2023年乡镇实体化大团委建设工作报告.docx

乡镇实体化大团委建设工作报告 乡镇实体化大团委建设工作报告 自2023年2023月9日团中央召开全国乡镇实体化“大团委〞建设工作电视 会议以来，黄河涯镇团委积极开展学习，认真领会乡镇实体化“大团委〞建设工作方案，紧紧围绕“两个全体青年〞的目标，抓住青年在镇区聚集的新特点，运用青年社会化聚集的方式和载体，大力推进乡镇实体化“大团委〞建设，充分发挥乡镇团委“桥头堡〞作用,扎实推进全团重点工作。 一、“大团委〞建设的工作思路 针对实体化“大团委〞建设，我有这么几点认识。一是迅速开展调查摸底，弄清楚青年到底在哪里，镇区内团员、青年的数量、分布、从业和集聚情况是什么样的要全面掌握。“大团委〞建设就是既要关注村，更要关注镇区，特别是“村外镇内〞的青年人。继续坚持基层组织建设的两大原那么：一是青年在哪里，团组织就建在哪里；二是社会怎样使青年聚集，就用怎样的方式建立团组织；同时，还要不拘泥于行政化格局建立团组织。解决农村基层团建问题，一定要先强化镇区，然后用各种方式去稳固和守住行政村团组织，同时在两者之间探索新的联系。 二是社会使镇区内青年如何聚集。有两种聚集模式。第一，区域聚集，如商业街区、工业园区、集贸市场、农业产业化基地、居住社区等；第二，功能聚集，如机关事业单位、农村专业合作组织、农业产业化企业、文体兴趣组织、社会组织等。针对黄河涯镇实际，镇团委决定从商业街区、集贸市场、合作社、居住社区、新兴企业等角度新建专业性强、效劳性优、兴趣性浓的团支部。因此，镇区内团组织建设既可以依托区域聚集载体，也可以依托功能性聚集载体，就是要用社会上已经存在的使青年自然聚集的方式，作为基层团组织的建设载体，让这些新的基层团组织直属于乡镇团委，使乡镇团委不只是领导层级，而成为实体化的“大团委〞。 现在我有这样几点想法： （一）从效劳青年的角度出发。把团组织效劳途径创新作为活动的一项重要内容。以“三效劳三增强〞--即：效劳团员青年，增强组织的凝聚力；效劳青年创业，增强组织的战斗力；效劳基层党建，增强党的建设活力〞为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际〞，使团的效劳真正取得实效。 （二）从丰富团委工作内容出发。一是强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广阔青少年。联合黄河涯镇一中、王村店中学、黄河涯小学开展读书会，主题班会、演讲比赛、“我与祖国共奋进〞、送法进校园活动等形式，增强广阔青少年热爱祖国，热爱社会的思想情感。二是围绕全镇工作中心，开展扶持青年创业就业工作，给予青年创业就业以大力扶持。以为青年创业提供资金、技术、信息等要素扶持为工作切入点，发挥出团组织联络、人才、智力优势，不断整合社会各项政策资源，更好的青年创业就业效劳。三是指导已建直属团组织每月至少开展1次活动，尤其要利用好元旦、春节有利契机，因地制宜开展文体类、技能培训类、公益效劳类和就业创业类等活动。通过组织开展各类主题鲜明，内容新颖的各项团的活动，不断增强团组织的影响力和战斗力。 （三）从整合社会资源，加大资金投入出发。一是积极协调镇经委，多渠道为广阔创业青年协调创业资金。在这方面，镇团委加大了与镇信用社的合作力度，将多方面为广阔创业青年提供创业资金。二是积极协调各类培训机构，多渠道为青年创业提供技能支持。 二、黄河涯镇团委工作现状和进展情况 近年来，在团区委的正确指导下，在镇党委、政府的高度重视和大力支持下，黄河涯镇团委真抓实干、稳步推进，结合黄河涯镇共青团工作实际，积极探索新途径，打造新平台，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，结合实体化“大团委〞建设的实际，我镇从班子更替上、政策、制度等方面，为团组织创新工作格局、营造工作环境。 （一）补齐团委班子成员。领导班子是工作的核心，由于黄河涯镇人员流动性大的现实存在，现如今，有团委副书记一名——孙素娟；编外副书记三名——蒋恺、尹燕、陈晓科；委员一名——李云鹏，共计5人。为了确保团委班子成员多样化，工作顺利开展不间断，经党委初步研究决定把各个工作岗位中有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到镇团支部班子中来，新参加办公室张灵芝、农委张宇、卫生院王洪涛、信用社郑景芳等4人，现为9人，下一步镇党委决定增加团的领导班子再增至11人，完善领导班子配备，以扩大团组织的影响力和号召力，加强团组织对青年的吸引力和凝聚力，为实体化“大团委〞建设的开展打好根底。 （二）完善运行机制。新班子成立之后，镇团委成员及时充电学习，进一步明确了镇团委的定位。一是在认真落实上级组织工作部署的同时，现积极统筹协调各团支部工作力量，通过网络、 平台、QQ群等方式更好的了解，效劳和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面；二是借实体化“大团委〞建设的契机，镇团委积极探索切实可行的团活开工程实施机制，在新建团支部的同时，选准对镇青年有利有益的工程，现已初步制定了一套科学的工程量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的方案性，可控性，标准性和时效性，形成了“效劳基层、工作工程化；开展工程、过程科学化〞的鲜明导向。 （三）狠抓资源整合渠道。“开放互联〞是继组织格局创新工作的延续，镇团委继续积极吸纳各行业优秀青年参加团委班子，通过增配农委张宇、卫生院王洪涛、信用社郑景芳，打破了以往团组织“封闭割裂〞、团干部“单兵作战〞的状况。充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。通过尝试“产业+支部+团员〞、“流动团支部〞等新的团组织创立模式。不断扩大了团组织的覆盖面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。 在区团委的引导和大力帮扶下，镇团委针对实体化“大团委〞建设的工作方案，现已分配任务到人，做出倒排工期表，以确保新建团支部的工作保质保量完成。 三、黄河涯镇团委开展工作的问题 一是黄河涯镇团委班子人员流动速度快，有待完善。新近人员对团的工作不够了解，对实体化“大团委〞建设工作了解程度不够深入，还需要我镇团委加强学习和交流，制定切实可行的工作方案推进工作的开展；二是黄河涯镇团建工作开展深度不够，对整个镇青年的数量、分布等问题掌握不够，要想建立实体化的团支部还要多下基层，多普查，要深入开展的工作还很多；三是黄河涯镇地处德州市德城区城郊，村内青年大量外出学习或者打工，开展团的活动难度大，频次很难得到保证。 第6页 共6页