2023年乡镇供电所党风廉政建设调研报告.docx

XX年乡镇供电所党风廉政建设调研报告 乡镇供电所作为三农效劳的重要窗口，其党风廉政建设工作的优劣，直接关系着农电系统的管理和效劳水平，直接影响着党的方针政策的贯彻落实，对整个电力企业建设也具有非常重要的影响。因此，加强乡镇供电所党风廉政建设，是实践“科学开展观〞，建设“一强三优〞供电企业的重要任务和必然要求。 乡镇供电所党风廉政建设方面存在的主要问题 乡镇供电所管理有待进一步标准。乡镇供电所的管理由于受传统观念影响，三项责任制考核有时还不能真正落实到位；相关党风廉政建设制度的建立、健全和运作效果有时还不够理想；管理责任制还较低、人员的思想觉悟有待提高。 人员素质参差不齐。乡镇供电所人员构成以农电工居多，普遍存在文化程度相对较低，效劳意识、政策水平还不能跟上农电管理和建设开展的需要；特别是在优质效劳、党风廉政建设等方面，受传统观念、思维惯性等因素影响，还需要大力加强。 宣传教育落实制度 加大宣传教育力度，强化教育培训效果。加强和改进乡镇供电所党风廉政建设工作，要根据供电所的生产工作实际，根据供电所员工特点，制定具体、切实可行的工作措施、方法和教育方案。坚持不懈地对供电所员工开展党性、党风、党纪教育，用科学理论武装员工头脑，培养员工学习制度、敬畏制度、遵守制度的良好习惯，使之自觉地遵守党纪、国法。供电所领导尤其要带头做到廉洁自律，自觉接受各种监督。 完善规章制度、注重抓好落实。优化供电效劳管理制度，按照农村供电营业标准化效劳标准，认真贯彻落实“五统一、四到户、三公开〞农村供电管理效劳制度。标准业扩报装、抄表收费、经营核算、有偿效劳、故障抢修等方面管理制度和程序，使供电所业务透明化运作，标准化开展。同时制定乡镇供电所党风廉政建设管理考核方法，把相关业务纳入考核范围，定期或不定期组织检查考核，与供电所“一长三员〞及全体员工业绩考核直接挂钩；奖优罚劣、落实兑现，有效调动供电所搞好党风廉政建设工作积极性、主动性。 抓好基建所务公开 强化供电所管理效劳根底设施建设，使硬件条件到达标准化管理的要求。供电所根底设施要符合规定，功能划分清楚、布局合理；安装维修、检修抢修设备、器材要充足，设备要配套；视觉识别系统应用要标准；人员监督栏、业扩报装流程、延伸效劳标准、投诉举报渠道、供电效劳“两个十条〞要公布上墙。要建立标准各类记录、台账，标准涉农收费行为，严格执行农村各类电价政策，坚决杜绝“三电〞、“三乱〞，切实遏制用电管理方面的不正之风。 强化内部运作制度落实，开展常态的所务公开。建立和完善分级管理、分类指导和分层考核的管理体系。严格执行供电所民主集中制。凡涉及重大决策，职工岗位调整、任免、奖惩，主要工程安排和大额度资金的使用等，必须经集体研究决定，防止一人说了算。坚持定时、定位、定工程进行所务公开，做到决策民主化、制度化和标准化。加强供电所的物资、材料、废旧物资的处理和工程工程的管理，统一账目，标准审批，防止漏洞的发生。 提升素质强化考核 采取多种措施，提高农电工综合素质。一是在现有农电工不能大进大出的情况下，根据现有农电工文化、业务素质，采取行之有效的、农电工喜闻乐见的方式、方法，不断提高其综合素质。培训工作要与供电所党纪法规、职业道德和行风建设、党风廉政建设教育结合起来，到达举一反三、触类旁通的效果。二是坚持依法用工，标准农电工的用工管理制度，实现用工社会化。标准签订和解除劳动合同。在政治待遇方面对农电工一视同仁，政治上关心、工作上支持、生活上帮助、人格上尊重。设身处地为农电工出主意、解难题，增强农电工归属感。在涉及农电工福利保险政策方面，按照国家有关规定，及时足额为农电工缴纳各项社会保险，让农电工老有所养、病有所医，解除农电工后顾之忧。三是打破农村电工岗位终身制，及时大批吸收优秀农村电工进入供电所管理岗位，充分发挥农电工聪明才智。对群众反映较大，不能圆满完成工作任务者，年底经所在单位群众评议不合格者，及时标准的解除劳动合同，实行优奖劣汰。四是对因到龄退休、病故、解除合同后空出来的指标，按照省市公司规定，在上报上级批准后，面向社会公开招聘大中专毕业生，充实农电工队伍，改善农电队伍年龄文化结构。招聘工作始终贯彻公开、公平、透明的原那么，要始终处于纪检、监察部门的监督之中。 标准财务管理，做好廉政风险的源头控制。首先，优化供电所财务管理模式，严格财务实行收支两条线管理。其次，开展供电所效能监察，把效能监察的范围延伸到乡镇供电所。加强对乡镇供电所制度建设、财务管理、经营管理、涉农收费、所务公开等的监察，以财务清账、经营指标分析、建立联系点、设立监督岗等手段，促进乡镇供电所管理水平的提高。加大治理“小金库〞力度。对照“小金库〞清理内容，逐项逐条进行调查摸底、造册登记。要求各供电所长签订承诺书，以书面形式做出保证。在自查的根底上，对供电所进行逐所清理，确保无违章违规现象存在。 建立供电所党风廉政建设责任制，加大监督考核力度。首先，每年供电所都要XX县区公司签订党风廉政建设责任书，明确详细的党风廉政建设责任目标。根据实际情况实行责任分解、责任承担制度。制定具体措施，并和其他工作做到同布置、同检查、同考核。对各供电所负责人所承担的党风廉政建设责任目标实行定位、定量、定人的目标考核。在签订工作合同、经济合同时签订廉政协议。在完成平安生产、资产经营目标的同时，要完成党风廉政建设目标，严格执行党风廉政责任追究制度。其次，落实“三项谈话〞制度，推行“五项禁令〞。加大对供电所的检查考核，及时发现和纠正错误，对确实不称职的人及时调整和撤换，以加强供电所“一长三员〞的自律意识和责任意识，标准干部员工廉洁从业行为，建立一支高素质的农电管理队伍。实行责任追究制度，对在平时检查、考核中所发现的干部、党员、职工存在违纪违规行为的，及时进行责任追究，彰显制度的严肃性。最后，把加强和改进乡镇供电所党风廉政建设工作，与建设供电所“共产党员先锋岗〞、“创先争优〞活动结合起来，稳步推进供电所党风廉政建设工作。 加强和改进乡镇供电所党风廉政建设工作，是落实“科学开展观〞，建设“一强三优〞现代企业，提高“三为〞效劳水平的重要措施，也是农电建设和管理方面的一项重要的系统工程。只有加强供电所党风廉政建设，才能不断开创供电所党风廉政建设工作新局面，不断地推进供电所“三个文明〞建设健康、稳定、协调开展。 第5页 共5页