2023年乡镇党委政府领导作风建设分析材料.docx

2023年乡镇党委政府领导作风建设分析材料 依据县委贯彻中心及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的支配和部署，我镇已完成了发动学习阶段的任务，并进入了查摆问题、自查自纠阶段的实质性工作。为了真实反映我镇党委领导班子和领导干部作风建设的现状，我们实行了向各级干部职工群众发征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部相互交心谈心、召开有辖区内的县镇、镇“两会代表〞、退休老干部代表、村干部代表、专业大户代表、场镇单位代表、群众代表参与的征求意见座谈会，在此根底上召开了党委专题民主生活会，认真查找领导班子中存在的作风不实的问题，并坚持科学进展观深刻分析存在问题的根源，切实制定整改措施方案和措施。现剖析如下： 乡镇领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和效劳者，是团结和指导宽敞农夫脱贫致富奔小康的骨干力量。我们的形象，从某种意义上说，代表着党的形象；我们的作风优劣，从某种角度上讲，反映出党风的好坏。调查、座谈和征求意见表反响的结果显示，我镇党委政府领导班子作风建设的主流是好的，党委政府机关总体上是好的。但存在的问题也很突出，有些很严峻。 一、存在的主要问题及缘由 1、在干部驻村上，制度没有落到实处。干部下村极少，存在“走村〞现象。现在交通便利，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了办事处或镇上，没有充分接触宽敞村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当“邮递员〞、传话筒，开开会，支配支配，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包联的村，用“摇控〞指挥，群众长期见不到人影。个别班子领导成员更是没有给分管干部下工作任务，只是对着上级文件，按着“摇控器〞，坐镇指挥调度，不是重大事情干脆不下乡。 2、在效劳职能上，思想转变不到位。有的干部习惯于用规划经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存在，对农村工作中面临的新形势，新任务生疏不清，对农村消逝的新状况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决方法，不总结别人经验，自己又制造不出经验，动辄耍态度，工作方法简洁粗暴。取消农夫税费后，现在个别班子成员和很多机关干部认为无权、无钱、无力为群众办实事，办好事，大事做不了，小事又不愿做。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无急躁，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理。高高在上，损害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。有的干部虽然下了村社，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深化基层调查争辩，没有真正关心群众解决实际问题。工作号召多，应付多，做外表文章多，下功夫真抓落实少。一些干部办事扯皮、拖拉，有的对待群众的来信来访，实行推诿、哄骗的方式打发群众，态度生硬，作风粗暴，拒群众于千里之外，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令不行，有禁不止；一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到冲突往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严峻挫伤了基层干部的乐观性；有些干部违反国家法律和党的纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信。 3、在学风上存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深化，学习培训少，特殊是专业技术业务培训少，学问老化，少数干部力量差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有力量履行岗位职责，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上生疏和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务学问，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面学问，不生疏党的方针政策，开拓创新力量缺乏，面对工作中消逝的新状况、新问题，无法正确把握，新方法不多，难以更好地效劳群众，引导群众，更难以依法行政。虽然有很多干部手中持有计算机培训等级证书，却字也不会打，有的连开机还不会。在学习上，没有树立起向人民群众学习的观点。 个别班子成员总是自以为是，认为自己的水平最高，力量最强，本领最大，看不到自己的缺点和缺乏。看不起群众，不情愿向群众学习，遇事不同群众协商 ，不虚心接受群众的意见，把邓小平理论看成是死板、僵化的教条，没有用市场经济的学问去开动脑筋，找准适合ＸＸ经济进展的路子，结果导致某些决策失误，引起群众的不满与抵抗。对此，个别同志不准时修正偏差，改正错误，反而责怪群众“落后〞、“保守〞、“思想僵化〞。 4、诫勉惩办乏力，干部纪律松散。表现为局部干部上班期间经常迟到、早退、吃早点、买菜、购物、办私事；还有少数干部经常迟到、早退长达一两个小时，有的部门下午4：30以后就无人上班，甚至有极少数干部“三天打渔、两天晒网〞，经常不上班；局部干部上班后闲聊无事、经常在三五几人座在一起谈天等。一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严峻；一些干部工作方法简洁，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮〞，严峻影响了党群干群关系。极少数干部不说实话、不干实事，欺上瞒下；还有少数人无事生非，无中生有，以个人恩怨经常乱告状、胡作为，直接影响安定团结、损害和谐稳定、破坏经济进展；还有的干部甚至追名逐利，贪图享乐，经常参与赌博、经商办企业、大吃大喝等不廉洁的活动，有些机关干部由于饮酒过量，言行失态，在群众面前出丑，有的甚至酗酒后争吵不休，影响很不好；有的干部白天饮酒，说话办事面红耳赤一脸酒气，形象大打折扣。 5、在干部管理上，政治教育缺位，思想作风松散，存在重罚轻管现象。在干部管理上，不同程度地存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本〞的管理理念。