2023年个人党建工作述职报告人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告.doc

个人党建工作述职报告个人党建工作述职报告_ _人力资源和社人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告会保障局书记抓党建工作述职报告 2018 年，在县委、县政府的正确领导下，在局党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，本人始终坚持严格要求自己，不断创新工作思路，紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”的工作大局，认真履行党建工作“第一责任人”职责，在加强基层党建、推进人力资源和社会保障事业等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）抓管理促成效。本人认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立“四位一体”抓党建责任制;带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风”问题为突破口，着力解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等热点难点问题。全年修订完善机关管理制度 3 项，与局党组成员员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作 9 次，安排部署局党务工作 12 次，有效推动了全县人力资源和社会保障事业持续发展。全年城镇新增就业 3256 人，占县年任务 3000 人的 108%；失业人员再就业 918 人，占县年任务 500 人的 183%；就业困难人员再就业 370 人，占县年任务 200 人的 185%；城镇登记失业率为 3.9%。全县机关事业单位养老保险、城镇企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到 16116 人、28289 人、128322 人、34528人、22598 人、21662 人、59170 人、31455 人，全部超额完成市县年度目标任务,各项社会保险待遇按时足额支付率 100%。（二）抓班子聚合力。按照民主集中制原则，本人先后主持召开党务会、局务会等会议 21 次，研究决定人事人才、劳动就业、社会保障等事项 31 项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习，召开中心组学习会 6 次，班子民主生活会 2 次，指导各支部召开组织生活会 4 次，举办学习贯彻十九大精神专题报告会、干部职工道德思想建设专题讲座等专题教育活动 4 次。在全系统形成了领导班子统一领导，局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的良好工作格局。（三）抓特色育典型。本人以干部作风排查活动为契机，在人社系统扎实开展了窗口单位改进作风专项行动，积极号召广大党员干部发挥好示范带头作用，不断提高服务质量和办事效率。2018 年，劳动保障窗口累计接待来信、来电、来访 4224 人次，全年检查用人单位 329 家，涉及劳动者 1.3 万人，组织开展“清理整顿人力资源市场秩序”、“农民工工资支付”等专项整治活动 8次。受理群众举报投诉 55 起，协调处理 40 起，立案 15 起（结案 14 起），为1279 名劳动者讨回拖欠工资 1435 万元。依法妥善处置突发性群体讨薪案件 4起，向县公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件 9 起。累计收取农民工工资支付保证金 700 多万元，其中今年收取 49.5 万元。受理劳动人事争议案件 43 起，办理结案 39 起，涉案金额 560 万元，结案率达到 90%。广大党员率先垂范，涌现出了张小春、刘亚鑫等一批先进工作者。二、存在的问题及主要原因 （一）存在重业务轻党建的倾向。作为局党组负责人，本人片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少。究其原因在于自身对党建工作意识不强，党建工作“第一责任人”角色定位模糊。（二）党员教育管理措施不力。由于在平时工作中，本人主观上对党员干部加强管理的意识不强，对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，对党组织的认同感降低。（三）党组中心组学习制度不够严格。本人组织党组成员开展学习的方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些成员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。原因在于我对抓党建的视野不宽，投入精力不足，对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多，管理制度执行不严格。（四）表率强度不够。作为党组书记，我在工作中对基层服务对象了解也不够全面，主动服务的意识也不足，从客观上讲，人社工作涉及方方面面，个人精力有限，时间和精力主要用于抓好重点工作。从主观上讲，认为重点工作出成绩上下都关注。从根源上分析，这实际上是群众观点不强的表现。三、下一步工作思路和主要措施 今后，我将以县委的实施办法为抓手，按照全面从严治党这一总要求，聚焦“服务中心、建设队伍”两大任务，切实落实县委的各项决策部署，主要抓好以下三个方面：（一）强化责任落实。强化党建责任观念，进一步健全“四位一体”抓党建责任机制和考评机制，细化目标责任管理，严格推行周汇报，月督查，半年点评，年终考核的党建工作运行机制。加大党建工作责任主体问责力度，推行倒逼问责，对照抓党建责任人职责权限，及时追究不作为行为。（二）严格党员管理。扎实做好党员教育、管理、服务工作，每年召开党委中心组理论学习会 12 次，利用周五例会开展集中学习 40 次，举办党员培训班 6 期，吸纳党员 2 人。修订完善并严格落实党员联系服务群众等 4 项党内制度，促进党员联系群众、党内活动和组织生活规范化。（三）提升工作水平。深入开展干部作风排查、窗口单位改进作风专项行动，认真贯彻落实中央八项规定，坚持不懈改进工作作风，坚决杜绝“庸、懒、散、漫”现象，全面推行“五制、四公开、三亮明”，不断提高服务质量和办事效率，努力打通联系服务群众最后“一公里”。