2023年乡镇基层党建工作述职报告5篇范文.doc

乡镇基层党建工作述职报告5篇 第一篇 过去的一年，是全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，加快推进经济社会和谐开展的重要一年，在县委、县政府的正确领导下，在乡党委班子成员以及广阔党员干部的自觉融入和探索实践下，作为乡党委书记，我始终严格要求自己履行好党建工作“第一责任人〞职责，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促开展〞的工作思路，求真求实，多措并举，扎实推进党建工作，为本乡经济社会建设提供了良好的组织保障，有序有力地促进了各项工作的顺利开展，2023年度，乡党委被县委表彰为全县“先进基层党组织〞。现将一年来履职的具体情况汇报如下： 一、履职情况及工作成效 〔一〕主动揽责，突出“一把手〞的导向作用。一是履行好了书记职责，做好了方向上的带路人。为适应好新常态，我努力纠正过去“重经济、轻党建〞、“重部署、轻实践〞的惯性误区，实功实做。年初即与分管党务书记一道，按照上级年度党建工作目标要求，研究细化年度工作方案、目标要求的方案性文件，待相对成熟后，才提交党委会研究决定。二是履行好当家职责，做好效劳上的带头人。一年来，我积极探索和履行好全乡“当家人〞的职责，努力为全乡党员排忧解难。大力寨村支部相对软弱松散，被列为基层党组织帮扶对象，一段时期内，党员干部灰心丧气，斗志全无，原支书出走。我亲自三次带队深入该村，背靠背的与党员干部及群众代表座谈，找症结、析原因、鼓信心。画清整改思路和开展方向，选好配齐村级班子。今年，全村在新的村级班子领导下，贯穿了户户通达的村社水泥路15公里，扭转了落后的面貌，重新赢回了民心。三是做好纪律上的带着人。年度内对党委班子成员进行廉政谈话两批次，并对风险岗位负责人进行了专项约谈，常敲警钟，常吹警哨。先后屡次通过会议通报、个别约谈、班子训诫等方式对个别村干部财务不明、生活作风不严谨等苗头性问题及时施治，防止了错误的进一步蔓延。 〔二〕精准着力，突出“党建关〞的聚合作用。一是着力队伍建设。我狠抓党委班子建设，强化领导核心作用。始终不渝地抓住政治理论学习这个“先手〞。组织党委中心组集中学习18次，与党委成员轮流上党课，撰写心得体会及调研文章38篇目，有效地提升了班子成员理想信念、主旨观念、廉洁从政、科学开展的能力水平。修定和实行了党委运行机制，制发了?党委班子规那么?，坚持落实好“三重一大〞制度，在民主集中制的根底上细化了党委成员分工负责的责任体系，签订了责任书，确保了党务政务的良好运行，有效地禁绝了过去“一言堂〞、“家长作风〞、“脑内决策〞等不良政治生态的滋生和蔓延。建立了班子成员包联和帮扶机制。每个党委成员除了分管工作外，还另外包联2-3个村，结对帮扶至少3名困难党员或群众，将包联工作和帮扶村责任纳入年度目标体系。特别注重对班子成员廉政意识的教育。签订?党风廉政建设责任书?和?只效劳、不谋私?承诺，集中收看廉政警示教育主题影片，集体廉政谈话、领导约谈、纪委专项约谈相结合，增强了班子成员廉政风险防控水平。 〔三〕狠抓基层支部建设，强化支部战斗堡垒作用。我着力对支部书记的“能人型〞培养。1村支书高思寿领导承办好了场镇农贸市场，解决了我乡场镇长期以街代市、拥挤不堪的无序局面。2村支书何大武因工作出色，在全县1000多个支书中脱颖而出，成为仅有的5名被县委表彰的“五有爱民干部〞支部书记。3村支书赵太勋、11村支书高超牵头成立合作社，分别流转土地300亩、200亩。并购入商品苗木及林业种养场。着力对党支部“向心力〞培养：就在11个农村党支部刚刚换届的时机，乡党委通过目标细化的方式，将根底设施建设、产业培育、民生改善等分解到村，各村竞相开展，全面修通了全乡长达90公里的串村入户水泥路，群众投资总额近2023万元，没有发生一起因修路引发的上访事件。百姓心悦诚服，满意度显著上升，向心作用更加凸显。 