2023年乡镇廉政风险防控工作报告.doc

乡镇廉政风险防控工作报告 　在县委、县政府对廉政风险防控工作做出全面发动部署后，我镇严格按照相关要求，根据自治县廉政风险防控工作实施方案精神，结合我镇工作实际，扎实推进廉政风险防控工作，取得了较好的成效。 　　现将我镇廉政风险防控工作总结报告如下一、全力营造良好气氛，扎实推进廉防工作为开展好廉政风险防控工作，我镇积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好气氛，努力做到了三个到位。 　　一是思想认识到位。 　　我镇先后组织全体干部职工学习县有关廉政建设工作的文件和规定、各级领导的重要讲话精神以及廉政准那么、纪律处分条例、党员领导干部问责暂行规定等相关制度。 　　通过学习，领导干部职工进一步提高了认识，自觉把思想和行动统一到了加强廉政风险防控机制建设工作上来，到达了以制度保持党员干部的清正廉洁、从源头上防治腐败行为发生的效果，为预防和控制领导干部职工工作失误奠定了根底。 　　二是组织领导到位。 　　为深入推进廉政风险防控工作，夯实清正廉洁的作风根底，我镇迅速成立了以镇委书记为组长，镇长为常务副组长，镇委组织委员、镇委宣传委员为副组长，各办公室、镇辖各单位主要负责人及各村居委会书记为成员的廉政风险防控工作领导小组，具体研究和解决廉政风险防控工作中的相关问题。 　　领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，主要负责协调做好廉政风险防控工作的监督检查及日常事务性工作。 　　三是宣传教育到位。 　　我镇组织全体干部职工召开了廉政风险防控机制建设工作发动会，会上通过讲案例、摆事实、传达廉政风险防控工作的精神及内容，深入宣传廉政风险防控工作的必要性和重要性。 　　另外，我镇还通过印制文件资料、设置宣传栏等形式，引导全体干部职工牢固树立廉政风险预防意识，提高风险防范能力，自觉参与到廉政风险防控机制建设工作中来，主动查找廉政风险点，有效地防止了腐败行为的发生。 　　二、广泛征求意见建议，科学制定工作方案按照上级要求，通过党政班子联席会议讨论，并在广泛听取干部职工对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的根底上，制定了镇廉政风险防控工作实施方案，明确了指导思想、总体目标、实施范围、工作要求，确定了发动及自查、廉政风险评估、制定防控措施、廉政风险监管、总结提高五个工作阶段，以确保有序推进廉政风险防控工作。 　　同时，在明确了目标要求和方法步骤后，还在一定范围内向干部职工征求了意见，进一步对实施方案进行了修改完善。 　　三、编制职权目录，绘制权利运行流程图编制职权目录和绘制权力运行流程图是加强廉政风险防控管理的一项根底性工作。 　　按照县编委办及本单位的三定方案等文件要求，我镇从党委、政府以及党政内设机构、社会团体、各村居委会的职权名称、内容、行使主体、实施依据等方面入手，进行了目录的编制和调整。 　　根据关于认真做好编制职权目录和绘制权利运行流程图的通知防控办[2023]2号要求，我镇本着合法、简单、明了、便于操作的原那么以及谁清理、谁编绘制的原那么，充分考虑职权运行的关键步骤和环节，按照职权流程程序，梳理职权清单，由负责清理的内设机构编制绘制，完成了权利运行流程图和职权目录的制作，经单位领导小组办公室汇总初审后，报单位领导小组审定。 　　汇编成册置放于信息查阅场所，并通过上墙、传阅等多种形式进行宣传，方便群众办事，接受社会监督，同时也让全体干部职工为岗位风险排查工作做好了准备。 　　我镇还根据群众的意见和建议，及时修订完善权力运行流程，提高公共管理和公共效劳水平。 　　四、排查风险点，评定廉政风险等级我镇采用群众评议、领导点评、案例分析和组织审定等方法，通过自上而下、自下而上和内外结合等方式，以领导班子成员、关键岗位责任人和内设机构作为廉政风险防控管理重点对象，从履行岗位职责、执行管理制度和部门管理权等方面认真分析岗位特点和容易产生风险的环节，全面排查出权力运行、制度机制、思想道德、外部环境等方面存在的廉政风险点，如重大事项决策、大额资金使用、公务接待管理、干部任免等。 　　在充分排查风险点的根底上，根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，将风险等级划分为高、中、低三级，并在公示栏进行公示，接受单位内部和社会的监督。 　　同时，有针对性地制定了一对一防控措施，明确岗位和内设机构廉政风险点由分管领导把关，单位和领导班子成员廉政风险点由单位主要负责人把关，所有风险点最终都要经过防控领导小组审核。 　　经过统计确定，岗位廉政风险点为54个，其中高风险点20个，中风险点33个，低风险点1个；内设机构廉政风险点为48个，其中高风险点23个，中风险点24个，低风险点1个；领导班子成员的廉政风险点为59个，其中高风险点26个，中风险点31个，低风险点2个；单位廉政风险点为41个，其中高风险点18个，中风险点19个，低风险点4个；风险点共计202个，其中高风险点87个，中风险点107个，低风险点8个。 　　完成了单位廉政风险排查登记表、内设机构廉政风险排查登记表、岗位廉政风险排查登记表、领导班子成员廉政风险排查登记表的填写，汇总后通过公示栏进行公示，接受群众监督，充分听取群众的意见。 　　