乡镇勤政廉政述职报告XX乡勤政廉政述职报告〔2023年12月日〕尊敬的各位领导，同志们：我就XX乡党委近年来落实党风廉政建设责任制情况做一汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。一、以提高执政能力为重点，着力抓好领导班子和干部队伍建设一是进一步完善民主生活会制度。按照区委的安排，每年的6月、12月，XX乡党委邀请区上的包乡领导参加党政班子民主生活会，会上，党委成员既客观公正的总结了成绩，又实事求是的指出了缺乏，并提出了切实可行的改良措施，对自身查找不准确、不到位的问题，成员之间坦诚相待，开诚布公的找问题、提建议，使得领导成员之间更加“合心、合拍、合力〞。二是以制度建设为突破口，狠抓干部队伍建设。在征求各方意见的根底上，乡党委通过对原有的制度进行废、立、改，逐渐形成了XX乡首问责任制、XX乡信访接待制、XX乡农业组干部过失追究制、XX乡计生专干管理方法、XX乡机关管理方法等13项切实可行、操作性强的制度，坚持用制度管人管事，进一步标准了干部行为。二、以加强村级组织建设为根底，增强党支部战斗堡垒作用几年来，乡党委对工作无起色、业绩不突出、效劳意识不强的6名村干部进行了调整，新选年轻有为、带富作用突出、群众拥护的村干部6名，使村级班子的带富能力明显增强。为了切实对村级班子和村干部进行客观公正的考核，2023年底，乡党委制定出了XX乡村级班子和干部考核方法，根据XX乡村级班子和干部考核方法的规定,对各村工作实行阶段性考评制，在每年6月底，乡党委组织乡干部、党员代表、人大代表共20多人，对各村半年工作进行统一打分考评，等年底再统一考核一次后，将村干部全年得分汇总，根据干部最终得分定报酬，并以此拉开其收入差距，彻底打破以前干部待遇“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样〞的“大锅饭〞现象，从而提了高村干部工作的积极性。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，乡党委要求各支部，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出〞的原那么，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强〞的重点，几年来共开展致富能人党员63名，其中，女党员12名，培养致富能人为入党积极分子74名，为党组织输入了一股新鲜血液，使全乡党员队伍的数量、质量都得到了一定提高，结构有了一定改善。而且他们作为经济开展能手，对全乡经济开展必将起到推动作用。三、以党员现代远程教育为依托，做好党员教育管理工作一是催促各支部切实抓好党建经常性工作。为了切实提高...
