2023年乡镇工会调研报告.docx

乡镇工会调研报告 按照县委学习实践科学开展观活动的要求，本人围绕政务公开、民主管理、工会自身建设及地位等重点内容，通过与职工代表座谈交流、实地观察等多种形式，进行了深入细致的调查研究。 一、我镇工会工作根本情况 近年来，我镇行政事业单位能按照“扩大覆盖面，增强凝聚力〞的要求，高度重视组建工会和开展会员工作，使工会组织和工会会员大幅增长。我镇行政事业单位都建立了工会组织，一些根底性工作得到了展开：一是民主管理工作根本展开。建立了职代会和政务公开制度，较好地保障了的生产经营，维护了职工的劳动经济权利。二是劳动关系根本稳定。各工会加大贯彻落实劳动合同法工作力度，大力推进工资集体协商和签订劳动合同，职工劳动合同签订率到达90%以上，工资集体协商到达70%以上。 二、存在的主要问题 近年来，随着经济结构、产业结构的调整，改革的不断深化和非公组织的迅速开展，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。虽然工会组织网络逐步得到覆盖，维护职工权益工作得到了加强，和谐创立活动有了开展，但也还存在自身建设参差不齐，工会工作者兼 职现象普遍、素质普遍偏低、各项制度建立不够完善、整体工作缺乏标准性等问题。概括起来，主要表达在“三个薄弱〞上： 1、组织根底比较薄弱。乡镇工会组织的队伍虽然逐年壮大，但与工会法、工会工作条例要求相比差距仍然较大。有的工会，虽然挂了牌子、落实了房子，但有的工会，虽然组织有了，但机制不健全，制度不落实，工会工作者身兼数职，忙于其他工作，工会工作活动不经常，流于形式的现象还比较普遍。 2、制度建设薄弱。职代会制度、政务公开制度、工资平等协商制度、签订集体合同制度等维权机制不建立和开展经常性工作制度不健全的情况还比较普遍。有的把职代会与职工会议混为一谈，一些基层工会工作程序不清，职责不明，缺乏标准性和统一性。有的不执行国家对工会工作者的待遇规定，使工会工作者的积极性受到一定影响。在乡镇，工会工作者的保护机制建立少，工会工作者维护职工合法权益有后顾之忧。 3、工作根底薄弱。一是工会主席素质偏低。一方面，工会主席大多任职时间不长，没有参加过专门的业务知识培训，文化程度不高，缺乏对工会工作的较深了解和认识；另一方面，工会主席创新能力差，墨守陈规，致使工作的主动性和创新性较差。二是日常工作层次不高。多数工作仅仅停留在一般性组织文娱活动、看望慰问职工上，要真正的开展 为职工维权、化解劳资纠纷、为行政分忧等工作比较难。三是业主对工会地位作用的认识也不到位，不希望工会开展多少活动，不指望工会有多少作为。四是经费管理使用不到位，有相当一局部没有按照相关规定设立专门财务账户，无法对经费进行有效的管理和使用；有的工会经费返还后，负责人以各种名义借取工会经费，借后又不及时归还，导致工会经费难以真正落实；有的甚至没有明确的工会工作经费，开展活动要看行政的脸色行事。 三、加强和改进行政事业单位工会工作的意见和建议 行政事业单位工会是基层组织，是职工的直接领导者和效劳者。加强和改进行政事业单位工会工作是今后工会工作的重中之重，各行政事业单位工会组织要按照“组织起来、切实维权〞的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力〞为着力点，以促进开展、维护职工权益为工作原那么，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信赖的职工之家。 （一）进一步健全工会组织体系。加强工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否那么开展工作就无从谈起。一是要抓好工会组织建设。二是要抓好工会的标准化建设。要从实际出发，根据不同类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，研究出台符合特点的工会组织制度、工作 制度、民主管理制度，表达出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，为工会开展工作提供操作性强、标准统一的依据。三是要加大工会干部队伍建设力度。创新和突破传统的工会干部管理模式，探索试行中小型非公工会主席直选或选派职业化工会主席的方法，这样既能解除工会主席的后顾之忧，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，改变由于兼职过多而不能一心一意做工会工作的局面，以确保工会工作正常开展。 （二）进一步把握新形势下工会工作的重点。一是要认真了解不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。二是要把一线职工作为工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，有条件的要建立困难职工帮扶资金。最大限度地消除他们生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。三是要把职工技能素质提升作为工会工作的重要内容，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为载体，大力提升广阔职工的技能水平，为生产经营提供 最直接的生产力，使效益快速增长，让和职工都感到实实在在的实惠。 （三）进一步健全工会工作机制。一是工会经费确保机制。要将工会经费的到位和管理、使用情况，纳入对工会的考核指标体系，确保工会在完成上解任务后，其自身留成局部足额落实到位，不被截留或拖欠，以满足工会正常开展工作的需要。二是职工权益保障机制。要认真推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处。三是宏观参与机制。