1为官不作为和作风问题治理工作报告根据?关于在教育实践活动整改中开展领导干部为官不作为和衙门作风问题专项治理、执行中央八项规定精神方面存在问题专项整治工作的通知?文件精神区发改委党委班子高度重视，结合单位工作职责，认真对照为官不作为和衙门作风的主要表现，认真开展自查自纠，现将工作进展情况总结如下：一、加强组织领导区发改委党委班子高度重视，把开展“为官不作为和衙门作风问题专项治理〞工作摆上重要日程，党委书记、主任杨天彬承当主要责任，其他班子成员承当分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查找“为2官不作为和衙门作风问题〞，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。二、开展自查自纠“为官不作为、衙门作风〞是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风〞的综合反映。认真分析产生“为官不为〞的深层次原因，主要有以下四个方面：1、理念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。无论哪种“为官不为〞，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关〞出了问题。“三观〞改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴3衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题。比方，个别班子成员当官久了，“高高在上〞多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服。这些都与焦裕禄同志所表现的那种“敢教日月换新天〞的奋斗精神大相径庭。2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些班子成员觉得要求严了、“束缚〞多了，感慨工作4越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人〞“太平官〞，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业开展。有的班子成员在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承当风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。3、能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。5一些班子成员不是不想作为，而是存在“能力恐慌〞“本领恐慌〞，缺乏...
