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2023年乡镇发展农村党员调研报告.docx
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2023 乡镇 发展 农村党员 调研 报告
乡镇开展农村党员调研报告 按照县委组织部通知要求,我镇对农村开展党员情况进行了专题调研。现将情况汇报如下: 一、根本情况 我镇有24个农村党支部,其中村党支部23个,中药材种植协会党支部1个;农村党员754人,女党员118名,占15.65%。按年龄划分,35岁以下的党员111名,占14.72%;36岁至45岁的党员143名,占18.97%;46岁至54岁的党员175名,占23.21%;55岁至59岁的党员112名,占14.85%;60岁以上的党员213名,占28.25%。按文化程度划分,初中文化及以下文化程度的601名,占79.71%;高中文化程度的20234名,占13.79%;中专文化程度的26名,占3.45%;大专及以上文化程度的23名,占3.05%。按从业或流动性划分,在家务农的党员693名,占91.91%;外出务工的党员61名,占8.2023%。 二、主要做法 xx年以来,我镇共开展农村党员128名,其中35岁以下的青年党员81名,占63.28%;高中以上文化程度的农村党员61名,占47.66%;女党员29名,占22.66%;农村能人党员13名,占2023.16%。具体工作中,我镇的主要做法是建立了五个机制: 一是建立领导责任追究制。建立开展党员责任追究制,建立不抓党建是失职,抓不好党建是不称职的工作机制,将农村开展党员工作具体细化,并纳入村党支部的年度考核。对开展党员工作情况实行通报制,并对直接责任人和具体责任人进行诫勉谈话。 二是建立和完善党员教育管理机制。在健全和完善农村党支部活动阵地设施的根底上,利用远程教育集中培训、举办学习培训班、组织外出参观学习方式等,创新党员教育培训形式,增强学习的针对性和实效性。采取协调科技工程资金、对口帮扶资金、小额扶贫贷款、信贷资金给予扶持的方法,大力实施培养文化素质、培养实用技能、培养致富干劲的三培养工程。使50岁以下的农民党员真正掌握1-2门实用技术。在农民党员中广泛开展四个一活动:每年在本村上一次农业实用技术课,培养一名科技示范带头人,开展一亩新技术或新品种示范地,至少联系帮扶一户贫困户。同时加强对流动党员的教育管理,要求每名外出务工党员每年为家乡献一条开展良策,带一户贫困户外出务工经商,引进一个工程(一批资金或人才)。 三是建立党员权利保障机制。健全党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,使党员对党内重大事务享有充分的知情权和参与权。全面推行党员三优先制度,即:党的方针、政策优先在党员中传达,科技示范工程、扶贫工程优先让党员领办,重点专业户、科技示范户优先在党员中扶持和开展。充分保障党员的权利,切实做到五个坚持,即:坚持在科技培训、工程承包、村干部作用方面优先考虑党员;坚持对党员家中的红白喜事关心帮助;坚持节日期间对贫困老党员进行慰问;坚持对党员双带双奔能人进行表彰;坚持对党员因公得罪他人造成的损失给予补偿,为他们撑腰壮胆。 四是建立培养机制。拓宽培养渠道,把培养重点放在外出务工优秀青年、有一技之长的优秀乡土人才,放在村组干部及后备干部,放在科技种养致富带头人上。针对农村有知识有能力的青年多数外出务工经商,好苗难保存,好苗难发现的情况。采取结对子、铺路子、压担子、引路子的培养方法,促使入党积极分子思想尽早成熟,业务过硬。选择开展对象时,坚持优先考虑科技示范户、致富能手,坚持优先考虑青年、妇女、有文化的农民,坚持优先考虑村组干部和后备干部,坚持优先考虑退伍军人和打工返乡创业者,切实保证开展对象的质量。面对党员去向难,掌握、管理难,落实、教育难,适应、活动难,开展等实际问题。一是认真做好外出党员的管理工作。对外出务工党员由所辖支部建立台帐,澄清去向、流出时间、外出期限、联系方式等,并约定管理责任;对外出务工党员比较集中的,可以建立临时党小组,明确负责人,制定管理方法,加强管理。二是认真做好流入流出地党员管理的衔接工作。双方党支部要相互开具转出和接收的信件、信函,明示责任,防止挂空。 农村基层党组织的战斗力,不仅靠党的指导思想和路线的正确,还要靠党员先锋模范作用的发挥,针对我镇农村党员当前的实际情况,农村基层组织工作任重而道远.镇党委将坚持从实际出发,以改革的精神研究和解决党的建设面临的现实问题,认真做好宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作,不断扩大要求入党的积极分子队伍,坚持标准,保证质量,有领导、有方案地开展农村党员,使党始终保持先进性和纯洁性,充满创造力、凝聚力和战斗力。 第4页 共4页

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