2023年下派第一书记述职报告2.docx

下派第一书记述职报告 　　下派第一书记述职报告该怎么写是可以说是优秀的呢下文是小编收集的下派第一书记述职报告，欢迎阅读! 下派第一书记述职报告一　　我是共华镇水管站一名有十多年党龄的国家职工。去年四月，肩负着组织的重托，我来到共华镇均恩村担任村党支部第一书记。现将我驻村一年来的向大家作个汇报。 　　均恩村地处偏远，信息闭塞，交通不便;村级班子软弱痪散，制度不健全，财务管理混乱;经济结构单一，农民增收无望，致富无门，群体性上访事件时有发生。均恩村一度成了远近闻名的“问题村〞。 　　针对班子战斗力不强的问题，我用了近一个月的时间，深入党员、群众中调查了解情况。调查结果，村里不但是班子不团结，连村民也是两派。村委与支委成员不扯火，双方谁也不让谁，谁也不服谁，加上2023年村级班子换届选举，村支两委积怨更深。村民来反映情况，支委与村委你推我，我推你;村务几年没有公开，村民对村务毫不知情。村干部的这些行为，令村里很多群众不满，上访事件时有发生，以致于出现“无人管事，无钱办事，无章理事，无能干事，无心做事〞的为难局面。 　　“火车跑得快，全靠车头带。〞要改变均恩村的落后面貌，关键是要建设好村级班子和一支过硬的党员队伍。为此，我屡次向当地党委、政府汇报情况，组织村支“两委〞成员召开协调会议。经过镇里出面调解，村支“两委〞的矛盾有所缓和。我又抓住农村开展先进性教育活动的契机，屡次召开村组干部和党员民主生活会。大家把憋了好久的心里话摆到桌面上，开诚布公，坦诚相见，开展批评与自我批评，逐步消除了隔膜。之余，我时常买一些菜请村支两委人员一起吃饭，边吃边聊，畅所欲言。无形中，很多事情在吃饭的过程中得到了沟通，达成了共识。通过一段时间的磨合，干部的气顺了，心齐了，劲足了。打铁趁热，我又组织民主理财小组清理了三年未清理的村级财务并张榜公布，给群众一个明白帐，群众的怨言也少了。经过近三个月的思想政治，村级班子战斗力明显增强了。 　　协调好班子关系后，我把重心放到了改善根底设施上。多年来，该村唯一的主干道，由于年久失修，路面坑坑洼洼。前年村民种植的300多亩葫芦菜，由于道路不通，运不出去，白白地烂在地里，种植的冬瓜被迫低价出售，给村民带来了巨大的经济损失，群众生产积极性严重受挫。要致富，先修路。我和村支两委成员屡次探讨商量，决定采取从上面要一点、本村在外知名人士捐一点、信用社贷一点、群众筹一点的方法，想千方设百计也要修好路。去年6月份举行的均恩村在外知名人士联谊会上收到捐款1.2万多元、后盾单位水利局也支持了800多吨沙卵石、国土局拨付了土地复垦工程资金6万余元、信用社贷了好几万，资金终于到位了。我和村组干部又发动村民投工投劳，经过近两个月的奋斗，一条宽6米长5公里的沙卵石路终于修好了。看到路修好了，村民开展种植业的积极性空前高涨，仅去年下半年，冬瓜种植就增加了400亩。来村收购冬瓜的络绎不绝，收购价格也比原来高了五六分，一亩冬瓜收入比原来增收了近600元。种植大户张清华感谢地说，搭帮郭书记来帮我们修好了路，我们的冬瓜才卖了个好价钱。 　　路修好后，我又在产业结构调整上开动了脑筋。邻近的紫红洲村的冬瓜种植全省有名，湖南卫视、沅江电视台等新闻媒体曾做过宣传报道。我带着村组干部和局部群众代表实地考察后，又走东家串西家，发动群众大力种植冬瓜。去年下半年，均恩村的冬瓜种植扩大到500亩。听到红皮香芋市场行情很好，我又自掏腰包到郴州临武县考察并引进了红皮香芋。为了增加了农民收入，我通过关系，到资阳区搞蔬菜定单农业。村民的收入增加了，可我一年的工资却没有一分钱回家，住在益阳的老婆因此对我颇有怨言。她埋怨我说:“别人都是想方设法赚钱回家，你倒贴钱不说，还一个月也难得见你回家一趟。一年到头，钱冒看到钱，人冒看到人。不知你到底图个什么〞我只好和风细雨地抚慰她说:“把我安排到村上担任一支书，是组织对我的信任，是为了让农民生活得更好。农民目前生活还很困难，我个人付出点，只要群众的生活水平提高了，我就心满意足了!