2023年两委换届村两委换届选举工作总结村社区两委换届选举工作总结汇报报告文章范文.doc

村“两委〞换届选举工作总结范文 按照自治区、x市的统一部署，x县委、县政府把村〔社区〕“两委〞换届选举作为全县2023年开年的首要工作来抓，紧紧围绕“选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新开展〞总体目标，在思想上坚持提早谋划、抢前争先，行动上做到县委主导、四级联动，执行上确保依法依规、稳妥有序，全面发力推动村〔社区〕“两委〞换届选举工作，于x月x日圆满完成各项任务并如期实现既定目标。现将工作情况总结如下： 一、根本情况 全县辖x个乡镇，x个行政村，x个农村社区，总共选出新一届村〔社区〕“两委〞班子成员x人〔少数民族x人，占x%〕，党组织班子成员x人，村〔居〕委班子成员x人，交叉任职有x人，定工干部x人。与往届相比，这次换届表达出“一稳一降一多两升〞的特点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平稳推进，过程竞争剧烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子平均年龄下降。新一届村〔社区〕“两委〞班子x岁以下人员有x人，占x%，平均年龄由上一届的x岁降低到x岁，“两委〞成员整体实现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届村〔社区〕“两委〞班子女干部x人，占达x%，比上届提高x%，实现每个村〔社区〕“两委〞至少有x名女性成员。四是班子成员文化程度提升。新一届村〔社区〕“两委〞班子中大专以上学历人员x人，占x%，比上届提高x%，文化程度稳步提升。五是“领头雁〞队伍综合素质显著提升。通过此次换届x个村党组织书记、村委会主任x%实现“一肩挑〞，40岁以下人员x人，占x%，大专以上人员x人，占x%，女性x人，占x%，x人有过村干部队伍任职经历，占x%，“领头雁〞队伍战斗力较往届增强。 村〔社区〕党组织班子人员情况：全县村〔社区〕党组织x个，一次选举成功率x%。选举产生村〔社区〕党组织书记x名，副书记x名，支部委员x名，合计x人。 村〔居〕委会班子人员情况：全县登记参加选举选民总数为xx人，参加投票选举人数为xx人，参选率达x%。一次选举成功率x%。选举产生村〔居〕委会主任x名，副主任x名，委员x名，合计x人。 二、主要做法 〔一〕健全工作体系，扛牢换届主体责任 1、成立工作“指挥部〞。把党的领导贯穿换届选举全过程，成立由县委书记x同志为组长，县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县民政局、财政局、计生局、公安局、各乡镇等部门有关人员为成员的村〔社区〕“两委〞换届选举工作领导小组，下设领导小组办公室在县委组织部，建立县、部门、乡镇、村、驻村工作队的“三级五方〞联动换届工作体系，逐级签订工作责任状，确保工作推进链条环环扣紧、压力层层传导。先后召开x次专题会议、x次调度会，制定换届方案，标准换届程序。落实县领导包乡联村全面调研，收集村情民意x轮，研判解决换届梗阻问题x个，为全县x年村〔社区〕“两委〞换届选举工作提供了有力地组织保障。 2、完善工作机制。按照“春节〞前完成村“两委〞换届选举工作目标，结合换届相关规定要求和工作实际，精心制定流程图日程安排表，将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到天。实行周提醒、日反响，周末小结、月末调度的换届工作“四项制度〞，按照进度安排，提前将下周工作任务以清单形式下发，周内县换届办跟踪落实情况，及时研究解决换届工作中遇到的难点和问题，确保各工作按标准实施，按时限推进。 3、落实工作保障。抓好换届选举业务培训保障选举流程标准。以专题培训和以会代训方式，分级举办业务培训班x场〔次〕，对参与换届的各级工作人员进行了全覆盖培训，累计轮训x余人次。着重对换届政策法规、环节流程、操作方法等内容进行培训辅导，帮助换届工作骨干提高政治站位和工作执行能力，确保换届选举各环节依法依规。