2023年乡党委书记履职抓基层党建工作述职报告五篇材料.docx

乡党委书记XX年履职抓基层党建工作述职报告[五篇材料] 第一篇：乡党委书记18年履职抓基层党建工作述职报告乡党委书记2023年履职抓基层党建 工作述职报告 一、履职情况 （一）责任传导，突出党建工作重要位置。任职以来，我牢记党建第一责任人职责，坚持每月召开一次党委中心组学习和党建、维稳、民情信息研判例会，及时调整和完善新一届班子成员“绩效党建〞目标责任，并以“星级化〞创立晋位升级为目标，建立包村领导、包村干部、住村工作组和村班子“包星〞责任制，与考核推优、绩效奖励相挂钩，激发了包村领导、村班子的进取意识。带头坚持每周下村走访调研，督导班子成员每月驻村检查指导工作不少于3天。以“两学一做〞学习教育为抓手，区分层 次、分类指导，确保党员教育“全覆盖〞。坚持从严治党要求，狠抓党风廉政建设，查处侵害群众利益案件1起。全乡形成了上下联动、齐抓共管的党建创立气氛。 （二）围绕中心，确保党建工作正确方向。深入推进“包村联组1+1+2023〞联系效劳群众机制，整合机关站所、寺管会等干部力量开展包村联组结对，加大对“十户长〞奖优罚劣淘汰力度；带头落实宗教管理“两项制度〞，成立乡级寺管会并配套完善办公设备，进一步强化了党对宗教事务的管理力度，使全乡“网格化维稳、组团式效劳和组织化治理〞成为“常态化〞。突出抓好〞访惠聚〞活动，各工作组累计争取资金x万余元，慰问群众x户、为村级办理各类实事好事x起，完成自治区惠民生工程13个。扎实开展“民族团结一家亲〞活动，11个住村工作组及派出单位和乡机关、站所干部与x名群众结对认亲，民族团结气氛更加浓厚。 （三）突出重点，夯实党在基层 执政根底。顺利完成乡党委、人大、政府换届工作，健全配强村“两委〞班子。全乡村支书、主任“一肩挑〞9人，村“两委〞交叉任职29人，有5名大学生村官、返乡高校毕业生进入村班子，村“两委〞年龄、文化结构得到优化。严格党组织生活，对各村、站所开展“三会一课〞、党费收缴、党组织关系排查工作进行督导，强化了村、站所党支部的主体责任意识。带头参加机关每周一升国旗活动，督导班子成员驻村与包联村党员群众一起升国旗、搞宣讲，提升了村阵地人气指数，凝聚了党心民心，强化了村党支部的领导核心作用。标准党员开展管理，年内开展预备党员x名、转正x名，建立农村党员开展后备人才库225名。完成5个村级周转房建设。 （四）创新举措，激发党建工作生机活力。利用卫生院旧址打造xx村沿山为民效劳中心，依托达拉吾孜村“3+1〞就业信息发布平台打造村级电商示范村，全乡形成了沿山xx村、城郊达拉吾 孜-萨尔巴斯村、乌河曲xx中心村的区域化党建维稳工作大格局。狠抓萨尔巴斯后进村整顿，投入120余万元解决了群众关心的村容村貌治理等热点问题，提升了群众的满意率，顺利完成后进村考核验收。以新建砂石料场、住村工作组互助共建等方式开展壮大村集体经济，全乡村集体经济收入预计到达90万元以上。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建责任履行还不到位。本人在业务部门工作多年，对新时期农村党建工作的新常态、新要求缺乏系统深入研究，任职以来虽加大了学习力度，但学以致用的能力还不强。在日常工作中，在抓开展、保稳定、惠民生等方面投入的精力足，对党建工作投入的精力少，导致党建工作与经济、稳定工作存在“一手硬一手软〞的现象。二是对工作落实督导问责不严。在抓党建责任落实方面有欠缺，对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，责任不到位，影响了实 际效果。如在“两学一做〞学习教育初期，个别包村领导习惯于 安排、参与指导不力，导致村班子重视不够，学习流于形式。在督导过程中，对发现的问题只进行了口头批评，没有很好的进行问责和整改，存在“老好人〞思想。三是缺乏创新动力和新思路。