12023年主任实践学习科学进展观分析材料用科学进展观统领人大工作全局，是新时期、新形势对人大提出的新要求。分析影响县级人大工作的突出问题，找准问题形成的症结，结合目前开展的学习实践科学进展观活动，针对性的实行应对措施，才能真正实现党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠的目的。一、制约县级人大工作的主要问题1、对人大机关生疏不正确的问题。人大常委会领导和机关委、室负责人，大局部是从党政领导岗位上转任的，普遍存在有“船到码头车到站〞的思想，加之其它客观因素的影响，工作的主动性、乐观性和制造性不够，工作中不求有功、但求无2过的现象比拟严峻，导致开展工作力度不大，致使社会上把人大机关误会为党政干部的养老院。2、机关干部队伍整体结构不合理的问题。人大机关干部队伍的年龄结构、学问结构不能适应新形势和新任务的需要。年龄偏高现象突出，年轻干部较少，懂经济、懂法律、懂科技的等方面的专业学问人员更少。由于干部队伍结构的不合理，加之工作人员数量的缺乏，直接影响到人大机关的工作质量和效劳水平，进而影响到常委会职能作用的有效发挥。3、人大代表整体素养偏低的问题。对于县级人民代表大会来说，农夫代表较多，由于学问水平和法律素养不高，导致消逝了“举拳头、吃馒头〞现象，严峻影响了代表作用的发挥。3而且代表不作为现象也比拟普遍，很多代表满足于每年参与一次人代会，闭会期间很少参与代表活动，代表职务徒有虚名。加之主动深化基层开展调查争辩较少，所提意见、建议局限性较大，质量不高，真正为群众排忧解难办实事、办好事的代表更少，影响了人大机关的整体社会形象。4、监督工作还有不少盲点的问题。与宪法法律赐予的职责相比，人大工作的差距还很大。如重大事项确定权是宪法和法律赐予各级人大常委会的一项重要职权，由于缺乏有效的运作机制，使用效果很不抱负；再如，质询、罢免、特定问题调查，是法律赐予人大的刚性监督手段，最能体现人大的权力，最能体现人大的社会威性，圆满的是各级人大常委会都很少使4用，甚至一届五年也不使用一次；还有，现在人大常委会任免干部往往留意程序性、法律性，如何提高任免工作的质量，做到党管干部与人大常委会依法任免干部的有机统一，目前，各级人大常委会探究的不够、方法措施还不多。人大宣扬工作照旧薄弱。目前，我们虽然比拟重视人大宣扬工作，但往往是自己宣扬自己看，人大的稿件在人大内部报刊上发稿较多，而在有影响力的其他报刊发...
