2023年个人党性分析材料区委办公室版区委组织部版2.docx

个人党性分析材料[区委办公室版\区委组织部版] 本人于1994年11月参加中国共产党，先后在区委办公室、区委组织部参加党组织生活，接受党的教育，在保持共产党员先进性教育活动中，通过系统深入地学习“三个代表〞重要思想，党的十六大报告、十六届四中全会精神、党章和优秀共产党员的事迹，我深深地认识到开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义。回首入党以来的历程，对照党章规 定的党员标准，按照“两个务必〞、“八个坚持、八个反对〞和“十个模范〞等要求，我认为自己离“行动上完全入党〞、“思想上完全入党〞的合格党员还有很大的差距。现作自我分析如下： 一、存在的主要问题 （一）在理想、信念方面没有真正树立坚决的共产主义理想信念，对实现共同理想直至最高理想的长期性和艰巨性认识缺乏，对“三个代表〞重要思想在组织工作中的指导地位认识不够明确，实践“三个代表〞重要思想的自觉性不够强，对科学开展观和正确政绩观理解不够深刻，缺乏应有的责任感和政治洞察力，对国家重大的政策、决策的关注和学习不够，存在“事不关己、高高挂起〞的思想，对一些不良言论没有及时制止。 （二）在宗旨观念方面未能牢固树立全心全意为人民效劳的意识，存在着考虑个人利益多，自觉履行党员义务做得不够的问题，总是想自己应该得到什么，而很少想到自己作为一名党员应该为党组织做些什么，缺乏为基层、为群众效劳的意识，突出表现在在接待来访党员、群众时有时有应付、推搪的现象，只求他们尽快结束上访或到别的部门去，而没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，为他们切实解决问题。 （三）在作风方面存在着不够扎实的问题。一是工作作风不够踏实，存在急于求进的情绪，在接受领导交办的工作时偶然有讨价还价的现象，接到任务后，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是从去年5月起，办公室人手缺乏，在任务重、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，在政务效劳和事务效劳工作中有时出现一头热、一头冷的现象，在后勤效劳工作中有时存在态度不够好、工作不够细致、水平不够高的问题。二是创新意识不够强，对有关的业务知识研究少，没有时刻以高标准严格要求自己。没有充分发挥主观能动性和调动办公室同事的积极性，局限于领导布置什么做什么，有时有“多一事不如少一事〞的心理，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是艰苦奋斗的作风坚持不够，在工作中有时存在大手大脚的现象，没有很好地履行领导交予的严把财务关的职责，如我部前年的工作经费超支得较多，去年的办公室装修工程总价也比原来的预算超出了近8万元。四是批评与自我批评的作风坚持不够，平时和其他同志、朋友交往时，存在“一团和气〞的思想，有时对一些事情有不同意见，自己也不发表，对一些错误、消极的言行也不加制止，不愿意和别人发生正面冲突，这些外表看是尽力搞好团结，实质上是存在老好人思想，不敢开展正常的批评和自我批评。 二、存在问题的主要原因 （一）政治学习不够深入，理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置。学习存在片面性，认为自己喜欢学习的专业是计算机技术，党政理论研究不是自己的特长，而且理论学习又枯燥无味，自己对理论研究不感兴趣，也就没有下苦功去进行学习。二是存在着以干代学的思想。认为自己从参加工作以来就一直在区委办公室、区委组织部等党委重要部门工作，天天与理论打交道，工作过程就等于学习过程，而没有抽出专门的时间去系统地学习理论、研究理论，有惰性的心理。三是学习理论的深度不够。学习理论只是停留在理解表层意义的水平，满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，未能在把握科学体系和理论精髓上下功夫，以致自己在思想方法、工作方法方面出现片面性。 （二）放松了对世界观的改造。随着生活条件的好转，个人主义、享乐主义、小资情绪也有所滋生，没有在树立正确的世界观、人生观、价值观这个根本问题上认真下功夫，有时会产生人生在世就该好好地享受一下的心理。宗旨观念和大局意识在工作中表达不够，在工作实践中，没有很好地实践全心全意为人民效劳的宗旨，深入到基层、到社区去的次数不多，没有认真思考群众急什么、要什么、想什么、盼什么。 （三）降低了自我要求的标准。认为自己在机关工作了十多年，对机关的运作程序都比较熟悉，已经有一定的工作能力和思考问题的能力，于是就放松了对自己的要求，继续学习、继续提高的欲望不够强，对组织工作和效劳工作任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，跟不上形势的开展，有时产生了马虎应付的心理，导致出现大错误没有犯、小失误经常有的现象。另外，平时没有注意积累，对各方面的政策和文件精神未能全面准确掌握，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决方法，没有主动去研究新形势下的新问题，较突出地表现在政务效劳方面，领导 第4页 共4页