〔四〕狠抓党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和管理，涌现出一批让老百姓交口称赞的先进典型。正觉寺村企业家、党员王新，不仅捐资二十余万元为家乡修路，还主动回村承包土地200余亩，投资数百万元建成了花园式休闲旅游农场。大力寨村党员陈天明，自费捐资十余万元，拓宽了大力寨农民乐园进山公路，架设了300条上山水泥路阶梯。 〔五〕着力作风建设，保证群教活动取得实效。按照活动总体要求，我较真碰硬，严格规定动作，精抓自选动作，确保活动的效果。活动期间，共调阅学习笔记200人次，收集学习心得500余篇，调研文章14篇，办学习园地14个、出版8期次，展板展示30多批次；对全乡1100户在家群众和70名离退休老同志、“两代表一委员〞实现100%登门走访，对未在家的860户群众实现了 走访，收集整理群众意见700余条，查摆问题11类100余件，收到督导组反应意见20条，让人民群众真切感受到了党的优秀传统的本质回归。县委组织部长杨方军同志还亲自出席了我乡专题民主生活会并给予了高度评价。 〔六〕严明监督责任，落实正风肃纪各项工作。认真落实“两个责任〞的目标要求，切实履行好党委主体责任，并建立起责任体系，全力支持纪委监督责任，激活反腐利器，始终把党风廉政责任制与反腐败工作贯穿于作风建设的全过程。重点放在推进惩防体系建设方面，建立健全惩防体系队伍，配备了村纪检员和村监督委员会主任，并聘请了政风行风监督员和民情联络员，防止了职责缺失和监管缺位。发布了各级纪检监察举报热线，建立了村务信息 短信平台，全天候全领域接受社会监督。抓住了案件查处这个手段，今年分别对一个村、一个中层部门负责人的违纪线索进行了立案查处，并对上级反应和群众反映的相关线索进行了研调核实，及时纠正和预防了一些苗头性问题的蔓延，形成了高压的震慑态势。 二、存在的问题及原因 (一〕党建工作认识缺乏。一是缺乏政治自觉。思想深处尚没有形成党建总揽全局的理念，对时下中央提出“党要管党，从严治党〞的总方针心存质疑，甚至认为当下作风建设的某些细微举措有些矫往过正、小题大做。比方在治理“庸懒散浮拖〞方面贯彻落实不够彻底，自认为只要有人坐班、有人接待就行了，因而对乡干部放松了值班纪律要求，导致我乡个别干部职工在便民效劳中心值班期间玩 ，被县委督察通报。二是履职尚有缺失，党政不分。把党建等同于一般性务虚工作，主要精力着眼于让上级领导赏眼和让人民群众立竿见影取得实惠的产业开展，根底设施建设和民生改善等经济层面上，党建这一手着力偏软。比方在“走基层、两维护〞活动中，对干部下村入户要求不实不严，如5村走访率低于50%，还有村干部走访代替乡干部走访、 走访代替入户走访等现象，收集群众意见建议数量在全县乡镇中相对偏少。 (二〕党建责任不明。一是“第一责任人〞履职不到位。作为党委书记，我还存在职责缺位，亲力亲为做得不够，总负责和负总责发挥不充分，在具体工作上，副书记代办、党务人员代办现象时有存在。比方在群教活动开展过程中，县委督导组来检查督导时，自己在汇报时对一些具体环节问题不清不明，只能大而化之。二是“一岗双责〞权责不明。党委虽然分配了班子成员的分管领域，但在分管部门、分管村的责任落实上往往各行其是。抓党建的分管职责、监督职责的如何落实，目前还没有一个清晰的、统一的考核方式。 〔三〕基层效劳不接“地气〞。一是效劳体系建设“走形式〞。党委效劳基层党支部，组织效劳党员、党员效劳群众浅薄地停留在制度上墙、方案发文，实质形同虚设。比方在村便民效劳站的运行上，虽然安装了座机效劳 并实行干部轮流座班制，但乡上并没有严格考核制度执行情况，对便民效劳站是否运行、运行好坏都不清楚；机关下村便民效劳也是虎头蛇尾。二是效劳能力弱，大批农村基层干部不能熟练掌握现代化效劳设备操作技能，依赖乡操作员，比方对党员远程教育平台的操作，还有4个村操作员至今都还不能独立操作，离了乡操作员就不行。 〔四〕干部队伍建设滞后。一是不注重干部政治素养和能力水平的提升，在政治理论学习上，重数量不重素质，重形式不重实质；在能力培养上，没有跟上适应新形势、新要求。