第1页共3页关于乡镇干部责任和压力情况的调研报告根据省市县委政策研究室关于开展乡镇干部责任和压力情况调研的通知要求，我镇高度重视，立即着手实施，通过召开各层次座谈会3次、发放调查问卷50份、面对面交流30余人次，就乡镇干部面临的责任和压力进行了充分调研。一、xx镇干部队伍根本情况xx镇位于xxx处，幅员面积xxx平方公里，人口xxx万人，是全县面积最小、人口最少、经济总量最小的乡镇。从整个乡镇来看，xxx镇目前共有机关干部xxx人，其中行政编制xxx人（编制数xx人，缺编xx人），事业编制xx人，选调村官x人，三支一扶x人，临时工xxx人，垂直部门（派出所、司法所、食药所）xxx人。男性xxx人，占比66.7%女性xxx人，占比33.3%。40岁以上干部有xxx人，占比32%，35岁以下干部xxx人，占比47%。研究生学历xx人，占比6%，本科学历xx人，占比62%。从年龄、学历、男女比例这三个主要指标来看，xxx镇年龄结构失衡，断层较为严重，机关“老龄化〞问题较为突出，学历层次相对较高，本科学历占绝大多数，男女比例严重失衡，男性正好是女性的2倍，这也是乡镇普遍存在的现象。二、xxxx镇干部承担的责任概况从镇级层面来讲，乡镇机关干部主要承担。贯彻落实上级各种指示和精神，包括扶贫、招商引资、拆迁、低保、信访、慰问、环保、环卫一体化、国土、税收、平安生产、危房改造、党建、农业结构调整、植树造林、绿化、美丽乡村、便民效劳、城镇建设、食品药品监管、方案生育、村财镇管、司法调解、畜牧检疫、农产品质量平安、精神文明建设、防汛抗旱等各方面的职能。从村级层面来讲，村干部除承接镇级有关事项外，还要承担村民自治、村集体经济增收、红白理事会、基层党建、矛盾调解等职能。据不完全统计，目前镇级层面共与县级签订责任状6个，涉及党风廉政建设、招商引资、年度工作目标、平安生产、环境第2页共3页保护、脱贫攻坚等方面。要求乡镇一级必须完成既定的工作目标，完不成将会有年终绩效考核扣分、减少年度评优比例、扣发精神文明工资等惩罚性措施。在一票否决方面，根据县级2023年度考核方案，涉及5大项，包括xxxx。在村级与镇级层面，目前xxxx镇共签订了3个责任状，分别是党风廉政建设、平安生产和脱贫攻坚。在该镇制定的xxxx镇2023年度村级绩效考核实施方案中，参照县级绩效考核方案，设置了党风廉政建设、社会治安综合治理、平安生产、方案生育、扶贫攻坚、环境保护和村“两委〞换届7大项一票否决事项。其中，村“两委〞换届工作是由于今年...
