第1页共13页乡镇工会调研报告按照县委学习实践科学开展观活动的要求，本人围绕政务公开、民主管理、工会自身建设及地位等重点内容，通过与职工代表座谈交流、实地观察等多种形式，进行了深入细致的调查研究。一、我镇工会工作根本情况近年来，我镇行政事业单位能按照“扩大覆盖面，增强凝聚力〞的要求，高度重视组建工会和开展会员工作，使工会组织和工会会员大幅增长。我镇行政事业单位都建立了工会组织，一些根底性工作得到了展开：一是民主管理工作根本展开。建立了职代会和政务公开制度，较好地保障了的生产经营，维护了职工的劳动经济权利。二是劳动关系根本稳定。各工会加大贯彻落实劳动合同法工作力度，大力推进工资集体协商和签订劳动合同，职工劳动合同签订率到达90%以上，工资集体协商到达70%以上。二、存在的主要问题近年来，随着经济结构、产业结构的调整，改革的不断深化和非公组织的迅速开展，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。虽然工会组织网络逐步得到覆盖，维护职工权益工作得到了加强，和谐创立活动有了开展，但也还存在自身建设参差不齐，工会工作者兼职现象普遍、素质普遍偏低、各项制度建立不够完善、整体工作缺乏标准性等问题。概括起来，主要表达在“三个薄弱〞上：1、组织根底比较薄弱。乡镇工会组织的队伍虽然逐年壮大，但与工会法、工会工作条例要求相比差距仍然较大。有的工会，虽然挂了牌子、落实了房子，但有的工会，虽然组织有了，但机制不健全，制度不落实，工会工作者身兼数职，忙于其他工作，工会工作活动不经常，流于形式的现象还比较普遍。2、制度建设薄弱。职代会制度、政务公开制度、工资平等第2页共13页协商制度、签订集体合同制度等维权机制不建立和开展经常性工作制度不健全的情况还比较普遍。有的把职代会与职工会议混为一谈，一些基层工会工作程序不清，职责不明，缺乏标准性和统一性。有的不执行国家对工会工作者的待遇规定，使工会工作者的积极性受到一定影响。在乡镇，工会工作者的保护机制建立少，工会工作者维护职工合法权益有后顾之忧。3、工作根底薄弱。一是工会主席素质偏低。一方面，工会主席大多任职时间不长，没有参加过专门的业务知识培训，文化程度不高，缺乏对工会工作的较深了解和认识；另一方面，工会主席创新能力差，墨守陈规，致使工作的主...
