第1页共8页关于乡计生工作调研报告乡位于xx市东北部，总面积43.9平方千米，全乡共9个村总人口1.58万人，是一个以农为主的偏僻小乡镇。过来方案生育工作根底薄弱，符合政策生育率低，性别比居高难下，群众生育观念比较落后，干部对计生工作往往避之不及。但自2023年新一届乡党委班子上任后，化被动为主动，从打根底入手，真抓实干，不到一年时间彻底扭转局面，2023年手术、征收排名一直位居全市前列，年底荣膺“显著进步单位〞。根据市人口计生局党组研究，调研组深入该乡，对计生工作进行实地调研，现将其经验做法作简要介绍。一、领导重视是关键根据统计数据显示，天井乡202223年符合政策生育率74.39%，性别比为20233；2023年符合政策生育率76.89%，性别比为113；2023年符合政策生育率83.33%，性别比为85。通过该乡三年中两项数据进行分析，不难发现，符合政策生育率在逐年提高，上升的比率很大，性别比由20233降到85。这是一个艰难的飞越过程，更是该乡高度重视，科学统筹的结果。书记亲力亲为。天井乡自2023年党委换届后，方案生育工作就一直由党委书记钟永红亲自分管。大到两季集中效劳活动，小到上户做工作，钟书记都亲自部署，带队参加，用钟书记的话来解释，“一些乡村干部看招牌吃饭，当书记的不到场，根本还不信那一套〞。与此同时他还要求乡村干部、部门单位负责人集中活动必须全程到场，对未到的、迟到的，或者出人不出力的，每人次罚款200元，当场兑现。此举较大的触动了乡村干部心弦，明白了党委政府抓方案生育，打翻身仗的决心。压力产生动力。方案生育是“天下第一难事〞，更是得罪人的事。尤其是在乡村，不想做仇人，不愿做忙人的人永远也别想干出成效。天井乡计生工作一直比较被动，市里大会小会总是表扬不见，批评有份。新任党政班子痛定思痛，当即从责任、目标、考核等方面，建立了上到党委书记下到村支部书记人人肩上有担子，个个身上背压力的工作机制。在手术落实、社会抚养费征收等方面严禁乡村干部做好人、讲情面，明确规定但凡徇私枉法者一律扣罚个人工资，社会抚养费差额第2页共8页局部由其全额补齐。相反，对于工作主动，任务完成较好，征收足额到位的按照方案给予重奖。据了解，2023年该乡有4个村方案生育奖金达1.5万元，两个村因工作不到位各罚款1万元。在重奖重罚的考核机制下，乡村干部责任心明显增强，计生工作效益大幅提高。二、配强队伍是重点工作思路确定之后，干部就是决定因素如何配备一流的计生干部队伍，充...
