2023年乡镇团委调研报告.doc

乡镇团委调研报告 关于开展农村青年创业培训的几点思考和建议 切实加强农村青年的培训力度，充分发挥农村青年的先锋模范和生力军作用，对于做好“三农〞工作具有深远而有重要的意义。根据这一实际，我们对xxx镇开展农村青年培训情况进行了专题调研，情况如下： 一、xxxx镇农村青年的根本情况 2023年11月6日由原xxx镇和xxx镇合并建镇，因xxxxxxxx而得名。该镇地处xx、xx、莱芜三县市交汇处，总面积xxx平方公里，人口5万人，辖xx个行政村，耕地面积3.1万亩。 该镇有青壮年6000人左右，在本地创业的青年有200人，从年龄上看，30至45岁这一年龄段相对集中，受自然、交通等条件影响，学历不高仍是一大现状，大局部为高中、初中学历，大专以上学历极少，知识不够丰富成为制约青年创业的“瓶颈〞。 在对20多位青年本地创业者调查中，笔者发现创业工程相对集中，侧重于养殖业和种植业，如养牛、养兔、养猪和开展有机蔬菜。这此工程的特点是：一是投资少，效果明显。二是技术少，操作容易。因工程根本上属于“农活儿〞，对土生生长的本地青年来讲，就没有过多的技术要求，一点就通、一学就会;三是人为少，季节决定。从事养殖业，受自然因素、气候变化影响较大，通常均为年初放养，年底贩卖，规律性强。这此工程大多数所需资金不多，两三年之内都根本上能收回本钱，但由于工程过于单 一、重复，产业特色不够明显，对争取政府和民间资金政策支持缺少一定的吸引力。 从全镇范围看，农村青年创业尚处于起步摸索阶段，绝大多数创业者还属于个人单干和夫妻双干，聘请2名以上人员共同创业的除有机蔬菜方面其他的很少。这就为实现以点代面，产生规模效应，继而推动全村乃至全镇经济开展带来了难度。 二、青年农民创业过程中面临的几点主要问题 1、创业资金缺乏。“创业开头难，资金是保障〞，创业初期，青年创业者虽然手头有一定的资金，但投入到产业后，手中的“活钱〞就不多，同时收回本钱还需一段时间，这期间如果要扩大产业规模、改良技术，资金自然捉襟见肘，一位养猪专业户就曾对笔者反映，他将全部个人积蓄用来购置猪崽，待猪崽长大可以出售，需要百余天时间，这期间如果想多买几头猪崽，扩大规模，手中就没有余钱，只好向金融部门申请贷款，但贷款需要担保人，自己的亲戚不是在外面打工，没有固定职业，就是自家还承当着局部生产经营，自己朋友又担忧风险，不敢担保，只好原地踏步。资金问题已成为农村青年创业最大的拦路虎。 2、缺乏一定技术。随着新农村建设的蓬勃开展，农村青年眼界进一步开阔，创业热情得到提高，他们愿意因地制宜，改变传统产业，引进新技术，开展新产业。但因地处山区，信息相对闭塞，交通不便，对相关技术的掌握存在一定难度，无论请师上门还是外出学艺，资金和时间就成为他们的头痛问题。 3、创业引导不够。因本地创业尚属于新生事物，无论是当地党委政府还是相关部门对引导青年创业的方法还不是很多，青年农民由于缺少经验，导致创业具有一定的盲目性，往往是道听途说，头脑一发热，就开始行动，因对创业的前瞻性思考缺乏，缺少信息渠道和相关的成熟技术，结果造成中途夭折或举步艰难的现象比拟常见。 三、几点建议 1、利用多种形式加大对青年创业的资金支持。主要是降低信贷门槛，减少审批程序，进一步扩大农村青年创业申请贷款可用于担保的财产范围，对创业贷款利率在同等次的根底上，实行优惠。同时积极发挥党员联保制度，对符合年龄、具有完全民事行为能力、有创业愿望的农村青年，乡村两级的党员干部在其申请创业小额贷款时，充当好担保人角色。通过这些措施，力争解决农村青年创业的资金瓶颈问题，提高农村青年初次创业的成功率。 2、多部门联合加大技术培训力度。