第1页共2页乡镇干部存在问题调研报告近期x县人大常委会组织开展了基层站所工作评议活动，前段时间我有幸参加了县委组织开展的照镜子、寻缺乏调研活动，结合两次活动，我就乡镇干部队伍中存在的问题谈几点看法，一、存在问题通过调研，大多数被访者认为：乡镇干部非常辛苦，上边千头线，下边一根针，各级的工作都要靠乡镇干部去落实；农村生活工作环境比较复杂，条件差，乡镇干部整体奉献意识较强；乡镇干部在五个文明建设中作出了奉献，我县农村各项事业取得的长足开展、乡村面貌发生的巨大变化都凝结了他们的智慧和汗水，他们功不可没。乡镇干部主流是好的。但是，通过调查了解，个别干部主要是基层站所尤其是垂直管理单位，涉及公安派出所、电站及信用社等具有行业优势的单位的工作人员，效劳态度恶劣，有门难进、事难办，吃拿卡要等现象。经过汇总梳理，少局部乡镇干部主要存在以下十个方面的问题：一是学习主动性不够。组织安排的学习中实质性的内容少，应付检查的多，在学风上流于形式，局部干部学习的自觉性不高，且自学的人越来越少，即便是学，也不能很好地结合实际去学习。二是宗旨意识比较淡薄。关心群众、深入群众、心系群众、效劳群众的思想意识淡化，进村入户了解社情民意的变少，走马观花就事论事的增多，开展工作不注重调查研究，效劳群众时讲对象、讲条件，没有群众观念。三是干群关系不密切。经常性的走访、经常性的联系是搞好关系的前提，局部乡镇干部不善于做群众工作，也不愿到农村去，即使到自己所包村组也只见村组干部，不敢接触群众，甚至害怕群众，很少深入到群众之中；新形势新情况下，群众工作方法不掌握，存在形式主义官僚主义，不能及时发现和了解群众中的矛盾和问题，致使局部矛盾得不到及时解决和化解，小事成大事，增加了解决的难度，群众意见很大。四是涉农业务能力不强。一方面，近年涉农专业院校的毕业生少，到乡镇工作的人员更少，到一线指导农村工作的专业人第2页共2页员稀缺。另一方面，由于一些乡镇干部对党在农村的各种法律法规和政策、农村实用技术不掌握，到农村作为技术指导人员的人数较少，技术水平不能适应农村经济开展的需要，这与农村开展趋势不适应。同时，局部乡镇浮在上面的工作人员多，能独挡一面、解决深层次矛盾和问题的人员少，干部出现青黄不接的迹象。五是爱岗敬业精神欠缺。乡镇人员由两局部组成，一是老乡镇工作几十年，没有调整调动过；二是新进人员。这两局部人员前者按部就班，工作谈...
