2023年上海失业情况调查分析.docx

上海失业情况调查分析 上海8万青年失业调查 是什么让上海目前约有8万青年人登记失业。是什么让高学历青年人相继失业。早报记者调查发现，除了局部青年人自身条件不符合用人单位要求、眼高手低、对工作要求高等自身原因，父母和社会对他们的影响不容小觑。比方，有的父母只愿孩子从事稳定的工作，有的父母因家境良好纵容孩子失业；而用人单位普遍喜爱的劳务派遣制，已经影响了一局部青年人的择业，亟须引起社会各界重视。 上海青年人失业现状 2023年底，上海城镇登记失业人员中，35岁以下青年人约80000人，约占登记失业总数的30%。失业青年群体的主要特点是高学历化、失业周期加长，登记失业青年中约有20220人失业1年以上。 青年人失业三大原因 个人原因。一局部青年不符合用人单位要求；一局部青年心态失衡，主要表现在急躁、更愿进相对稳定的机关或国有企事业单位等。 家庭原因。不少家庭家境尚可，不需子女负担家庭责任，父母非常希望孩子找个稳定的工作。 社会原因。不少用人单位采用劳务派遣机制，让青年人感觉“不公平〞、“没希望〞。 上海本地人，毕业于申城的一所全国重点大学，今年只有25岁，集这些优秀条件于一身，小沈毕业后两年多，却一直没有找到适宜的工作。 现在，小沈对未来有着明确的要求——除了考研或是考公务员，似乎没有别的出路。但在屡屡考试受挫后，她成为上海约8万名登记失业青年中的一员。在有关统计中，她还被划为两类失业人群——高学历失业青年、长期失业青年。 日前，XX省人力资源和社会保障局副局长应鸿庆在上海扶持失业青年就业“启航〞方案的启动仪式上就曾表示，目前，上海失业青年群体呈现出的主要特点有两个，即高学历化、失业周期加长。 找工作，找人才就上广西英才网联 据有关部门调查，近年来，上海城镇登记失业青年人数及占比逐年上升。2023年底，约有8万名35岁以下青年人登记失业，约占城镇登记失业总人数的30%，其中，又有约2万人是失业一年以上的长期失业青年。 有关部门人员称，目前统计的失业人数，仅为主动在政府部门登记的人数，实际上，散布在社区中隐性失业的宅男宅女的数量还不止这些。 是什么让这8万名青年失业。又是什么让高学历失业青年、长期失业青年不断涌现。 稳定工作的强大吸引力 在失业两年多的时间里，小沈也曾经不断求职，也曾抱着只要是行政类低级文职都愿意做的想法，但她从没成功过。像身边的许多同龄人一样，她非常希望能够找到一份足够稳定的工作。 春暖花香，在XX县区就业促进中心，已经30岁的赵静由父亲陪同前来求职，她中专毕业已有2023多年，却几乎从没正式工作过，是一名长期失业青年。因为家境还不错，父母常常劝她：“家里有几套房子收租，不需要你的工资。〞父母长期的思想灌输，让赵静习惯了不工作，直到最近，她的父亲才开始着急，“希望女儿能有一份简单的工作，至少将来有退休金。〞 和赵静一样，30岁的王凯也因为父母“找稳定工作〞的要求，失业已有一年多。王凯通过进修取得计算机本科学历，如今每天在家中捣鼓。 XX县区就业促进中心首席职业指导师、青年就业“启航〞导师武亭曾建议王凯，it知识更新很快，鉴于他失业时间比较长，直接应聘大型企业有困难，可以先去中小企业积累工作经验。这一建议尽管得到王凯的认同，却遇到其母亲的坚决反对：“孩子最好是进国企，那种一进去就能干到退休不用担忧的企业。〞 在武亭看来，不少“80后〞、“90后〞的青年人，都期待找到一份比较稳定的工作，其中不少正是来自家长的影响。一方面是不少家庭的经济条件尚可，不需要子女来负担家庭；另一方面是很多中年人曾经经历过下岗、失业的大潮，不愿在子女身上再发生这样的情况，因此往往非常希望孩子能找到一个稳定的“铁饭碗〞。 找工作，找人才就上广西英才网联 家长对当代青年人就业的影响有多大。