2023年乡村领导班子及成员综合分析研判报告.docx

乡村领导班子及成员综合分析研判报告 乡村领导班子及成员综合分析研判报告 一、班子根本情况 xx领导班子共设领导职数x名，实际配备x名。平均年龄x岁，其中35岁以下x人，36—45岁x人，45岁及以上x人;女干部x人;大学本科及以上x人，其中全日制本科及以上x人;非中共x人;专业结构中农业x人;在同一岗位上任职3年以上x人。 二、班子运行情况 认真贯彻落实中央，省委，市委重大决策部署，大小事务执行民主集中制。班子团结有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌较上届相比焕然一新，积极向上，有活力，有战斗力。具体表现在： (1)按照年初工作方案，结合我村实际，对老百姓反映的吃水难问题放在心上，落到实处。经过走村入户实地了解，村两委及时将情况上报镇党委政府，与帮扶部门积极进行协调，实地考察xx、xx水源2处，确定饮用水水源1处，会同帮扶部门向水务局申请水管x余米，预计9月底建成投入使用，彻底解决老百姓用水问题。 (2)做好脱贫攻坚“回头看〞工作。通过走访核实，有买车、买房等不符合贫困户标准的整户清退x户x人，有外嫁、死亡清退x人，核实整户新增x户x人;完成产业扶持资金入股，与亿丰生态农林签订入股分红合同，保证贫困户每年不少于10%的分红;解决贫困户王成相的院坝硬化和改厨改厕根底设施建设，改善该户生活环境;开展低保动态工作，清退不符合条件现有低保人员x人，上报新增x户x人;在惠民政策落实上，了解并为贫困户申请特殊门诊、解决临时救助等x余次。 三、班子成员表现情况 xx，女，大学本科，202x年换届后任支部书记。政治品德好，大局意识强，综合协调能力和处理复杂问题能力较强，思路清晰，作风务实，善抓主要矛盾，工作成绩明显。主要缺乏一是工作中有时存在急躁情绪，二是农村工作经验不够。 xx，男，初中文化，202x年换届后任xx村村主任，长期在主干线任职，工作经验丰富，综合协调能力和处理复杂问题能力较强。实干精神足，积极支持配合各项工作，办事认真负责，成效突出。主要缺乏是做事不够果断，易造成误会。 xx，男，中专文化，202x年换届任xx村文书，年轻有为，明辨是非，有主见，积极肯干，乐于助人，肯专研，易接受，落实交办事项能积极完成。主要缺乏是农村工作经验缺乏，主见意识不够。 四、存在问题及优化建议 个别村社干部主见意识缺乏，对工作存在“和稀泥〞现象，别人说什么就是什么，不能坚持工作原那么;对老百姓提出的意愿或要求不管是不是符合政策的都一一应承，害怕得罪人。 班子成员及村社干部结构“老龄化〞明显，年轻化、高学历人才缺乏，村级后备力量显得尤为薄弱。 建议：建立切实可行的奖惩机制，对不作为、慢作为的村社干部实行通报。 xx镇xx村202x年x月x日 真心很不错的文章！