推动县领导包乡联村全面调研，制定县处级领导联系指导村“两委〞换届选举工作方案，x个处级领导分别联系x个村，以处级领导示范表率作用发挥，带动县挂钩后盾单位参与换届选举工作，切实加强县级各部门对换届选举工作的催促指导和支持。安排换届工作专项经费x万元，专门办公机构、专职人员等已按方案落实到位，切实为村〔社区〕“两委〞平稳换届奠定了坚实根底。 〔二〕提早谋划部署，打牢换届工作根底 1、提早调查摸清“家底〞。2023年2023月起，指导各乡镇党委组织专门力量，广泛开展换届准备的摸排调研，深入了解村情民情和选情，逐村〔社区〕过筛掌握“两委〞领导班子现状、队伍运行情况、重点人选和群众的思想动态等情况，做到底子清、情况明。严格按照先整顿后换届的要求，对2023年x个软弱松散〔后进〕党组织整顿工作进行了“回头看〞，重点评估整顿措施是否到位、整顿效果是否明显、整顿目标是否达，研判换届选举是否存在困难；精准确定换届重点难点村，筛查出x个换届重点难点村〔x镇x村、x乡x村〕，超前预判制定“一村一策〞工作方案和应急预案，采取有力措施对症下药，做到矛盾先化解，换届选举后进行，顺利实现组织意图。 2、提早夯实村级换届人才储藏库。严格执行自治区党委提出的“五选十九不选〞标准，注重把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公正正派，廉洁自律，热心为群众效劳的优秀人员吸收进村〔社区〕“两委〞班子。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中考察识别人选和干部，挖掘优秀人才。畅通村“两委〞班子进退渠道，通过自然进、排位进、内选进、跨村进、选派进和依规退、责令退、提前退、让贤退、荣誉退的“五进五退〞工作法，按照定工村干部职数x:x比例遴选储藏村级后备人才x人。 3、提早选育“领头雁〞队伍。2023年12月底前，我县x个村〔社区〕提前落实“一肩挑〞工作，通过试岗锻炼，对x名不胜任岗位的村干部提前进行调整，为2023年换届先行先试、积累经验；同步组织新上任“一肩挑〞村干部等x人参训，加强业务培训提升素质能力，为2023年正式换届工作铺平道路。突出“双好双强〞标准，对换届意向人选进行层层筛选、层层把关：第一轮经县乡联合对村“两委〞换届意向人选对照年龄、学历、性别比例结构要求对标筛选；第二轮由乡镇党委联合计生、纪检等部门以及党员群众代表，对村“两委〞换届意向人选全面初审；第三轮启动村〔社区〕“两委〞干部任期和离任经济责任审计工作，由农业、审计、财政、民政等x个部门组成审计工作督导组，专项督导x个村〔社区〕财审计工作并公布结果；第四轮县村〔社区〕“两委〞候选人资格联合审查领导小组成员单位等x个职能部门联合筛选，否决违反方案生育政策、违法、失信等不符条件候选人；第五轮落实“县乡考察〞工作，县委组织部会同乡镇党委对通过县级联审的人选进行全面考察，重点组织党员群众参加谈话考察，把好候选人政治关、廉洁关和能力关，确保把有干劲、会干事、作风正派、办事公正的优秀人选推选进村党组织班子，真正发挥出“头雁〞作用；第六轮落实书记备案管理，部务会专题分析全县村党组织书记队伍结构需求和任职村开展需要，研究提出任职人选建议名单，报县委常委会审定，确保人选质量过硬。 〔三〕严肃工作纪律，营造风清气正换届气氛 1、明确换届纪律要求。召开县乡村多级换届纪律教育警示会、专题组织生活会，要求各单位组织党员干部、参选意向人员重点学习换届“十严禁、十不准、六个一律〞等纪律规定，签订换届纪律承诺书x多份。 2、开展村级干部谈心谈话。坚持教育在先、警示在先、预防在先，提前做到“四个必谈〞：县委书记与乡镇党委书记必谈，包村镇领导与村两委班子成员必谈，村两委班子与村党员和村民代表必谈，乡镇党委书记与这次换届拟退下来或转岗的村干部必谈，打好换届“预防针〞。截至目前，县乡村三级开展谈心谈话达x多人次。 3、积极营造气氛。坚持立体式宣传发动，利用有线电视台、“x人x事〞微信公众号和“小E〞流动宣传车等载体，进行全覆盖宣传，挂横幅x余条，张贴宣传板报x张、标语x余条，发放宣传资料x余份，切实营造了良好的换届气氛。