对塔本齐、阿舍勒、苏普特村这样的山区资源匮乏村，在开展壮大村集体经济上局限于“一群畜、一块地〞，对制约问题没有很好研究和解决，致使村集体经济开展后劲缺乏。 分析产生问题的原因，主要有以下几个方面。一是角色转换不及时。存在重开展轻党建的心态，没有充分认识到抓好党建促开展保稳定重要性。在推动党建工作与时俱进上，调查研究不够，督导不到位，有时忙起来甚至把党建当成“副业〞，没有真正管到位。二是工作标准不高。开展党建工作时，首先想到的是完成目标任务，没有精益求精追求质量，特别是中心工作任务多、压力大的时候更是如此。满足于现有的成绩， 创新意识、进取精神有所下降，以致特色工作和亮点工作不多。三是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没有把开展壮大村集体经济、加大村级后备干部选拔培养等工作抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子〞精神。 三、下一步工作思路 （一）继续深化主题实践活动，提升基层党组织凝聚力。持续推进“访惠聚〞深入开展。做好新一批“访惠聚〞工作组及派出单位的对接，以“民族团结一家亲〞活动为抓手，加大帮扶力度，通过互信交流、结对交友，使各民族之间相互促进，和睦和谐。加大基层政权建设力度。按照全乡村阵地“5+2〞工程建设规划，提前做好达拉吾孜村等4个村级阵地工程前期跑办，确保工程早日建成投入使用，将取名、割礼、婚礼和葬礼“四项活动〞纳入基层组织管理范畴，发挥村党组织主导核心作用。筑牢维稳工作格局。把工程、资金向重点村倾斜，突出 抓好萨尔巴斯、布拉特村两个后进村党组织的稳固提升和阿舍勒整村推进工程建设；借助“3+1〞再就业信息平台，狠抓牧区党建工作和电商效劳平台建设，稳固和完善沿山、城郊、乌河三大片区的党建维稳工作格局。 （二）围绕社会稳定长治久安，强化基层党组织战斗力。狠抓党委自身建设。认真落实党委议事规那么和“一岗双责〞责任制，以绩效党建为抓手，完善包村领导、包村机关站所干部和村班子、住村工作组“星级化〞创立考评联带奖惩机制，强化班子成员包村抓党建第一责任人和村“两委〞主体责任、住村工作组联带责任意识。力争2023年全乡九星村到达2个，村集体经济收入到达95万元以上。深入推进“包村联组1+1+2023〞联系效劳群众工作机制。探索完善“十户长〞选任、管理、考核工作机制，加强分片包户责任落实，通过“结对认亲〞，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务 民主管理等工作，形成全民参与的良好局面。选优配强包村干部。加大平庸包村干部调整力度，选派机关年轻后备干部驻村包联，并健全完善包村干部优先推荐选拔、考核奖惩机制，壮大村级骨干力量，助推村级党组织能力提升。 （三）加强党员干部队伍建设，稳固基层党组织向心力。继续以“两学一做〞学习教育为抓手，集中开展党的十八届六中全会、自治区第九次党代会等重大会议精神宣讲，努力提升党员“四种意识〞。通过开展党组织关系清理、“两面人〞治理、出国归国党员排查和每周升国旗宣讲活动等，拓宽农村不合格党员退出渠道。扎实开展基层组织标准年活动，重点加大对村“两委〞标准开展“两会两票〞、“三会一课〞、“星级化〞创立等重点党建工作和政策理论培训力度，提高村干部工作能力。进一步加强农牧民党员开展工作，认真落实党员开展“2022233〞机制，确保成熟一个开展一个，保持党员队伍的纯洁性和先进性。 第二篇：乡党委书记履职抓基层党建工作述职报告乡党委书记履职抓基层党建工作述 职报告 一、履职情况 （一）抓责任落实，增强党建工作合力。作为基层党建工作“第一责任人〞，建立健全了党政班子“绩效党建〞考核工作机制，与包村领导、村支部书记签订32份党建工作责任书，每季度对村、站所党建工作进行排名，先后对5名排名靠后的包村领导进行约谈，形成倒逼机制，切实构建齐抓共管的党建工作格局。坚持面对面做群众工作，全年下村工作x天，走访村民x户，现场办公x次。