共青团、劳动保障、农业等部门应积极发挥自身职能优势，实现阵地前移，深入农村大力实施“农村劳动力技能就业方案〞“阳光工程〞、等培训工程，对局部返乡农村贫困青年实行免费培训，今年3月份，由xx团区委、区农业局等部门针对当前全区有机农业开展，在xx镇举办了农村青年春季培训班，邀请局部农业专家教授为xx区南部山区青年农民80多人授课，提高其技能，收到了良好的社会效应和实际作用，增强农村经济开展活力。 3、进一步加强政府引导。当地政府需加大对农村青年成功创业事例的相关宣传，积极发挥农村青年创业致富带头人作用，力争实现以点带面的效果。由政府出面，组织本地符合条件的农村青年实地接受蔬菜产业基地建设、无公害蔬菜栽培技术、农业科技成果转化与推广、市场营销、经营管理等方面的实践培训，并且以加盟农村专业合作社的形式进行创业。同时通过政府搭台，鼓励青年创业者走集团化道路，实现“农户+公司+市场〞模式，及时提供信息效劳，力争进行规模化生产，进一步提升产业的影响力。 第二篇：乡镇团委组织格局创新工作调研报告XX县区大关镇团委组织格局创新工作 调研报告 ——共青团XX县区委挂职副书记杨姗 调查背景：农村基层团组织建设已成为当前共青团基层建设的难点，为 深入推进我县乡镇团组织格局创新，实现共青团工作“桥头堡〞有效前移，更好地发挥基层团组织联系青年、凝聚青年的作用，在全省乡镇〔街道〕团的组织格局创新工作推进会前夕，我们深入到XX县区大关镇对乡镇团组织格局创新工作进行了调研，主要采取了听、看、查、访和问卷等方式，针对目前农村共青团组织格局创新建设问题，开展了深入、细致、扎实的调研。现将调研情况作如下汇报： 2023年来，大关镇团委在共青团XX县区委的领导下，按照党建带团建的工作思路，在全镇公开招考选拔兼职团干部。 选配兼职团干部的目的是进一步增加联系青年的渠道，便于更好地调动社会资源，进一步充实基层团干部力量。尽可能地选拔有一定社会影响力、能调动一定社会资源，热爱共青团工作的优秀青年代表作为兼职团干部参与到共青团工作当中来。通过公开、公平、公正的笔试、面试和资格审查，层层把关，严格筛选，镇团委共选拔兼职团干部5名，其中：兼职副书记2名，委员3名，包括学校教师1名，青年致富能手1名，企业工人1名，镇干部1名，社会青年1名。兼职团干部平均年龄28岁，有知识分 子、有创业致富能手，有青年志愿者，他们都有较高的政治思想素质，热心共青团和青年事业，但他们和所有的兼职团干部一样，都面临着既要做好本职工作，又要做好团的工作的双重任务，如果处理不好，那么会互相牵扯，难以两全其美。 一、大关镇团委主要采取的方法： 1、坚持党建带团建工作原那么，积极定期向镇党委、政府汇报团委工作开展情况，积极争取镇党政领导高度重视和大力支持，镇党委将团建工作纳入党建工作规划和考核的制度，政府对镇团委开展工作所需经费、资源、政策进行了明确，为镇团委成员提供开展平台。建立了党团共建制度，根据兼职团干部本职工作的性质，对各兼职团干部工作进行了明确分工，并以党委政府名义下发了职责分工文件。让大学生村官、志愿者积极参加到团的工作中来，充分发挥团组织的作用于，让他们在团的工作中成长成才。 2、要求兼职团干部将团的工作与业务工作紧密联系。兼职团干部不可能和专职团干部一样，拿出全部或大局部精力从事团的工作，从这个意义上说，兼职是个劣势。但是，兼职团干部直接接触业务工作，在业务工作中是个内行，这又是个优势。所以，兼职团干部在工作中必须扬长避短，从业务工作入手开展团的工作，把团的工作与业务工作有机结合在一起。比方说，个别兼职团干部是学校的教师，他们可以充分从业务工作方面开展富有特色的活动，这样往往能够得到青年欢送、领导满意的效果，兼职 3、合理安排时间，提高工作效率。镇团委根据兼职团干部兼职性质的不同，有针对性地采取分层管理的方法，加强对兼职团干部的团务培训，合理分配时间，协调好工作。