考核干部政绩的标准体系还很不健全，经常关注的是规划生育有没有问题、综合治理、平安生产出不出事，上级通报了没有，无视了干部自身建设状况，使政府内部管理成了制度的盲区。在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，有时搞“一刀切〞，很多时候在无意中挫伤了干部的乐观性。缺乏对干部正确的教育引导，正确应用鼓励机制，只留意工作结果，不留意与干部沟通思想，了解干部真实想法，指导干部怎样开展农村工作，较少和干部交心谈想法，谈看法。相当局部干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不好并不重要，进而导致各项工作只是浮在外表上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平凡渡日，不求有功，但求无过的思想。 6、个别班子成员遇事推诿扯皮，不负责任，相互掣肘。突出表现在个别班子成员有利就争，无利就推，分管工作相互之间主动协作差、自行沟通少、工作难协调，相互推诿扯皮，凡事都要党委政府主要领导协调；在班子内部，个别领导缺乏领导艺术，不能有效地调动班子成员的工作乐观性，成员之间缺少信任，不能听取群众的正确意见、建议，大小事一把手亲自确定，副职作用难以发挥；还有的领导不能摆正自己的位置，不能正确的生疏权力就是责任，不按政策和程序办事，把正常工作视为个人感情，把党和人民赐予的权力视为私有，部门作风比拟生硬；还有个别领导干部奉行好人主义和庸俗关系学，搞无原那么的一团和气，对错误的东西无动于衷，不批判、不制止，听之任之。有的批判下级轻描淡写，批判同级躲躲闪闪 ，批判上级遮遮掩掩，有的自我批判避重就轻，批判别人是浮光掠影，还有的是当面不说，背后乱说，在党内不说，到党外乱说，遇到困难绕道走，是非面前不开口，结果是软化原那么态度，宽容落后心情，迁就个人主义，助长歪风邪气；个别同志怕管事、不惹事，对干部作风问题不愿管、不敢管、不会管，导致干部存在干与不干、干好干坏一个样的现象比拟突出。有极个别领导干部存在“船到码头车到站〞的思想，消极怠工，不思考进展，成天混日子，有的领导不能带头遵守组织纪律，出差办事不打招呼，有的领导在廉洁自律方面不能严格要求、以身作那么，存在上班办私事，参与赌博，干部群众意见大。 当然，上述问题中，是我们党委政府领导班子和机关干部队伍中的典型，大多属共性问题，不是说普遍如此。但是这些典型确实存在着，而且为害相当地大，不行等闲视之。 二、整改方案及措施 1、加强政治业务学习：一要健全机关干部学习制度。依据年初制定的学习规划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要创新学习形式。实行集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、争辩沟通与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，乐观制造条件鼓舞和推举干部职工参与上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职熬炼及高层次学历教育和职称考试。三要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出建设社会主义新农村，做好“三农〞工作的有关学问和“五五普法〞法律法规学问的学习，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素养和业务工作力量。四要留意学习效果。每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。每人每年记学习笔记不少于万字、撰写体会或理论文章不少于5篇。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论学问转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。五要加强催促检查。成立学习督查小组，定期对学习状况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报状况，检查结果纳入年度考核的内容。 2、加强领导班子建设：一是深化党委中心学习组学习制度。在每年两次的中心学习上要创新学习方式，留意学习效果，提倡班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是进一步改良工作作风。牢记党的宗旨，亲热联系群众，带头深化基层调查争辩，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民效劳的思想，切实关心基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为一般党员干部树立典范。三是认真贯彻落实民主集中制原那么。班子成员要努力提高综合素养。健全理顺各种会议制度，定期准时召开党委会议、书记、镇长办公会议、中层干部会议，重大问题集体争辩确定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增加班子的分散力和战斗力。 3、加强干部队伍建设：一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好抱负信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导宽敞干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。二要实行轮岗沟通制度。结合我镇工作实际和不同岗位的职能特点，充分发挥每一个同志的才智和特进步行轮岗沟通，提高干部职工的综合素养和力量。三要建立干部培育机制。坚持党管干部原那么，优化干部成长环境，加大选拔培育力度，加强后备干部队伍建设，实行送出去培训、多岗位熬炼等形式，给干部进步制造有利的时机和条件。四要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管分管部门负责人的监督管理，部门、单位负责人负责对部门、本单位干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，准时严峻 的批判和抑制干部职工中消逝的不良现象，防止违法违纪行为的发生。 4、加强机关标准化建设：进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查，依据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的法治化、制度化。实行标准化管理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任〞，年终比照标准进行考核，兑现奖惩。标准工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，依据标准、科学的要求，逐步标准各项工作程