨意识、效劳意识淡化，处事不公，为政不廉，导致党群、干群关系紧张；有的只重视经济开展，无视党建工作，使群众失去了对党的信任和支持。〔二〕村级战斗能力不强。与经济社会的快速开展相比拟，在农村党员开展、教育和管理等方面还存在着不相协调的方面。党员队伍年龄结构老化，新鲜血液补充不快；党员队伍文化素质较低，“双带〞能力不强；局部农村党员的宗旨意识、组织、法制观念较弱，违法违纪现象偶有发生。局部村级党组织未把党员教育管理工作摆上重要位臵，教育管理滞后，方法陈旧单一，党员教育管理工作不到位。〔三〕村级经济实力薄弱。村集体经济收入低，收入不稳定，甚至局部村没有收入，特别是税费改革后，村集体经济收入入不敷出。有少局部集体经济薄弱村甚至出现了“集体经济无实力，为民办事无能力，组织失去凝聚力，群众缺乏向心力〞的现象。局部村级党组织班子缺乏驾驭市场、带着群众致富的能力，找不到适合当地实际，适应市场要求的致富路子，存在着开展思路难拓展，集体资产难利用的问题。〔四〕管理机制不够完善。主要表达在标准村级事务管理的制度还不够健全，虽然在村级党组织建设上制定了不少制度，但还比拟零散、不系统。同时，由于村干部照章办事的意识不强，加之缺乏有效的监督制...