兼职团干部的本职工作与兼职工作会时常发生“碰车〞现象，这时就要做到“你忙我让，你闲我上〞。本职工作紧，可把团的工作缓一缓，放一放，集中精力把本职工作完成；当开展团的工作时，就要全身心地把团的工作搞好。合理安排好时间，从效劳大局出发，尽可能做到两不误。 4、利用业余时间，努力提高兼职团干部的业务工作水平，成为行家里手。一方面，兼职团干部只有胜任本职工作，才能够有精力去做团的工作；另一方面，兼职团干部只有在业务上成为青年中的佼佼者，有真才实学，才能对广阔团员青年产生较强的非权力影响，才能够在青年中产生较强的号召力，得到大家的支持。相反如果兼职团干部工作方面能力平平，忙于应付，不仅团的工作得不到保证，而且也会失去其在团员青年中的地位和威信。 5、以团干部素质提升为目标，加强团队伍的建设。大力实 施团干部培训工作，提升团干部综合素质，使团干部成为复合型人才。长期组织团委会议，增加团干部之间交流，团干部之间互 相学习，取长补短，提高对团工作的能力。 6、效劳青年创业共作，开办各种青年技能培训班，请老师 到大关镇进行青年培训，积极帮助青年自主创业。帮助青年联系工矿企业，解决青年就业问题。 二、创新格局工作开展以来取得的成绩 1、自选拔兼职团干部开始，为确保工作能顺利开展，镇团委及时召开启动大会，在镇各个领域全面宣传工作开展的目的和意义，促进社会各界对共青团工作的认识，激发广阔青年投身共青团工作的热情。 一是基层组织力量明显加强，镇团委大胆选配有知识，有能 力的青年充实到镇团委班子，新的班子呈现出年轻化、多元化、知识化和专业化的特点。形成有人干事、愿意干事、能干成事的良好气氛。团的影响力在更加广泛的青年群体中不断得到提升。 二是组织与青年联系的渠道有效拓宽，打破过去镇团委工作 被动、滞后的局面，通过兼职团干部发挥辐射和带动作用，团组织更加贴近青年，青年对团组织的认可率普遍增强，团的队伍得到壮大。通过选拔兼职团干部，团干部队伍得到有效地加强，团的执行力空前未有。 2、通过组织格局创新工作，整合人财物等有形资源和整合组织、思想机制等的无形资源，靠原有组织的力量能整合到一起并发挥作用的资源非常少，创新之后更多的优秀青年在自己不同的领域来共同推开工作效果比以前有了明显的提升。如成立了大关 镇水泥建材厂团支部，通过党支部推荐，镇团委考察，明确了团支部书记，在党支部的领导下，开展了“技能培训〞、“技能比赛〞、“平安生产宣传〞、“争先创优〞“帮助困难职工〞等活动，利用组织优势和团队的智慧，将团的工作开展得有声有色。 3、兼职团干部到岗工作以后，充分利用自身优势整合各种社会资源推动共青团工作，有效增强了共青团组织的活力。目前，兼职团干部自己或发动他人累计为希望工程、抗旱救灾、敬老院管理等公益事业捐款捐物近十万余元；组织志愿者到各村开展森林防火，生产自救，到学校开展法律知识宣传和咨询，向未成年人提供法律援助，为空巢老人进行健康检查清扫卫生，向农民工子女和留守儿童提供学业辅导和物资帮扶等工作，受惠青年和群众达300余人。兼职团干部积极为团的工作建言献策。一年来，由兼职团干部提出的合理化工作建议累计达30余条，其中大局部得到了采用。通过兼职团干部的努力工作，带给了专职团干部一定的压力，同时也激发了专职团干部的工作热情，形成了专兼职团干部心往一处想、劲往一处使的良好工作气氛，从而推动团的各项工作顺利开展。 4、格局创新工作开展以来，镇团委进一步加强基层团组织建设和效劳农村青年创业相结合，切实抓好观念引导、加强职业培训、开展就业业务、实施就业援助，积极推进青年创业小额贷款工作的落实，真正为广阔农村青年就业创业提供实实在在的效劳。 三、存在的缺乏 1、基层团组织建设比拟薄弱。一是团干部兼职现象比拟严重，且年龄相对老化。团干部作用很难得到发挥