编印下发自治区换届选举纪律案例选编指导手册流程图等资料，通过x有线电视台、美丽x微信公众号、户外广告牌等载体，全覆盖做好政策宣传，提高换届政策纪律知晓度和党员群众参与率。 〔四〕加强研判把控，注意加强风险隐患防范 1、执行全程纪实监督。制定x县2023年村〔社区〕“两委〞换届选举工作督导方案，推行村“两委〞换届选举全程签字制度，换届选举的各个环节，须由乡镇党委书记、组织委员、参与竞争人员等签字认可。执行县级督导全程纪实，成立6个县督导组，分阶段在6个关键环节〔组织准备、选民登记、党员大会选举、村民委员会选举、村务监督委员会选举、总结交接〕，对x个乡镇、村进行全覆盖督导并实行全程签字，截至目前召开x次督导业务培训会，在关键时间节点组织x次集中督导，不间断对各乡镇反映的x余个相似问题进行研判指导并解决。 2、做好信访维稳工作。高度重视有关换届选举的来信来访，认真解决和处理好群众反映强烈的问题。对信访反映属实，确实存在违法违纪行为的，及时进行查处；对反映问题与实际情况有出入的，向群众说明情况，澄清事实；对群众由于不了解法律法规或不理解国家政策的，耐心解释说明，做好宣传和引导，切实稳定了换届秩序。全县受理并办结信访件x起，未出现因村〔社区〕“两委〞换届引发的群体性上访事件。畅通举报渠道，设立换届纪律专用举报 、举报邮箱、信访通信地址，实行举报信息“零报告〞制度，做到x小时专人值守。 3、建立应急处置机制。加强网络舆情监控，制定x县村“两委〞换届舆情应急处置预案，由县委宣传部、公安、网信部门建立舆情监测机制，安排专人“盯网〞，密切关注选情、舆情，防止负面舆情肆意传播蔓延。用好“美丽x〞“x电视台〞“中国·x〞网等媒体平台，加大力度宣传“十严禁、十不准、六个一律〞纪律规定，严厉打击扰乱换届秩序的违法行为x起移交公安机关办理，切实震慑其余破坏换届选举的行为举。 4、做好谈心安抚工作。加强对落选候选人和退转岗村干部的心理疏导，通过集体谈话、个别谈话、 联系等方式，与x名人员进行交心谈心，引导调整好心态、理顺好情绪，正确认识新老交替的重要性和必要性，安排x名村干部转任村务监督委员会委员、村民理事会成员、村民小组长等。同时结合“共产党员户〞点灯行动，挂牌鼓励退岗党员发挥“余热，支持新一届村“两委〞的工作，积极为本村经济社会开展建言献策。 〔五〕严把关键措施，确保选举成功 1、强化业务培训。换届选举日前，于x月x日再次组织各乡镇x名换届包村组长在县委党校集中参训，专题讲解党组织换届党员大会日、村〔居〕委换届选举大会日的细节和风险防范，总结换届过程出现的常见问题和应对举措，确保x个村〔社区〕换届包村工作组20230%懂政策、懂业务、熟程序。 2、加强疫情防控。召开工作会议，部署村〔社区〕“两委〞换届选举期间疫情防控工作举措，加强换届选举期间疫情防控工作的组织领导，制定换届选举疫情防控工作方案预案，催促指导各乡镇落实换届选举疫情防控工作措施，开展疫情防控“练兵〞，组织党员干部及群众参加大规模核酸采样检测应急演练x场次。利用换届选举选民登记契机，全面排查返乡参加“两委〞换届选举的在外党员，按照疫情防控x个“十严格〞要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇，布置投票选举会场必须实行“消杀+口罩+测温+亮码〞，对外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。 3、换届模拟演练。全面评估各村〔社区〕存在地风险点，对换届流程不熟悉、缺乏换届选举工作经验的村，由县乡镇换届办蹲点指导提前布置场地，对换届选举日进行“模拟演练〞，标准选举流程，纠正细节问题，全方位、全流程检验协调调度、联动机制和应急能力。进一步下沉工作力量，安排县处级领导、县督导组现场观摩x个村〔社区〕的选举大会，督导程序是否标准、选举是否清正，确保领导干部作用发挥到位，换届纪律规矩执行到位。 〔六〕抓好后续工作，稳固换届成果 1、新老班子平稳过渡。在村监督委员会选举结束后，要求各村开展村级干部宣誓就职仪式，组织村“两委〞委员宣誓就职，颁发村委委员中选证书，选委会正式移交公章给新一届班子成员手中，顺利完成新老班子工作交接工作，为做好下一步工作奠定了良好根底。 2、