2023年乡镇党建工作述职报告.docx

2023年年乡镇党建工作述职报告 一、根本概况 乡党委辖党支部14个，其中农村党支部12个，联建党支部1个。有党员224名，其中正式党员218名。2023年，乡党委班子团结带着全乡党员、干部、群众，认真用脑用力，抓基层打根底，抓班子带队伍，抓亮点求突破，不断强化管党责任意识，扎实推动党的各项建设，为实现经济社会和谐进展供应了坚韧有力的组织保证。 二、基层党建工作履职状况 （一）扎实推动贫困村党建促进行动。 一是实行组织联建，实行四个贫困村与县级对口帮扶单位、企事业单位联建党组织。通过联建，对口帮扶单位和企事业单位发挥自身优势，关心贫困村争取项目、进展产业，解决办理实事。如县地税局对口联系村，协调解决大路硬化资金万元。市人防办对口联系红光村，为红光村解决了办公和公议桌椅，协调300万元资金解决了逃命设施建设等。二是实行领导包片干部驻村联户，建立与贫困户结对帮扶制度，确保“群众不脱贫、干部不脱钩〞。三是选优配强脱贫带头人，以村“两委〞换届为契机，从外出务工经商人员中选出1名“产业书记〞，从机关党员干部中选出1名“爬坡书记〞。每个贫困村选派1名“党建指导员〞，关心贫困村找准项目，加强党员队伍建设。四是教育培训，提升脱贫致富带动力量。乐观组织村“两委〞成员参与各类培训。组织村两委干部、群众代表外出学习参观，开阔进展视野。留意把致富能手进展成党员，今年进展党员4名，其中致富带头人1名。五是整合资源，解决贫困村无活动场所问题。充分利用村小教室闲置优势，将红光村小改造作为村级活动室，解决无活动场所问题。 （二）找准突出问题，加强脆弱松散党支部整顿。 一是下派乡党委书记、组织员到村任第一书记、与县级机关联建党总支等措施，加强班子建设，增加“后劲〞。严格落实“四议两公开一监督〞民主管理制度，建立标准的党务村务财务公开等制度，坚持村民“五要〞工作法，解决村级管理混乱问题，接受群众监督。建党员为民效劳工作队，定期组织开展大路隐患点整治、走访慰问和帮扶困难党员等为民效劳活动。深化“干部走基层，真情五为民〞活动，建立完善民生、困难群众、社会稳定“三本台帐〞，解决效劳意识差的问题。保障村级党建工作经费2万元，组织开展村两委干部学习培训，解决效劳力量弱等问题。 三、2023年党建工作推动状况 （一）以建制度为根本，强化党委班子建设，履行抓班子职责。 一是召开专题会议争辩制定2023年度党建工作意见和考核细那么，并通过签订目标责任书的形式，把党建工作目标任务层层落实分降落实到村级党组织，实现指标量化、任务分解，形成了一级抓一级的党建工作体系。二是带头贯彻执行民主集中制，坚持和完善班子议事以及运行规章，严格执行“三重一大〞事项集体决策制度，不搞“一言堂〞，不事先发言定调，最大限度地集思广益，切实做到了民主议事、科学决策。三是始终把学习型党组织建设作为政治责任，坚持和完善中心组学习制度，实现至少每月集中学习1次，学习以扶贫攻坚、产业进展、招商引资等重点工作，以及党的十九大、十九届三中、四中全会精神和党的群众路线教育实践活动为主要内容，着力提高针对性和实效性。同时，结合党的群众路线教育实践活动，开展了村级产业进展、基层设施建设、医疗卫生等专项调研，将理论转化为实践成果。坚持班长负总责，班子成员分工负责，增加执行力量，提高工作实效。今年以来，乡上分别成立了党建工作、项目工作、社会稳定和平安等工作组，分别由班子成员牵头负责确定的重点项目工作。坚持和完善沟通协调、监督约束等工作制度。准时调整领导分工，严格执行“一把手〞不直接分管财务、人事、物资选购、工程项目建设和行政审批执法工作要求。四是认真践行“三严三实〞要求，坚持从我做起，向我看起，以身作那么，管好了自己，管好了亲属和身边的工作人员，带头执行各项党纪条规，作廉洁表率。 （二）加强干部队伍建设，履行带队伍职责 1．学以致用，以用促学，强化学习和实践。身为班长，抓好班子、带好队伍是最主要的工作职责之一。我坚持“班长抓班子、班子带队伍、队伍促进展〞的理念，在群众路线教育实践活动建章立制环节，建立和完善了干部学习制度，确保每月至少开展1次干部集中学习。