〞 　　为了不增加村上负担，我经常骑摩托车跑市直部门汇报。跑工程时村支书龚政光同志要我到村上报销费用，我说“村里困难，我骑车，不花村上一分钱。〞有好心的村民看到我在村上一住就是个把月，离家又远，好几次都诚心地请我到家里吃饭，我都惋言谢绝了。我知道，作为一支书，驻村不扰民、帮助不添乱是一支书应该遵循的准那么，这也是我们的纪律。我的工资不高，一年收入加起来还不到1万元。由于水利局目前经济困难，我的经济待遇暂时还未得到落实。跑工程、考察定单农业、村组干部做人情、特困户捐助、摩托车用油、交生活费等等费用加起来，一年的工资用了还少了。可看到村上的上来了、农民生活水平提高了，我打心眼里快乐。 　　这样忙忙碌碌到了年尾，财贸收缴就成了年终的重头戏，这也均恩村的“第一难事〞。全村农民历年陈欠累积就有30多万，2023年也有4万多元没有收上来。过去一到收财贸上缴，村干部和群众打架相骂时有发生。针对这种情况，我和班子成员商议，先把群众的思想工作做好做实，宣传好党的政策，讲清村上的难处，争取村上党员的支持，一碗水端平，不搞特殊化，人人都要交清。经过我和班子成员的过细工作，村民的思想通了，气也顺了。在收上交的一个月时间里，我没有回过一次家，平时兜里总是装满了药瓶子---由于吃饭不按时，我患有严重胃病。收上交时，好几次胃病发作，我痛得浑身大汗淋漓，我一边用手按住胃部，一边坚持继续做群众的思想工作。村干部都劝我到医院看看，我都惋言拒绝了。村民被我的真诚和执着所感动，不到一个月的时间，2023-2023年的上交款项一分不少的收了上来。有人问我:“你这么拼命是为了什么〞我想，只要能把事情办好，能为乡亲们做点事，我就是吃再多的苦、受再多的罪，我也心甘情愿。 　　一年时间过去了，村民们终于给我下了“结论〞:“原以为“一支书〞是搞形式，是下来镀金的，没想到郭书记一来就为我们办了这么多大好事。有这样的干部，是我们的福气。这样的干部我们希望多来几个。〞我却想对乡亲们说，其实，我更要感谢你们，是你们给了我这么好的锻炼时机，我只不过做了一些微缺乏道的小事。一年多来，我虽取得了一些成绩，赢得了乡亲们的拥护与支持，还被评为“优秀一支书〞，但离人民群众的要求还有差距，与在座各位同仁还有很大的差距。面对组织的肯定，群众的信赖，我会倍加珍惜、倍加努力，用自己的辛勤劳动，用一个为党工作多年的共产党人的坚强党性，为均恩村的新农村建设略尽自己的绵薄之力，做一个无愧于党、无愧于民的“一支书〞。 下派第一书记述职报告二　　2023年3月，我经市委、县委同意，派到六屯镇陆丰村任党支部第一书记，主要负责开展整顿陆丰村软弱松散组织工作。半年来，我紧紧围绕工作目标要求，认真学习实践科学开展观，秉承为基层效劳、为群众干事的理念，创造性开展工作，实实在在为老百姓干好事，有力地推动了陆丰村经济社会开展和干群关系和谐。现述职如下: 　　一、村组织存在的主要问题 　　通过召开座谈会、走访调查、征求意见等形式进行摸底自查，陆丰村党支部主要存在如下方面的问题: 　　(一)组织制度形同虚设、不开展党组织活动。党支部委员会参加活动不到位。 　　(二)村两委战斗力薄弱，两委成员不认真履行本职工作，对工作职责没有认识到位。 　　(三)缺乏相关管理、规章制度。 　　(四)党员管理薄弱，党支部处于软弱、松散状态; 　　(五)党员年龄机构老化，开展的年轻党员较少。 　　(六)无集体经济，党支部号召力不强。 　　(七)历史遗留矛盾纠纷突出，再加上局部村民思想禁锢，导致矛盾纠纷调解困难。 　　二、原因分析 　　一是制度执行不严，无号召力，召集人员参加组织活动、参加学习难度大，召开会议流于形式，缺乏针对性和可操作性，使党员干部感到无关紧要，对组织制度失去信心，形成恶性循环。 　　二是两委成员思想不统一、工作意识差，两委成员文化素质不高，另外报酬太低，不履行工作职责，工作软弱松散。党员干部带头致富能力不强，党支部无号召力。 　　三是管理制度的执行无从下手。如值班制度，要求两委委员值班，他们没有报酬，全靠无私奉献，很难执行签到坐班。