2023年中层管理人员述职报告六篇.docx

中层管理人员述职报告六篇 篇一 2023年是学校的综合改革、重点建设年，后勤公司在学校综合改革的大环境下不断锐意进取、改革创新，各项工作取得了较大的进步。我作为办公室的一员，在领导的关心和同事们的帮助下，自身素质有了进一步提高，为全面履行好职责打下了良好根底。现就自己的一年来的思想、作风和工作情况进行述职，请同志们给予批评指正。 一、学习方面 办公室作为综合协调和效劳部门，对各方面知识和能力都有一定的要求，因此必须不断加强学习，才能更好地胜任工作。2023年根据自己的工作职责，我重点学习了以下内容：一是学习习近平总书记系列讲话精神以及“三严三实〞专题教育有关文件精神。二是了解高校综合改革目标，熟悉学校年度工作要点，学习领会学校及公司的有关会议、文件精神，认真消化精炼后做好落实工作。三是加强文字写作能力学习，努力做到文字与后勤工作实践相结合。一年来，通过向同事学习、向书本学习、向网络学习，不断开阔视野，拓宽思路，增强了自身素质，适应了不断变化的工作需要。 二、工作方面 1、协助领导完成后勤体制改革方案的起草修订工作。2023年年初，学校启动了后勤管理体制改革工作，其中改革方案的起草任务由后勤公司负责。为做好此项工作，公司成立了后勤体制改革工作小组，我主要是协助领导不断修订、完善方案。为此，我深入了解省内外高校后勤管理体制情况，认真领会学校后勤改革目标，原那么等精神，了解职工股份情况，学习有关规定政策，力求修订的方案符合领导意图，切合学校实际。 2、认真完成各类文稿的撰写工作。文稿撰写是办公室日常工作的重要内容之一，如何适应新形势，不断提高文稿质量，是摆在我面前的一项重要任务。为此我坚持平时多积累，做到“两多一勤〞，即多听、多记，勤归纳。力争自己所撰写的文稿有内容、有特点。在工作总结上力求全面准确、重点突出，能反映各部门工作面貌，表达工作的亮点特色；在会议发言、讲话稿上力求深刻表达领导意图，切合后勤实际。在会议纪要、各类通知等文稿上力求及时、简练，准确。2023年共拟写各类工作报告、活动方案等材料20多份，约6万余字；下发各类通知30余份，总经理办公会纪要xx次。 3、做好文件档案管理。及时做好文件收发、归档，上传下达工作。把工作中形成的具有参考价值的文书材料进行整理、分类、归档，做到资料齐全、目录清楚、装订标准、保管有序。今年按照学校的要求，重点对公司“三严三实〞专题教育活动、领导班子和处级领导干部考核、民主生活会、党风廉政建设等有关材料进行了整理、分类和归档。 4、做好各类会务工作。坚持仔细认真，准确的通知和组织好公司召开的各类会议，如党总支会议、支部书记会议、民主生活会、学习报告会等。做好会前准备、会中记录及会后督办等各环节工作。 5、做好宣传报道工作。与办公室其他同志团结协作，共同完成有关会议、活动等方面的宣传报道任务，本年度个人撰写新闻稿件20余篇。 6、落实公司各项党务工作。2023年，主要协助党总支书记做了以下工作。 （1）积极推进公司“三严三实〞专题教育活动。制定公司“三严三实〞 专题教育活动方案；开展了三个专题共9次的学习研讨活动；查摆了公司26个问题清单；开展了征求意见座谈会，按要求召开了“三严三实〞专题民主生活会。 （2）开展党的理论学习和宣传活动。编印了2本党员学习手册，做到人手一册；组织党员干部观看反腐警示录，组织参观了万家岭大捷纪念园，廉政教育基地，举办了适应反腐新常态，提高拒腐防变能力、依法治国与依法治企、全面建成小康社会的决胜纲领等学习报告会。 （3）做好开展党员工作。标准、整理、审核开展党员相关材料。按时上报备案表。2023年度开展预备党员3人，入党积极分子3人，新转入党组织关系5人。 （4）按时完成2023年度党内统计年报表、党员信息库更新、党费收缴等工作。 