2023年《职业教育法》贯彻执行情况的调研报告.docx

关于职业教育法贯彻执行情况的调研报告 ... “经济要开展，人才是保障〞，人才的“引、培、借〞中，职业教育和人才培养是提高劳动者素质、获得人才不可或缺的重要手段之一。近年来，由于经济建设的客观需要和各级领导的高度重视，我县的职业培训机构，根本上覆盖了XX县区、乡镇和各县办大中型企业，初步形成了以职业技术学校和职业培训中心为龙头，多行业、多种类、多形式的职业培训网络，并取得了较为良好的经济效益和社会效益，现汇报如下： 一、根本情况 除教育部门举办的职业学校外，我县共有职业培训中心一个，汽车驾驶培训学校一个，红楼厨师培训班、机动车修理班和蒙妮坦等美容美发培训班9个，此外在津西、晶品链条、电力、粮食、商业等大企业和系统中，还都设有专门的职业培训学校，为岗前培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训、平安教育等提供效劳。其中，以津西钢铁集团的职业教育工作抓的最为突出，总结其成功经验，主要有三点：一是领导高度重视，建立健全了职业教育的组织机构，由专人专抓职（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）业教育工作；二是舍得投入，根底设施好。该厂每年都要拿出职工工资总额3000万元的1.5%，用于职业教育和培训，厂内设有能容纳120人的多功能教室和图书室，并由专兼职教师授课，分技术工种、管理人员、后勤处室三大块，常年进行技术培训，平安教育和素质提高培训。培训规划中要求管理人员到2022年要全部到达大专以上学历，后勤处室到达中专以上学历；三是“请进来〞，每年都定期邀请河北理工学院、北京科技大学等大专院校的专业人员授课。“送出去〞每年到同行业、同种类先进厂矿及大专院校带薪脱职学习的达200人以上。“自己办学〞，建立总公司、各分厂两级职校，定期培训。“鼓励自学〞，专门设有奖学金，凡进修大专、中专班的职工每年分别给予800元、400元的奖励。该厂每年参加各类培训的达3000人次，这同时也给该厂带来可观的经济效益。 二、存在问题 通过调研，我们了解到除个别单位职业教育和职业培训抓的较好外，大多数职业培训机构普遍存在着：管理不够标准、根底设施较差、职业教育经费短缺、多头办学、用非所学、就业难给职业教育带来巨大压力等问题。这都需要包括我们在内的社会各界的共同努力加以解决。 三、今后打算 1、以职业教育法为指针，以XX省实施〈职业教育法〉的方法为指导，不断加大职业教育法的执法力度，全面贯彻落实职业教育法，依法提高劳动者素质，推动职业教育法在法制化轨道上的健康开展。 2、标准各级各类职业培训机构的管理，同时尽最大力量制定鼓励办学的优惠政策，让投资办学人员和参加培训的人员双方受益。 3、不断拓宽就业渠道，扩大职业培训的内容和范围，努力减轻就业难给职业教育带来的压力。 4、在我局新建的劳动效劳综合大楼中，已规划设计出设施齐备、功能多样的职业培训中心教室，迁入后将常年举办锅炉工、电焊工、架子工、起重机操作工、爆破工、电工及企业厂长、经理平安知识等培训活动，我们要努力从自身做起，推动职业教育逐步实现科学化、标准化管理，为我县的经济建设培养出大量的、实用的现代化人才。 第3页 共3页