重大事项要执行会议议定制度，但参会人员都到不齐，会议的召开实际意义就大打折扣。 　　四是合并村后党员干部存在分派性的思想，形不成合力，加上在支部选举、村委会选举中的矛盾突出，两个片区党员协调不好，导致组织松散。例如支委委员代忠云，为原平安村支部书记，并村后的临时支部书记，在选举中落选，个人思想不端正，该片区仅有的支委委员不履行工作职责，在村委成员中又无党员，导致该片区的党员凝聚力不够好。 　　五是开展党员较少，导致党员年龄结构老化，出现青黄不接的现象，在党的干部储藏上缺乏人才。 　　六是经济开展滞后、村集体无集体经济，公益事业“等靠要〞思想严重。无论什么事都希望政府解决，集体财产不用于搞根底设施建设。 　　七是历史遗留矛盾多，群众传统的守旧观念较重，不能开拓性地、前瞻性地对待矛盾和问题。 　　三、整改措施及整改效果 　　(一)切实加强软弱松散班子整改。 　　一是采取了思想整顿和组织整顿相结合的方法，进一步整改，理顺两委成员间关系，增强班子整体功能，切实解决有人管事、能管好事的问题。通过对支委委员代忠云及个别党员的思想教育和谈心沟通工作，让支委委员履行职责，让个别党员带头示范，树立两个片区合为整体、抱团取暖的意识，促进两委的团结。二是采取培训教育等多种手段，对班子成员，重点是进行思想政治教育和岗位素质培训，组织党员、干部外出参观学习、参加农业实用技术培训，切实提高了党员干部队伍素质。七月初组织党员、干部60余人，到遵义会议会址、遵义最大的花卉基地--遵义台湾村进行参观学习，通过参观学习，继承老一代革命先烈的遗志，发扬革命先烈的优良作风，借鉴学习遵义农业产业开展的先进经验，增强了党支部的凝聚力和开展集体经济、党员带头致富的信心。三是结合村干部素质提升工程，重视抓好村级后备干部培养工作。 　　(二)完善制度建设和阵地建设。 　　坚持党务村务公开制度、民主评议支部制度、民主管理制度、落实管理监督制度。标准公章使用，形成支部、村委合力审核事项的制度。 　　(三)积极开展党的群众路线教育实践活动。 　　重塑党支部、村委会的形象。通过学习、查找问题、整改问题，纠正村干部在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风上的问题，让村干部从“治庸〞提能力、“治懒〞提干劲、“治散〞提合力、“治慢〞提效率、“治浮〞提实效等方面转变过作风，提升干部形象。 　　(四)积极开展年轻党员。 　　把致富能手培养成党员，培育后备力量。针对该支部多年来未开展年轻党员的现状，选定年轻同志作为培养对象，通过培养和教育，培育成党员开展对象，实现年轻“血液〞的注入。目前已经开展了6名年轻人为入党积极分子，均是在农业产业开展上有成绩的年轻人，转正3名年轻党员。 　　(五)理清开展路子，培育集体经济。 　　把党员开展成为致富能手，把党员干部、群众的精力转移到怎样开展经济、群众增收致富的路子上来。通过市县镇计生协会的帮助，实施产业开展工程，激发群众开展经济、增加收入、改善生活的热情;目前已经向市计生协会申请产业开展工程一个，申请20万元免息资金，用于开展茶叶加工、桑葚种植200亩，有同泽公司、同泽农民专业合作社带头实施，采取“协会+合作社+农户〞的方式，实施主体为20户计生户(其中独生子女户8户，双女结扎户3户，计生困难户9户)，带动100户。 　　(六)设置党小组，增强凝聚力。 　　针对平安片区党员的状况，配齐党小组，化解平安片区党员无“头〞的现象，在平安片区成立一个党小组，由支委委员代忠云兼任小组长，组织开展党的活动，让党小组在该片区发挥作用，带动该片区与顶峰片区打成一片，形成合力。 　　(七)积极化解矛盾，维护稳定。加大调解委员会、驻村工作组对矛盾纠纷排查化解的力度，组织人员调解，加大法律法规宣传，让大家思想逐步转换。结合维护稳定工作，现坚持每周研究稳定制度，确定工作重点，逐项解决存在的问题。驻村工作组入村积极排查调处矛盾纠纷，把化解矛盾、理顺关系作为陆丰村整顿建设的经常性工作抓紧抓好。