三、在工作作风和道德修养方面 办公室最大的规律就是“无规律〞，加班加点到深夜是工作的常态之一，因此需要有较强的工作责任心、大局意识和团队精神，工作中我能正确处理个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，做到默默无闻、甘于奉献、老实敬业。 四、廉洁自律方面 本人牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识，谨于言，慎于行，严格遵守公司的各项规章制度，诚恳待人、团结同志，与人为善。 2023年本人较好地完成了各项工作任务，在此感谢领导的培养与信任，感谢各位同事的支持与帮助。工作中本人也存在不少缺憾，一是到一线了解情况较少，开拓创新的思路不够多；二是知识结构、能力水平有限，工作标准还不够高；三是工作繁忙、身体不适时有急躁情绪，考虑问题不够周全。2023年，我将牢固树立“后勤工作无小事〞的责任意识，不断增强工作主动性，努力提高工作能力，在本职岗位做出自己的奉献。我坚信遇到事情只要用心努力去做，就一定能够做好。 谢谢。 篇二 尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好。 2023年，人力资源部在公司领导的正确指导下，在各部门的大力支持与配合下，通过部门全体员工的同心协力，较好地完成了各项工作任务。现就我个人2023年协助分管领导做的主要工作向各位简要汇报如下： 一、建章立制，逐步标准人事管理 1.为进一步标准公司人事管理工作，理顺管理关系，使公司各项人事工作有章可循，形成“靠制度管理、按制度办事、人性化结合〞的良好管理机制，及时制定、出台了一系列符合公司实际情况的制度，如后勤公司员工宿舍管理规定（试行）、后勤公司人事代理人员办理规定等。随后，我们将陆续出台后勤公司员工行为标准，并对工资、考勤相关制度进行修订。 2.根据人事工作需要，重新设计了离职申请表，明确劳动关系情况；设计了违纪处分单，并发放给部门，标准了部门对员工处分的程序。 3.标准人事资料登记制度，设计了人事材料报送登记本、工资材料报送登记本、临时顶岗报备登记本和考勤报送登记本等，便于各部门材料报送统计查询。 4.根据公司领导要求，标准工程人员工资发放，由原来的工资造册发放改为签订劳务协议，开具劳务发票予以财务报账，躲避了用工风险。 二、分工明确，职责清晰，极大提高本部门工作效率 8月份，公司机构改革，实行后勤效劳新老校区职能延伸管理，公司的组织架构发生了很大的变化，物业及饮食的综合事务部撤并，原属综合事务部的有关人事工资等工作一起并入人力资源部，人力资源部的工作量加大，受众面加宽，由原来的间接面对部门转为直接面对部门。为了便于新架构下各部门人事工作的开展，第一时间从员工入职、离职手续办理，员工工资、福利，考勤审核，员工培训，员工劳动合同管理，人事档案系统录入与管理，社会保险，劳动纠纷等方面在内部按部门按类别进行了合理分工，责任到人，并在新学期公司第一次中层管理人员例会上予以通报，使各部门知晓对口责任人，便于工作开展，提高了工作效率。 三、催促指导协调本部门各项日常工作有条不紊地开展 1.催促指导本部门工作人员按规定及时对各部门工资、福利等进行审核和造发，认真核对各部门报送的考勤，按要求及时编制公司人事、工资月报表，为公司领导提供数据参考。完成公司新员工办理入职183人次，办理离职249人次，并做好员工入职、离职相关信息的录入归档工作。为了健全和完善人事系统管理，对公司全体员工根本信息、劳动合同、社会保险、人事代理办理情况、岗位变动、职务升迁、工资调整等情况及时进行了更新。 2.催促本部门工作人员做好2023年在编员工工勤技术等级申报工作。对符合申报条件的人员逐一通知到本人，并帮助其进行网上报名、网上缴费、网上打印准考证等，做到无一遗漏。 