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2023年不定时工作制实施情况报告新编.docx
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2023 定时 工作制 实施 情况 报告 新编
不定时工作制实施情况报告 关于实行不定时工作制实施方案 为了标准本公司的工时制度,维护员工休息休假权利,保障生产经营任务的完成,促进企业健康开展,根据劳动法第三十九条、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理方法(粤劳社发【202223】 8号)的规定,结合本公司实际,制定本实施方案。 一、实施理由 本公司系贸易类有限责任公司,符合关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法(劳部发【1994】 503号)第四条、第 (一) (二)的条件。为保障员工利益、休息及合法权益,同时兼顾企业实际,根据相关法律法规要求,因工作性质特殊,职责范围需要,采用不定时工作制。以下是申请岗位名称和职能员工人数: 申请实施不定时工时: 办公室经理(1人):管理及监督企业的运行,处理突发状况。销售(11人):协助客户处理相关业务事宜。 司机(2人)。接送公司高层,客户及销售人员,不定时出车。 二、申请的实施起止时间2023年1月1日至2023年12月31 三、生产和休息休假安排及工资待遇 (一)生产和休息休假安排1.本公司根据劳动法第一章、第四章有关规定,在实施其内保障员工身体健康并充分听取员工意见的根底上,采用弹性工作时间的方式,根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。 2.实行不定时工作制岗位在完成公司交给的工作任务的前提下,员工自主安排工作和休息时间,公司只对其工作业绩进行考核,不要求其坐班,不对其考勤作任何限制,参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。 3.对于符合带薪年休假条件的劳动者,在保证完成任务的前提下,由我公司与员工协商确定带薪休假时间。 (二)工资待遇 本公司严格执行XX省工资支付条例,依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资,按照本公司的工资制度和工资分配方法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 工资结构为:标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为:每月7日发放上月工资,遇节假日顺延。 xxxxx公司(盖章) 2023-12-06 第2页 共2页

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