12023年乡镇公务员队伍建设状况调研报告乡镇公务员是处在我国最基层政权的公务员，切实重视和加强乡镇公务员队伍建设，对提高乡镇基层执行力和推动农村改革进展稳定起到格外重要的作用。为进一步加强乡镇公务员队伍建设，依据市委组织部关于开展加强公务员队伍建设调研的通知精神，全面了解公务员队伍现状，找出公务员队伍建设中存在的问题，进一步加强和做好公务员队伍的建设和管理工作，我们对我镇公务员队伍建设问题进行了调研，对存在问题进行了分析并提出了意见和建议。具体状况如下：一、我镇公务员队伍的根本状况。我镇有公务员编制39人，现有公务员22名，其中组织待2支配工作人员1名，被借用2名。从学问结构上看：高校本科学历有11人，占公务员总数的50%，大专学历的有11人，占公务总数的50%，；从年龄结构上看：30岁及以下的有10人，占45%；31岁至40岁的有4人，占18%；41岁至50岁的有8人，占37%；平均年龄为35.7岁。从职务结构上看：科级以上有13人，占59%；科员有及以下9人，占41%。二、近年来我镇加强公务员队伍建设的主要做法。一是分工协作，亲热协作。水边镇作为城关镇，县城“两区〞建设征地、社会维稳、招商引资等难点、重点工作多，党委、政府工作任务重、压力大，为发挥干部主观能动性，千斤重担人人挑，实行领导分工负责制，每个科级领导干部负责分3管确定工作、负责局部站所、挂点一至两个村、居，明确职责，做到既各负其责，又亲热协作。同时，留意制度鼓励措施，如今年针对招商引资和社会维稳两项重点工作，分别制定出台了文件对该两项工作奉献较突出的干部，在评优评先推举后备干部上优先考虑和赐予资金嘉奖。如对引进符合县产业政策且实际完成固投200万元以上的个人，按实际固投千分之一进行嘉奖。二是后备干部勇挑重担，一线熬炼。对推举为后备的干部，放在重点工作一线，促其砥砺成才。比方，正科级后备干部主动担当了县重点项目建设落实工作，支配在征地任务较重、状况较简洁的村驻点。一些副科级后备干部担当驻村工作组组长负责驻村工作，支配在综治办工作，在冲突纠纷调解4方面能够独当一面。三是标准管理，务实工作作风。为加强干部日常管理，我镇先后制定出台了机关干部日常管理、解决“走读〞工作日夜宿机关院内、周一工作例会和干部驻村联系效劳等制度，同时，由镇机关效能办和党政办加强对干部日常监督，狠抓制度落实。尤其是今年开展教育实践活动以来，一改历年来干部“走读〞的习惯，党政主要领导带头执行，机...