3.催促指导本部门工作人员按学校要求统计各项需与学校抵扣的工资、社保费用等，如：学校委托公司代管的28名非事业编制员工工资、社保费用；xx4名效劳性岗位人员社保费用；39名学校可抵扣的校发工资；代发学校相关单位、人员工资等，并及时与校人事处沟通、汇报、签批，现均已到账。 4.指导工作人员完成在编员工根底性绩效工资调档及补发工作。 5.组织指导工作人员完成了2023年度1xx名在编员工的个人绩效考核工作；2023年度中层管理人员述职测评工作；2023--—2023年度聘期考核工作；新一轮中层管理人员试用期满考核测评工作。 6.按社保部门的规定，复核公司缴纳社会保险费用、申报员工保险增、减业务，依法办理员工社保的缴费基数调整申报工作，并在一年一度的社会保险年审工作中，协调做好2023年度社保调整缴费基数的单位补缴和个人补扣相关工作。 7.按学校要求做好公司1xx人在编员工养老保险申报信息核对工作。 8.做好2023年近800名聘用员工的体检工作，并将体检结果汇总存档。 9.省人社厅劳动保障监察总队每年到公司例行一次劳动监察年审。按劳动监察要求指导工作人员填写好劳动保障监察登记册，认真收集、编写年审所需相关材料，向检查人员详细介绍公司有关劳动人事方面的情况，使公司顺利通过年审，获得劳动保障年审合格证。 xx.做好退休人员退休业务办理等工作。 四、加强沟通，与各部门相互配合，做好各项工作 1.今年，公司成立公有住房清理工作领导小组，领导小组办公室挂靠在人力资源部。在做好学校公有住房清理工作的根底上，公司员工宿舍的清理整顿工作也一并开展。在质量监控部和工会的大力配合下，分别于3月和xxx月利用晚上休息时间对公司200多间员工宿舍的排查、统计、登记，根据公司实际情况起草相关的管理制度，并征求各部门意见后报经总经理办公会通过。现在公司员工宿舍清理工作已进入初步阶段。此项工作有很多历史遗留问题，房间多、人员杂，清理工作任重道远，所以还有赖于在座的各位领导、部门负责人及相关人员支持与配合。 2.配合部门处理劳动纠纷七起。交通运输中心4人，瑶湖楼宇4人，饮食效劳中心1人及长胜园包厨人员xxx人，瑶湖维修1人，园林绿化1人，做好与员工、员工家属前期谈判、相关协议的起草和款项支付等工作。做好有关劳动纠纷信访件的回复等工作。 3.协助各部门做好各类合同、协议及招标文件的审核工作，并请公司法律参谋把关，尽量躲避法律风险。 4.配合部门做好到龄外聘员工七批共计67人的清退工作。 5.经过对公司聘用员工调资前期摸底、协调及意见汇总，屡次与各部门负责人沟通，各部门也积极配合了解员工思想动态，最终顺利完成公司800多名聘用员工工资调整工作。 6.年底，xx市社会保险事业管理局稽查科来公司检查员工缴纳社会保险情况，在会计委派办的配合下，指导工作人员按稽查要求认真准备好员工花名册、工资凭证、报表等材料供稽查人员审查，并对人事系统内员工根本信息进行核对，对以前用工不标准的部门人员重新审核，按工作性质和工作时间签订全日制合同、劳务协议、非全日制合同。在各部门的大力配合下，目前大局部外聘员工都已按规定签订了相应的劳动合同。 7.配合部门做好员工的招聘与培训工作。多年来，中层管理人员未派出学习，思想陈旧，管理模式单一，工作方式方法仍沿用历年的。今年，为适应机构改革新环境，经公司研究同意，组织公司全体中层正职及以上管理人员到兄弟院校学习后勤管理经验，开拓了视野，转变了管理思路，提升了管理能力。 8.做好在编员工干部住房登记情况表的发放、收集及申报工作。 9.做好2023年度道德模范、技术能手评选工作，并与办公室共同筹备组织表彰大会。 五、较好地完成了后勤体制改革和公司机构改革相关工作 1.年初，由公司彭总、龚书记和胡总带队，到各部门核对中