2023年两委干部的研判分析总结.docx

“两委〞干部的研判分析总结 为严格执行村（社区）“两委〞干部选人标准，选好配强村（社区）“两委〞班子，我镇扎实开展村（社区）“两委〞干部综合分析研判工作，全面了解村（社区）班子运行情况和村（社区）“两委〞干部履行职责情况，不断增强对村（社区）班子建设的前瞻性和科学性。 一、“两委〞干部根本情况 1、“两委〞干部总数。我镇15个村（社区），共有83名“两委干部〞，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80人。 2、“两委〞干部年龄结构情况。40岁以下37人，41至45岁10人，46至50岁15人，50岁以上21人。 3、“两委〞干部学历结构情况。本科及以上学历6人，大专学历49人，高中、中专、中技学历19人，初中及以下学历9人。 4、“两委〞干部性别结构情况。女性16人，男性67人。 二、“两委〞班子工作情况 我镇各村（社区）“两委〞班子运行工作情况好，较好发挥作用，积极主动联系效劳群众，改善生活环境质量，提高群众幸福指数。精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决策部署，发挥先锋模范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公正正派，敢于担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。 三、两委〞干部存在问题 1、“两委〞干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于长期开展。 2、“两委〞干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。 3、“两委〞干部效劳意识不强。个别干部效劳意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。 4、“两委〞干部对自身创新开展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力缺乏。 四、“两委〞干部提升措施 1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备干部力度。 2、加强村（社区）“两委〞干部培训教育。一提升整体素质为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各种类型的专题培训，不断提高村（社区）“两委〞干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。 3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互寸金、合作共事，切实推进村（社区）各项事业的开展。 五、“两委〞干局部析研判意见 总体看，我镇“两委〞干部团结和谐、精诚协作、配合默契，班子各成员互相信任，能够互相补足，共谋开展，在工作中相互学习，互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见和建议。虽然仍存在一些缺乏，但是继续落实好各种举措，加强提升“两委〞干部业务素质水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍，更好地效劳群众，推动基层组织的建设。 第3页 共3页