2023年万名干部进万村挖万塘活动调研报告.docx

“万名干部进万村挖万塘〞活动调研报告 xx年12月5日，县委办公室县政府办公室下发了关于成立全县“万名干部进万村挖万塘〞活动领导小组的通知，县公路管理局 抽调王xx、xx、xx、xx等6名同志进驻金铺镇团练冲村和xx村参与这一活动，3人一组，由局主要领导总支书记黄少林同志负责， 12月6日，xx、xx、xx、进驻xx村。 xx村塘堰使用与管理的现状： 1、xx村是一个人口548人，海拔650米的山头边界村，贫困村。山林面积3600亩、山地面积830亩、水田面积502亩、旱地140 亩，1000立方米以下的水塘47口，这次治理的当家塘5口，平均蓄水体积500立方米，每年种植水稻一季，根本是靠天吃饭的“望 天收〞。村民青壮年都外出打工，有限的水田存在荒芜现象，居民生活用水和人畜饮水30%靠肩挑背驮。少局部人靠山涧自来水 生活，遇建房等用水量大的作业时，旁边用户只能“冷眼旁观〞。 2、按照塘堰整治技术指南标准，xx村塘堰蓄水体积明显偏小，治理好了也不属于补助范围，但属于明显缺水地区，自1978 年推行联产承包责任制以来，是塘也好，是“碗〞也好都没有得到明显的治理，塘岸、沟渠、淤塞、淤积、坍塌现象较为严重， 几乎100%存在这样或者那样的缺陷，处于瘫痪状态。 3、群众的“挖塘〞热情很高，期望值很大：业余时间，我们反复研读县委、县政府一系列的“挖万塘〞活动文件精神，特别是 全县“万名干部进万村挖万塘〞活动塘堰整治财政“以奖代补〞实施方法的通知、检查督办方法、全县村级塘堰项目建设 一事一议财政奖补实施方案、新闻宣传方案、考核验收方法、塘堰整治技术指南，唯恐在“挖万塘〞活动中偏离干部和群众的 意愿，在走访过程中几乎100%的居民有强烈的“挖塘〞愿望，甚至有个别住户提出自己出xx元左右新建1口水塘，但也存在一 个突出问题，谈及“挖塘〞经费时，因缺口较大，大多数群众哑口无言，出工的积极性也不是很高，少数当村的“爆发户〞村干 部发动其捐资修建时，至活动结束，无1人捐款。 产生上述现状的原因： 1、自然条件的制约：山头村交通不便（仅仅依靠晴通雨阻的7公里通村路与外相连），自然资源有限，开发难度大，劳动力素质 较差，并且留守人员都是老弱病残，且占有比例较大，占总人口的25%，是有名的“光棍村〞。 2、历史欠账太多，经济根底薄弱：靠山荒秃秃，靠水水缺乏，靠田地欠收，无象样的规模产业，有点活路的纷纷迁移到山脚地 区开展，留下几栋破旧房子断垣残壁。 3、宣传工作不到位，返乡创业的积极性不高：留守人员靠几亩薄田地，和山头上的几棵松树刀耕火种，有能力的老板对家乡失 去信心，群众还习惯靠“低保〞，救济、帮扶过日子，小富即安，后备人才开发缺乏。 如何破解水利设施欠缺难题： 1、统筹兼顾，综合开发：笔者发现：xx村总的水量还是充足的的，山涧小溪常年不断流淌，至少5支以上小河水量足，首先要加 大“退耕还林〞的治理力度，茂盛的山林是最大的天然蓄水工程，是xx村得天独厚的优势，要珍惜这一难得的青山绿水资源，在 总体开发过程中，xx切记不要破坏这一不可再生资源，牺牲子孙后代的利益造成终生遗憾。 2、现存的水塘能够满足种植需要，且经过历年历代的洗礼，不宜盲目开展新的水塘，多利用山涧管道解决人畜饮水和浇灌工程 为宜。 3、建议每年对现存水塘进行逐步治理，对xx的现存资源进行评估，制订出系统化、标准化，现代化，可持续开展的开展蓝图， 不要千个师傅千个方法，头痛医头，脚痛医脚，盲人摸象，造成不必要的人力和资源浪费。 编辑推荐： 老干部局党委建设调研汇报 组织部门调研报告：关于建立干部综合考评机制调研报告 深化干部制度改革活动调研报告 关于干部量化考核的探讨 2023领导干部三严三实专题教育调研报告 有关党员领导干部生活方式的调查 加强农村基层党员干部队伍建设的几点思考 关于地税干部鼓励机制的调研报告 关于公开选拔领导干部工作的本钱研究 新形势下大规模培训干部工作问题研究 第5页 共5页