严格落实党风廉政建设主体责任，全年立案村干部违纪案件2起，查处结案2起。压实换届主体责任，圆满完成 乡党委、人大、政府领导班子换届工作，配强配齐17个村“两委〞班子，实现支部书记、主任“一肩挑〞到达94%。 （二）抓组织建设，夯实基层工作根底。一是扎实开展软弱松散党组织整顿，选优配强村“第一书记〞，先后召开专项整顿会议6次，协调整合各类工程资金x余万元，解决民生实事45件，在今年考核验收中顺利摘帽，群众满意率到达x二是扎实开展村级组织“星级化〞创立，分村制定“保星〞、“创星〞工作方案，坚持每季度召开“星级化〞创立工作推进会，做到“一季度一汇报，一季度一问责〞。三是主动争取上级和联建单位支持，按照“五个一批〞要求，先后投入x万元，通过购置扶贫畜、技能培训等措施，实现托留拜克孜勒村x户x人脱贫。打造“家园式〞阵地建设，先后投入x余万元，对2023个村阵地进行改造升级，新建村级周转房9套；依托自治区民生小工程，投入x余万元，实施民生工程x个，解决了一批群众关心的热难点问题； 严格落实“一线惠民效劳8+1〞，发放资金x万元，惠及群众x人次。严格标准“两会两票〞和“三务公开〞等8项民主管理机制，制定完善“村规民约〞，提升村级组织自治能力和水平。四是扎实开展“两学一做〞学习教育，创新提出“读报员〞送学制度，在乡村干部、工作组、大学生村官中选聘民汉读报员x名，针对身体不便、学历偏低、阅读能力较弱的党员，开展送学230场次；主动带头落实“三会一课〞制度，全年上党课5场次，参加组织生活会x次。 （三）抓制度建设，促进社会和谐稳定。带头落实宗教管理“两项制度〞，与宗教人士谈话32人次，落实寺管会对宗教人士的管理。进一步标准每周一升国旗仪式，确保常态化。扎实推进“包村联组1+1+2023〞效劳群众机制，充分调动“四老〞人员、十户长、村“两委〞等群防群治力量。坚持每月召开一次信息研判会，梳理各类问题x件，即时解决x件，跟踪办结19件，排查化解矛盾纠纷5件， 化解率达95%，得到了群众的好评和肯定。认真履行“访惠聚〞党委主体责任，建立工作组季度推进会和考核积分制度，落实包村领导与工作组半月推进会、周例会等工作制度，严肃考勤纪律，对6名不在岗住村干部通报处理，确保“访惠聚〞活动持续深入开展。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作力度不平衡。首先自身对党建工作重要性认识缺乏，平时工作中对盆地内党建工作关注较多，对乌河片区党建工作疏于指导，甚至无视了机关、站所党建工作，造成党建工作开展不平衡。二是在落实党委主体责任抓党建过程中，对强化村级组织根底工作方面还没有拿出新方法、新措施，对党员干部管理缺乏主动性，造成个别党员干部工作积极性不强，影响了各项工作的落实。三是抓村集体经济开展的韧劲还缺乏。作为乡党委书记，对开展村集体经济促进农村和谐稳定认识还不到位，针对村级经济开展缺少深入细致 的研究，没有拿出切实可行的方法和措施。 认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要表现在：一是对党的理论学习不够，作为第一责任人，因长期在县直部门工作，平时接触研究党建工作比较少，特别是到乡里工作，基层党建工作的经验和知识严重缺乏，理解不深，对新形势下基层组织建设缺乏必备的理论知识。二是主体责任发挥不充分。对全乡党建工作开展研究部署多，带头抓的少，对党员干部要求不高、管理不严，督导检查和责任追究不到位，缺乏及时有效的监管制约手段。三是对村级组织工作思路不够开阔。对新形势下的党建工作缺少有效的抓手，在发挥村党组织作用，联系效劳群众方面方法不多、思路不清，特别是对提高村集体经济收入、发挥党员先锋模范作用方面，没有拿出切实有效的方法。 三、下一步工作思路 （一）认真履职尽责，强化主体 责任落实。进一步树牢党建“第一责任人〞的责任意识，着重加强乡党政班子的自身建设，严格落实“三重一大〞、“末位发言〞等民主决策和议事制度