第1页共5页乡镇基层党建工作述职报告202223年度基层党建工作述职报告市基层组织建设领导小组：202223年，在市委、市政府的正确领导下，作为基层党建工作第一责任人，团结和带着党委一班人，认真贯彻落实基层党建工作的目标要求，确立了“抓党建、凝合力、谋开展，抓开展、夯根底、促党建〞的总体工作思路，在科学开展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平方面率先作为，有力地推进了全镇社会各项事业又好又快开展。一、建设“发奋有为、亲力亲为、有所作为〞的镇村干部队伍，提升基层干部整体素质，打造党建工作的“力量核心工程〞一是以学以致用来提高干部队伍的凝聚力和创造力。在机关干部层面，开展了以“学理论、学科技、学法律，查思想、查信念、查作风，提升党性观念、加快经济开展、促进干群和谐〞为主要内容的“三学、三查、三落实〞活动，促进机关干部之间的团结协调，使整个机关更加“合拍〞，形成更强的工作“合力〞。同时，加大对驻片包村干部的培养锻炼，通过采取以老带新、经验互助、点将结对等方式，把想干事、会干事、干成事、干大事的精兵强将派驻到基层一线。目前，全镇30名驻片包村干部中有副科级干部8名，中层干部2023名，全部在征地拆迁、信访维稳、1社区建设、经济开展等工作主战场冲锋陷阵。在农村干部层面，采取“因村制宜，分类施教〞的方式，加强对村干部的日常教育管理，通过党校培训、外出学习、远程教育等形式，重点做好农村政策、法律法规、民主管理、依法办事的宣传教育，全面提高农村干部的综合素质。今年，全镇共安排集中培训3次，参训人员近千人次。二是以考核监督激发干部工作的积极性和主动性。对机关干部实现绩效考核，把干部的工作成效直接与工作福利待遇和“去退留转〞紧密结合，建立了以“看工作态度、看处事能力、看办事效果、看群众满意、百分考核〞为主要内容的“四看一第2页共5页考〞考核评价方法和机关干部管理评价档案，真正做到以分数排名次、以成绩定上下，充分表达干部选拔任用的公平性和透明度。今年，调整2名一般干部担任工作片长，调整3名35岁以下干部主持部门工作。对村级实行星级目标管理考评，把考评结果作为村干部工资待遇和年终评先树优的依据，对作风散漫、工作平庸的村干部进行了谈话诫勉或撤职。一年来，先后对4个村的支部书记进行了调整，切实到达了奖优罚劣的目的，调动起基层党员干部干事创业谋开展的积极性，有力地推进了各项工作扎实开展。在此根底上，严格执行村级标准化管...