深化学习党的十九大、十九届三中、四中全会精神、学习各级重要会议精神、党纪条规、政策法规、综合业务等，提高干部队伍政治理论、依法办事以及业务工作水平。大力开展干部人才培育工作，通过“师带徒〞、“传帮带〞、“请进来〞、“走出去〞等方式，拓宽干部队伍视野，学习好的理念和经验。结合通过多种形式、多个渠道培育熬炼人才，提高干部队伍整体素养，推动“能手治乡〞、“能人治村〞，增加业务骨干、技术能手、致富带头人。 2．强化管理，狠抓党员干部队伍建设。加强村级组织带头人队伍建设，制定出台村干部绩效考核管理和兑现换届时竞职辞职承诺，充分发挥基层党组织在急难险重任务中的战斗堡垒作用。依据把握数量、优化结构、提高质量、发挥作用要求，对党支部书记进行了进展党员工作细那么培训，全面推行进展党员预审机制，严把党员“入口〞。今年双预审进展党员4名。致力于标准党组织活动，加强党员日常教育管理工作。严格执行“〞制度，定期开展党支部活动，落实党课制度，利用远程教育平台，定期播放和组织收看党建的建设、农村产业进展、农村技术等节目。严格党内组织生活会和党员民主评议，加大不合格党员处置，畅通党员“出口〞。加强党风廉政和反腐败工作宣扬和教育，加大违纪违规党员干部的查处和惩治力度。赐予3名违纪党员党内警告处分。致力于保障党员民主权利，全面推行党务公开。致力于推动党内和谐，落实党员关爱行动。开展春节走访慰问困难党员活动，审核上报并兑现离职村干部生活补助。严格兑现村干部工资待遇。 （三）扎实开展党的群众路线教育实践活动，助推经济进展，履行抓进展惠民生的职责 群教活动坚持以为民务实清廉为主题，贯彻整风精神，充分调动领导干部和宽敞群众两个乐观性，不折不扣完成了各环节规定动作。开展了集中学习8次，集体争辩5次，撰写心得体会15篇、调研文章4篇、争辩发言材料30余篇。重点聚焦不关心群众冷暖、缺乏担当意识、落实惠民政策机械死板、工作方式简洁粗暴等问题，建立了干部承诺交账制度、民事代办制度、领导联系效劳群众制度、干部绩效考核等7项制度。建立完善了民生、困难群众和稳定“三本台账〞，着力关心群众解决急难愁盼困难。整合各类资金，加快推动村级硬化大路、大路隐患点整治、便民路修建、浇灌渠道整治、场镇垃圾处理等惠民实事20余项。助农增收上实行“走出去〞的方式，组织党员干部、群众代表到就近产业进展较好的镇村参观、考察、学习先进经验，“先看后干〞。目前，已规划进展核桃2023亩、茵红李3000亩、五月脆李子700亩。同时组织开展电工、焊工和建筑工培训，实现就业转移2800余人。集中化解了冲突纠纷6起。 四、存在问题和缺乏 一是我于今年10月下派到乡担当党委书记，时间紧、任务重，需要准时完成由机关干部到乡镇党委书记的角色转换。工作中在坚持把制度建设贯穿领导班子建设各方面，加强乡党委班子自身建设，认真落实从严管党治党要求，坚持和完善党建第一责任人制度方面还需要加强学习。 二是村级党支部存在党组织效劳意识差、效劳力量弱、群众意见大等问题。主要缘由在于普遍存在年龄偏大，文化层次偏低的现象，党组织负责人力量素养参差不齐，在思想观念上不够解放，重项目轻党建。 三是局部村干部“双带〞力量不强，先锋模范作用不够凸显，与农夫群众增收致富的愿望存在冲突。主要缘由在于在推开工作中怕得罪人、怕麻烦，畏难心情严峻、等待观望，组织实施束手无策。 四是基层根底保障投入少，村级工作经费少，进展产业、改善根底条件、为民效劳等难以落实，只停留在嘴上。同时，村干部待遇偏低，与纷繁简洁的农村工作存在冲突。确定程度上影响了村干部工作的乐观性和热忱。 五、下一步工作打算 （一）在加强领导上下功夫。配齐领导，进一步强化责任意识，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。 （二）在夯实根底上下功夫。坚持党要管党、从严治党的原那么，加大党建经费投入，增加支部引领经济进展的核心作用，切实做好党员教育、管理、效劳工作。 （三）在强化督办上下功夫。定期和不定期的深化到各党支部检查督办基层组织建设，解决重项目建设轻党建的思想问题。 7