习惯用“老三篇〞指导新问题，“旧方法〞对付新局面。二是农村“两委〞结构不合理。在农村干部队伍建设上求稳怕乱，结构配备上没有形成梯次结构，个别村出现青黄不接的现象。比方1村、7村两个村“两委〞干部年龄超过60岁，出现后继无人的状况。三是无视对年轻干部的培养。对乡干部队伍中的年轻人吹毛求疵，不放心压担子、给位子，致使其不安心工作甚至养成惰习。 〔五〕规章制度执行不严。一是乡村干部日常工作制度执行不严。虽然按县上要求制定了一些管理制度，却以“人性化〞管理为幌子放松对干部的要求，导致随意缺席、溜岗溜号、迟到早退、态度生硬等问题一度十分盛行，自由散漫的工作作风让人民群众微词不断。制度执行不力、赏罚不明让乡村干部养成了“干与不干一个样，干好干坏一个样“的积弊陈习。二是“三会一课〞等党内组织生活制度没落实。个别支部长期不开组织生活会，不开展党小组活动，党员不屑找组织，组织不愿找党员，外出党员的流动管理制度形同虚设，甚至有的支部连党费都懒得去收，一年一度的党费总是由村干部代缴，在今年党员申报时还出现了个别村支部书记连本村党员人数都不清楚的笑话。三是民主集中制执行不力。我还存在一些“家长制〞、“一言堂〞作风，“拍脑门〞决策时有发生。比方今年筹备市县现场会时，就以时间紧为由，不召开党委会集体研究，临时与分管领导碰头就拍板定下了投资十万余元的乡道路绿化方案。 〔六〕作风建设整改缺乏。根据在教育实践活动整改正程中县督导组的反应意见，作风整改上还存在以下问题：一是在整改方案上“虚〞，上报的整改方案未经集体研究讨论，由工作人员闭门造车，个别方案根本就没有实际操作空间，甚至是有的责任人自己都不知道，整改方案流于形式，群众知晓率不高，就无从监督。二是在整改时限上“拖〞，需立即整改的捎头不见尾，限时整改的搁案头，长期整改的束高阁。比方一村群众反映的排灌渠不畅淹没农田问题，以资源紧为由至今未落实，导致群众不断上访反映。三是在整改落实上“浮〞，没有深入问题实际动真格。比方11村群众向巡视组反映村干部违规违纪案例，方案调查走访材料形式后，长时间未有具体处理结果，致使群众反复追访。 〔七〕基层阵地建设缺乏保障。一是经费保障投入不够，各农村党组织除了财政预算的社会公益事业资金外，根本无其他渠道经费，最根本的组织活动经费，趋同于零，捉襟见肘是当前农村党组织的真实写照，有几个村连一年一度的“七一〞庆祝活动资金都是村干部垫付。二是待遇保障投入偏低，随着经济社会的飞速开展，物价水平持续攀升，村干部根本工资水平虽然有了提升，但根本就激发不起基层干部的工作热情，无人当、不愿当的现实实际已严重威胁到了基层组织的正常运行，村干部流失现象普遍存在。三是阵地保障投入还需加强，近年来，虽然通过灾后重建、特殊党费援建等项目让绝大局部村都建立了活动阵地，但其使用效益还没有充分激活，没有真正把医疗、文化、便民公共效劳等整合起来。 针对以上出现的问题，我总结了几个主要原因：一是对党建工作重要性认识缺乏。没有形成“抓党建就是抓政绩〞的理念，认为抓党建费力不讨好，务虚不务实，领导看不到，群众摸不着。对政治新常态认识不到位，做主要领导时间久了，思维僵化，把当下的“党要管党、从严治党〞总要求混淆于一般性口号，对党面临的执政风险估价缺乏，打不好基层党建的“组合拳〞。二是党建工作责任制没有彻底贯彻落实。我的责任担当意识弱化，忽略了岗位上的职责对等，在落实“第一责任人责任〞、“一岗双责〞等具体职责上大而化之、不落实处，这实质上是“为官不为〞的心态体现。三是基层效劳理念不到位。这几年来，我在党建工作上习惯于“权力型〞、“管理型〞的工作理念，在如何把党建工作向“效劳型〞转型问题上缺乏思考。四是无视了干部培养。与班子成员乃至干部队伍之间相互交流、沟通不够，对乡上的年轻同志缺乏了解，认为自己是乡镇“一把手〞，很少主动去沟通，没有拿出一套鼓励干部干劲、发挥干部才能的方法；下村入户不够深入，过于依赖村上的老干部、老同志，没有大力开掘或培养有本领、爱家乡、