在市人保局对失业青年的调查中，约12.8%失业青年坦承“家长对自己的就业几乎完全包办或干预较多〞，另有约17.4%的失业青年称“（家长）会给出自己就业的意见建议，起到了积极的作用〞。 正是在父母的溺爱下，一些年轻人逃避社会、逃避工作。武亭曾遇到一个20岁男孩，完全没有工作欲望。 劳务派遣的负面效应 26岁的王玥拥有大专学历，已经生了孩子，还有丰富的工作经验，目前已经失业半年多。 最让亲友觉得可惜的是，王玥自己辞去了中石化下属一家企业的行政工作，缴纳四金后每月到手工资2500多元。这在很多人看来确是一个不错的单位，但王玥自己并不这么认为，因为她只是一名劳务派遣员工，福利待遇都与正式员工有一定差距，“正式员工每年都能加薪，可是劳务派遣工就是按照合同约定的工资支付劳务报酬，努力工作也难以升职。〞 辞职后，王玥通过政府职介机构求职，期望换一份新的工作。“我们为她介绍了建交委系统的一个人事助理职位，但仍然是劳务派遣性质。〞武亭日前分析说，目前不少大型国企、外企都采用劳务派遣机制，对于企业来说，这是一种各方面操作都比较方便简单的用人机制；但对王玥等求职者来说，“觉得看不到前途和希望〞。 用人单位与劳务派遣员工不发生直接劳动合同关系，改由劳务派遣机构分别与用人单位和劳动者签订定向用工合同，然后由用人单位向派遣机构支付“派工费〞。劳务派遣工已经带来“同工不同酬〞、超时加班、欠薪欠保等问题。 “我觉得自己只能一辈子在这个岗位上，只是企业的一个雇工，常常觉得自己是游离于单位之外的。〞王玥说，目前，她去了一家大型超市工作，虽然听上去没有中石化的名声响，但在这里有了主人翁的感觉，成为一名正式的合同制员工。 市就业促进部门认为，虽然并非是主要原因，但劳务派遣机制确实影响到一局部青年的择业。 找工作，找人才就上广西英才网联 按照劳动合同法，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施，但实际上，劳务派遣已经很多情况下被用在长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位中。XX省人力资源和社会保障局去年2023月表示，全市劳务派遣工多达132万。 对此，上海早已认识到这一问题，并开始摸索解决方法。早在去年5月，市政府就召开标准劳务派遣用工工作会议，强调劳务派遣的一些突出问题已经影响到劳动关系和谐与社会稳定，必须有效控制劳务派遣用工总体规模，逐步降低比例。 不成熟的就业心态 4月初，在XX县区人保局组织的失业青年招聘专场会上，毕业于上海一所大学计算机专业的小俞愁眉不展。大四期间，他曾在中国科勒投资实习半年，负责软件系统的维护与管理，可他总觉得自己只是别人口中“修的〞，“并不受人尊重〞。他期待学成之后能找一份“更受尊重〞的工作，比方软件开发。 在XX县区就业促进中心首席职业指导师武亭看来，不少失业青年学历较高，也有着远大的理想，但理想与现实的差距往往令他们难以接受。 “一些行政助理、人事助理的工作比较琐碎，像复印材料、接听 这样单调的工作，就让一些年轻人觉得‘这不是自己应该做的’。〞武亭分析说，但工作要一步步来，基层岗位是绕不过去的。 另一个现象是，现实的工作与理想差距让不少年轻人从就业之初，就排斥自己的工作，不愿意付出更大努力，遇到问题往往一走了之。“有的年轻人做得不开心了，招呼都不打，第二天就不上班了。〞XX县区就业促进中心职介科科长夏丽雯说。 “这一代的年轻人，有自己的想法，很注重开展空间，而不像他们的父辈，只是埋头工作。〞夏丽雯分析说，一些青年虽然有宏伟的目标，却不知道如何去实现，或者在还不具备条件的时候，心态就比较急躁，不能沉下心来做好眼前的工作。 找工作，找人才就上广西英才网联 第7页 共7页