“两新〞组织党建工作调研报告“两新〞组织党建工作调研报告——以十里坝街道为例随着“两新〞组织的快速开展，市委对“两新〞组织党建工作不断提出新的要求。引领“两新〞组织党建工作与时俱进，加强“两新〞组织党建工作，建立“两新〞组织本身和“两新〞组织员工的利益表达协调机制，有利于协调利益关系、化解矛盾、减少和防止冲突，促进和谐社会建设；有利于做好群众工作，效劳企业开展和社会进步。“两新〞组织党建工作的一个重要突破口是发挥党组织密切联系群众的优势，做好“两新〞组织中的群众工作,提高员工的积极性和创造性，满足和维护广阔员工的合法利益，促进企业生产开展和社会进步。这样，“两新〞组织党建工作才能大有作为，才能充满生机与活力。就十里坝街道的“两新〞组织的党建工作，还存在一些问题急需解决：一、企业重视不够，认识到位难。局部企业管理层和业主对在“两新〞组织中开展党建工作的重要性认识缺乏，对党组织在“两新〞组织究竟发挥什么作用认识不清。认为企业属私人所有，只要好好生产经营，照章纳税就可以了，党建工作，可有可无；对党组织有戒心、有抵触，对在本企业建党组织采取不支持、不配合的态度。这些思想的存在在一定程度上增加了在“两新〞组织中开展党建工作的难度。二、工作不标准，作用发挥难。在十里坝街道“两新〞组织中，党组织负责人大都是兼职人员。由于企业主要是追求利润最大化，所以，有的“两新〞党组织时间、经费没有保证，疏于对党员的教育、管理和监督，“有组织无活动〞的现象十分突出，党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有效发挥。有些党员认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔〞，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。这些在一定程度上淡化了党员的意识，党员和党组织的作用得不到有效发挥。三、党员流动性大，标准管理难。由于企业员工随时都可能流动，一些党员不愿亮明身份，成了口袋党员，使党员管理难度增大。另外，由于党组织工作人员、党员没有经济待遇，党员和一般员工没有两样，一心只忙于在“钱〞上。所以，年轻员工入党积极性不高，入党积极分子的队伍得不到壮大，从而制约了党员的开展。就以上这些问题，建议从以下几方面着手解决：一是统一思想，进一步增强做好“两新〞组织党建工作的责任心和紧迫感。各级党组织要充分认识加强“两新〞组织党建工作事关增强党的群众根底和稳固党的执政地位，要改变“重经济、轻党建...