五、制订防控措施，构建廉政防控机制在确定主要风险点的根底上，按照镇廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的区分和评估，提出风险预防措施，构建本单位廉政防控机制。 　　一是分类制订防范措施和内控制度，二是按照廉政风险防控要求进一步补充和完善已有的工作制度，三是及时补充尚未建立的制度。 　　同时，确保各项廉政风险防控措施充分聚集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 　　经过多方征求意见，我镇共收集整理了多个风险点提交审核，并在此根底上形成了多项管理制度，为后期风险点的防控提供了重要保障。 　　另外，在认真分析总结的根底上，还填写了单位廉政风险识别和防控措施表、内设机构廉政风险识别和防控措施表、岗位廉政风险识别和防控措施表、领导班子成员廉政风险识别和自我防控表，共完成廉政风险防范措施表24份，根据不同等级的风险点有针对性地制定措施202条，同时还根据行政职能转变、职责权限变更、法律法规调整等，及时完善廉政风险防控内容和措施，切实转变了工作作风，有效防止了违法违纪行为的发生。 　　六、注重制度建设，强化监督管理工作制度建设是廉政风险防控工作的关键环节，也是标准依法行政的一项重要措施。 　　我镇结合工作实际制定了廉政风险防控管理制度和领导干部廉洁自律和作风建设制度，完善了领导干部接访工作制度、公务车管理制度、人事管理制度等30项内控制度，并进一步增强了制度的针对性和可操作性，全力推进廉政风险防控工作的有序开展。 　　将廉政准那么、党风党纪等制作成廉政短信向全镇领导干部职工发送，及时发出廉政预警提示，防微杜渐；同时将我镇党风廉政建设和反腐败工作、吃拿卡要整治工作这两个重点领域结合到廉政风险防控当中，采用主动承诺、自我约束的模式，制定了镇领导班子个人廉政承诺书、镇整治吃拿卡要公开承诺书，要求领导班子全体成员签订廉政承诺书，将所有的公开承诺书以及单位、领导班子成员、岗位、内设机构廉政风险防控措施表张贴在醒目位置，公开监督举报 、设置意见箱等方式向群众以及社会各界广泛争求意见和建议。 　　进一步强化对制度落实情况的监督检查工作，领导干部带头执行制度，不断提高制度的执行力，对防控工作推进不力、措施不到位、敷衍塞责的提出批评，促进防控措施落到实处，建立防控长效机制。 　　七、取得的主要成效我镇自开展廉政风险防控机制建设以来，全体干部职工积极参与，领导高度重视，取得了一定的成效。 　　一是坚持在思想作风建设上突出一个提高。 　　为了使全镇干部职工进一步提高认识，统一思想，我镇专门召开了专题会议，认真学习廉政风险防控会议精神，明确工作的重要性和必要性。 　　同时，采取讨论、座谈会的形式，使干部职工切实意识到了风险就在身边、就在岗位上，从而提高了全体干部的思想认识。 　　二是坚持在查找风险点时突出一个全面。 　　我镇采取领导带头查、组织评估审查等措施，认真填写廉政风险排查、风险识别以及防控措施表格，并围绕党务、政务、审批工作等各个流程全面查找风险点。 　　同时，把查找风险点的工作与党风廉政建设和反腐败工作紧密结合起来，使廉政风险防范寓于各项工作之中。 　　三是坚持在监督检查中突出一个严格。 　　我镇把严格督查作为廉政风险防控工作的核心内容，坚决落实廉政建设相关规定，严查严管，让廉政风险防范措施接受全体干部职工监督，切实加强对内设机构、岗位、领导班子成员廉政风险的监督检查，发现问题按照有关规定进行责任追究。 　　八、存在的主要问题及下一步打算目前，我镇廉政风险机制建设已按要求完成，并且取得了一定的成效，但依然存在一些问题。 　　一是局部干部对廉政风险防控工作仍然存在敷衍心态，参与不够积极；二是查找出来的共性的、普遍性的廉政风险点较多，针对性的、特殊性的风险点较少；三是不注重廉政风险制度建设的实际效果，防范措施和制度建设还不够严谨。 　　廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，下一步我镇将继续按照县廉政风险防控工作领导小组的要求，紧密结合我镇工作实际，扎扎实实地把廉政风险防控工作抓紧抓实，通过努力拓展从源头上防治腐败工作的领域，真正建成廉政风险防控管理长效机制,确保干部队伍不出问题，违法违纪案件零发生，从而为镇又好又快地开展做出新的更大奉献。 　本word为可编辑版本，以下内容假设不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统病症外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病病症加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC > 10 　99×10 / L 或 　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将以下症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率>30次/min ③PaO25d、机械通气>4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。 　美国胸科学会(ATS) 2023年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准 ①需要机械通气; ②入院48h 内肺部病变扩大≥50%; ③少尿( 每日177μmol/L( 2mg/dl) 。次要标准