要采取与行政及有关部门建立联系会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度，畅通工会与行政部门的沟通渠道，积极参与涉及职工切身利益的政策、规定的制定与实施。四是调查研究机制。要经常深入到车间、班组和一线职工群众当中，问计于职工群众，根据职工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做党政所需、职工所急、工会所能的实事、好事，使工会工作始终贴近实际，贴近职工，突出重点，讲求实效。 第二篇：乡镇工会调研报告一 工作现状 1、组织机构完善。我县共有19个乡镇，所属乡镇企业184个全部成立了联合工会，在组建工会的同时成立了19个乡镇经审组织，组建率达20230％。工会换届选举时，经审会与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。乡镇工会经审会主任均由同级工会副主席担任。经审委员中多数由从事财务工作的人员兼任，经审委员工作变动时，按有关规定及时替补适宜的人选。 2、各项制度健全。对本次调研，大多数乡镇工会十分重视，有些还召开专题会议，听取经审工作情况汇报，研究经审会提出的有关问题，帮助经审会及时解决一些自身难以克服的困难和问题，为经审工作提供良好的工作气氛。各乡镇经审会以经审工作标准化建设为抓手，不断强化经审工作制度建设，建立健全了乡镇工会经审委员会工作制度用制度来标准经审工作、标准审计程序、标准审计人员执业行为。 3、审查审计监督工作成效明显。根据上级工会关于审计标准化要求，各乡镇经审会将实务审计作为一项重要工作来抓： 一是坚持开展各种专项审计活动。强化事前、事中、事后监督。凡工会内部重大经济活动，经审会都会同有关部门共同参与、共同把关。二是坚持开展同级工会经费预决算审计。各乡镇经审会坚持开展了对本级工会经费使用情况预、决算审计。对每年本级工会经费收、管、用情况，认真进行审计，并将审计结果在同级工会全委会上予以通报，对审计中发现的问题，提出整改意见，并催促限期搞好整改。三是坚持开展工会经费拨缴情况审验证试点。根据上级工会的要求，我县各级工会在开展审验证制度试点工作的根底上，全面推行审验证制度。四是坚持开展工会经费计拨情况专项审计。为充分发挥以审促拨、以审促收的重要作用，我县19个乡镇经审会坚持开展工会经费计拨情况专项审计。自查率达20230%。有效促进行政足额划拨工会经费。五是坚持开展工会经审干部业务培训。为全面担升我县经审干部业务水平，县总每年组织开展 一、二次经审业务 培训，各乡镇工会都会积极选派人员参加学习，有效提升经审业务水平。 二、存在的问题和原因 从调查的情况看，各乡镇工会经审工作虽然组织较为健全，但由于乡镇本级工会经费全都由财政划拨，财政划多少是多少，因此工作开展情况很少，没有履行好经费审查监督的职能。造成这种状况的原因： 1、对经审工作的认识缺乏。局部乡镇工会没有把经审工作列入到工会工作的重要内容之一，没有认识到经审工作在工会工作中的重要性和必要性，认为可做可不做，财政划拨本级多少工会经费，就用多少。 2、经审委员缺乏经审和财务方面的专业知识。特别是经审会主任，大局部是兼任，平时工作较忙，不知道工会经审应开展哪些工作、如何开展，造成经审组织未能履行好审查监督职能，未能对所属基层工会经审组织进行指导和效劳，使经审组织形同虚设。 3、乡镇企业工会建账率低。大局部乡镇企业工会根本未建账，使经审会无账可查，基层工会经费实行定额上交，造成经审工作的有些意见和建议无法整改落实，降低了审查监督的作用。 4、县级工会对乡镇工会经审工作的业务检查指导力度不够。 三、工作措施 解决这些问题，下一步要加强以下方面的工作： 1、强化领导，夯实根底。乡镇工会应进一步加强对工会经审工作的领导，定期召开会议，听取经审工作情况汇报，尊重和支持经审会依法开展各项审查审计监督活动，帮助经审会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设置、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为经审会创造良好的外部环境和工作条件，支持和指导经审会夯实根底、完善制度，积极主动地开展各项审查审计监督活动，充分发挥经审会在工会经费收管用等方面的重要监督作用。 2、加强对经审干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会经审干部的业务知识和技能的培训，提高乡镇工会经审干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握和运用审计及相关知识与技能，同时把经审干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。 3、加强经审工作制度建设。建立健全对乡镇工会经审工作的考核制度和标准化建设制度。应把经审会履行审查监督的职能作为考核的重点，同时，要建立健全乡镇工会经审工作标准化建设的标准， 并加强指导与效劳。各乡镇工会经审会要对照标准找差距，使乡镇工会的经审工作逐步标准。 4、加强工会财务与工会经审的联系和沟通。针对乡镇所属企业工会建账率低的情况，可以通过经审会的审查，把乡镇企业工会未建账的情况作为审计的源头，通过经审会的审计要求乡企工会整改落实，把账建立起来，使经审会有账可查。乡镇工会在加强本级工会财务标准化建设的同时，特别是要加强对有一定规模以上的乡镇企业工会财务标准化建设，对难以标准的方面，要加强与经审会的联系与沟通，通过经审会的审查，由工会财务和经审共同来催促其整改落实 第三篇：乡镇工会调研报告[定稿]XX县区总工会 乡镇（街道）工会工作情况调研报告 按照市总工会的要求，XX县区总工会通过召开乡镇工会主席工作会，对此次调研工作做了详细的安排部署，这次调研工作时间紧任务重，我们下大力气加班加点，完成了调研工作。现就调研情况总结如下： 一、根本情况 XX县区下辖2023个乡镇、203个行